12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 58%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie (gehobene) Führungskräfte es schaffen, Motivation und Freude an der Arbeit zu nehmen ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
-> Mitarbeiterführung und -motivation verbessern (Manchmal reicht ein ehrlich gemeintes "Danke" schon aus ...)
-> Überarbeitung von internen Prozessen (Rote, gut dokumentierte Fäden wirken Wunder!)
Work-Life-Balance
+ Gleitzeit
-- HomeOffice ist grundsätzlich NICHT erwünscht, Ausnahmen für besondere Tage nach Absprache möglich
Update 04/2024:
+ Mittlerweile ist teilweises/tageweises HomeOffice möglich (Regularien endlich fixiert, Absprache mit Vorgesetztem erforderlich), Anwesenheit im Büro wird nach wie vor präferiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
o Mülltrennung, aber teilweise unzureichende Behälter hierfür
-- Vorführ- und Testmaschinen bleiben häufig 24/7 ohne Nutzung eingeschaltet
Update 04/2024:
o Einschaltdauer von Vorführ- und Testmaschinen reduziert
Karriere/Weiterbildung
o Weiterbildungen werden ermöglicht, aber nicht pro-aktiv vorgeschlagen
- Interne Aufstiegschancen gefühlt nur, wenn "die Nase passt"
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich befriedigend bis gut,
innerhalb der eigenen Abteilung/des Teams sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Ist klar zu unterscheiden:
1. Direkte(r) Vorgesetzte(r)
- Machen häufig den Eindruck von reinen Erfüllungsgehilfen
2. Gehobene Führungskräfte (gegenüber dieser Abteilung)
-- Wissen es besser (obwohl fachfremd!)
-- (Mit seltenen Ausnahmen) werden gefühlt nur Konzept- und Verbesserungsvorschläge ernstgenommen, die von extern oder Leuten mit "passender Nase" kommen
Arbeitsbedingungen
Recht alte Firmengebäude, dadurch
o keine optimalen Platzverhältnisse
o im Sommer recht warm (Klimaanlagen vorhanden)
- alte Fenster mit unzureichendem Sonnen- und Insektenschutz
-- Abteilungen teilweise auf mehrere Räume verteilt
Arbeitsmittel werden nur nach Bedarf und ohne Rücksicht auf Weiter- bzw. Mehrfachnutzung beschafft.
- Die einzelnen Arbeitsplätze (innerhalb der Abteilung!) sind nicht kompatibel (Dockingstations, Monitore, ...)
- Keine einheitliche Rechnerausstattung, also auch keine einheitlichen Entwicklungsumgebungen
Update 04/2024:
+ Neue Räumlichkeit für Kantine und Begegnung/Meetings ("Work-Café")
+ Kostenloses Obst in der Kantine (wöchentlich, solange der Vorrat reicht)
Kommunikation
Ist klar zu unterscheiden:
1. Innerhalb der Abteilung/des Teams
++ Schnelle und trotzdem durchdachte Absprachen möglich, Diskussionen auf Augenhöhe
2. Abteilungen untereinander
- Häufig ungeordnete Kommunikation (Giesskannen-Prinzip)
- Wenige sauber durchgeplante Prozesse
3. Zur Geschäftsführung
-- Aufgrund des Giesskannen-Prinzips häufig involviert, dann am besten mit "Feuerwehr" und "Durchregieren" zu beschreiben
Gehalt/Sozialleistungen
+ Pünktliche Gehaltszahlung
+ Urlaubs-/Weihnachtsgeld
+ Teilweise belegschaftseinheitliche Prämienzahlungen je nach Betriebergebnis
- so gut wie keine leistungsbezogenen Gehaltsanpassungen abseits der tariflichen Erhöhungen (vielleicht in anderen Abteilungen)
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
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-erste 3 Monate sind hart , danach tiefenentspannt -Hart aber Fair Einstellung vom Ausbilder -sehr liebe kollegen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Es sei denn man muss einen Auftrag sehr dringend zu Ende bringen, sind die Arbeitskollegen häufig fröhlich drauf und bringen eine entspannte Atmosphäre
Karrierechancen
Es gibt viele verschiedene Wege wie man nach Abschluss der Ausbildung seine Karriere weiter entwickeln kann. Man kann zb ein duales Studium dranhängen oder den Techniker oder Meister Schein dazu noch machen was einen definitiv Aufstiegschancen gibt
Arbeitszeiten
Sehr geregelt und es wird genau darauf geachtet dass man (erst recht als minderjährige Person) nicht über die 35h / Woche kommt
Ausbildungsvergütung
Im Vergleich zu anderen Azubis mit der selben Ausbildung zahlt Kemper in den oberen 10-20%
Die Ausbilder
Sehr motiviert, fordert nicht mehr als er leistet, sehr kompetent
Spaßfaktor
Wenn man sich für Technik und Fertigungsprozesse wie drehen, Schweißen, fräsen etc interessiert, ist man hier genau richtig. Außerdem bekommt man schon früh einiges an Praxiserfahrung ab, da man gelegentlich in der Montage hilft und wirklich in den Bauprozess einbezogen wird
Aufgaben/Tätigkeiten
Als Azubi muss man natürlich manchmal Dinge tun auf die man nicht so viel Lust hat aber solche Situationen kommen nur sehr selten vor. Tatsächlich gibt es viele Azubis in den oberen Lehrjahren die sehr gerne auch ihr Wissen weitergeben möchten und generell heißt es im Betrieb „eine Hand wäscht die andere“
Variation
Die Aufrräge die man bearbeitet sind sehr vielfältig und erfordern häufig irgendeine Form von spezialanfertigung also geht man selten nach alten Mustern vor
Respekt
Solange man zu anderen freundlich und respektvoll ist bekommt man genau das zurück
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Ein Geheimtipp!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung, sehr gutes Arbeitsklima und kompetente Vorgesetzte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altes und unscheinbares Betriebsgelände.
Kleiner Bekanntheitsgrad bei jungen Menschen.
Verbesserungsvorschläge
Das Betriebsgelände ist etwas in die Jahre gekommen und sollte dringend erneuert werden. Der Bekanntheitsgrad sollte auch größer werden, denn es steckt viel mehr hinter den Kulissen!!!
Arbeitsatmosphäre
Hier wirst du auf Augenhöhe behandelt und familiär!
Image
Leider nicht allzuviel bekannt aber wir arbeiten daran!
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und keine Schichtarbeit!
Karriere/Weiterbildung
Alles möglich. Hier kannst du auch ohne Probleme intern den Job wechseln oder dich umschulen lassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubs,-und Weihnachtsgeld, sowie diverse Sonderleistungen werden hier gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft dir und du wirst hier nicht im Stich gelassen!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr individuelle Tätigkeiten in der Produktion.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kompetente und vor allem Menschliche Führungskräfte!
Arbeitsbedingungen
Hier bekommst du das gewünschte Werkzeug und die IT-Ausstattung. Saubere Arbeitsplätze sind an der Tagesordnung.
Kommunikation
Es ist Luft nach oben da aber insgesamt gut!
Interessante Aufgaben
Ist Geschmackssache aber mir gefällt es sehr!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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alteingesessenes Unternehmen mit überalteter Führungskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität beim Urlaub und bei den Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Leistungsanreize, keine Benefits (Fahrrad-Leasing, Homeoffice), keine Kommunikation bspw. über Firmenziele
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Meinung der Belegschaft/Arbeiterschaft hören.
Gerechtere Gehaltsstruktur schaffen, die auf wirklicher Leistung beruht und nicht auf Positionen, die nur bekleidet werden.
Leistungsanreize schaffen!
Arbeitsatmosphäre
Von oben herab, nicht gemeckert ist genug gelobt. Den Mitarbeitern wird von oben kein Vertrauen sondern nur Misstrauen entgegengebracht.
Work-Life-Balance
Punktuell sehr überstundenlastig. Flexibilität in den Arbeitszeiten ist in gewissem Maß vorhanden. Flexibilität beim Urlaub auch. Urlaub ist auch spontan möglich!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Aufstieg quasi nicht möglich. Auch Weiterbildung, die aus Eigeninitiative erfolgt wird nicht honoriert, weder finanziell noch mit Anerkennung. Sogar gesetzlich festgelegter Bildungsurlaub wird abgelehnt, weil sich kein Mitarbeiter die Arbeit macht zu klagen!
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag IG Metall, darüber hinaus wird erstmal nichts gezahlt. Echte Leistung im Betrieb wird nicht honoriert, dafür wird bei anderen Sachen das Geld zum Fenster rausgeschmissen.
Kollegenzusammenhalt
Top! Einer der wenigen Aspekte, die wirklich zum dableiben anregen.
Umgang mit älteren Kollegen
Oft werden ältere Kollegen verheizt und andere ruhen sich darauf aus!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wechseln ständig, und stehen auch oft nicht hinter ihren Mitarbeitern. Feedback-Gespräche finden nicht statt. An manchen Stellen wird reglementiert und kontrolliert ohne Ende und an anderen Stellen können Mitarbeiter tun und lassen was sie wollen.
Arbeitsbedingungen
Alte bis sehr alte Gebäude, Maschinenpark ist stark überaltet und teilweise defekt, Investition in Produktionsgebäude und Maschinenpark ist gleich Null. Lediglich in Aushängeschilder wird massiv Geld gepumpt.
Kommunikation
Kommunikation findet nicht statt, dementsprechend weiß man auch nicht, auf welche Ziele man zuarbeitet, bzw. warum gewisse Dinge so gemacht werden, wie sie gemacht werden.
Gleichberechtigung
keine Frauen in Führungspositionen!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Tolles Familienunternehmen mit einem guten Zusammenhalt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale und renommierte Produkte, die dem Bäcker weiterhelfen
Guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen
Verantwortungsvoller Job
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dorfschmiede mit Charme
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
WP Kemper besitzt Produkte mit Alleinstellungsmerkmalen die der Wettbewerb so nicht bieten kann. Die Marktposition in diesem Bereich ist sehr gut und bietet eine gutes Potenzial für weiteres Wachstum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Um Ziele zu erreichen sollten diese Ziele allen Mitarbeitern bekannt sein. Es muss eine Strategie geben die es erlaubt das alle in die gleiche Richtung laufen und in den verschiedenen Abteilungen die notwendigen Strukturen geschaffen werden die es möglich machen in einem industriellen Umfeld weiter zu wachsen
Verbesserungsvorschläge
Die Abteilungsstrukturen sollten dringend auf die eines modernen Industrieunternehmens angepasst werden. Klare Zielvorgaben an die verschiedenen Abteilungen sind notwendig um die Strategie gezielt umsetzen zu können.
Um Veränderungen zu erzielen muss man Maßnahmen umsetzen und nicht darüber sprechen, sie umsetzen zu wollen.
Kollegenzusammenhalt
Die Einsatzbereitschaft ist an vielen Stellen überdurchschnittlich hoch.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sollen Mitarbeiter in ihren Aufgaben unterstützen, sie sollten ein Klima schaffen in dem sich der Mitarbeiter anhand der ihm gestellten Aufgabe weiterentwickeln kann.
Mitarbeiter brauchen Feedback zu ihren Leistungen und müssen an den Vorgaben gemessen werden die ihnen der Vorgesetzte stellt. Geleistete Arbeitszeiten sind kein sichere Bewertungsgrundlage für die Qualität der erbrachten Arbeit
Kommunikation
Wo will das Unternehmen hin und wie will man den Weg dorthin erreichen? Welche Maßnahmen sollen in den nächsten Jahren ergriffen werden um das Wachstum weiter zu unterstützen?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber in OWL
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes und krisenresistentes Unternehmen, was sich auch um die Belange der Mitarbeiter kümmert. Aus meiner Sicht einer der besten Arbeitgeber in der Region.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist sehr gut.
Image
Für mich ist das Unternehmen ein sehr guter Arbeitgeber in der Region und ich freue mich hier am Unternehmenserfolg teilzuhaben.
Work-Life-Balance
Der Urlaub wird abgesprochen und bisher wurde noch keiner abgelehnt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Förderungen für Weiterbildung seitens des Unternehmens. Es werden persönliche Wünsche berücksichtigt und Aufstiegschancen klar dargestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist immer pünktlich und für Lage und Branche des Unternehmens durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Klimaschutz geachtet und auch der Müll getrennt. Die Firma beteiligt sich an Sponsoring und spendet in umliegende Vereine.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen und helfen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen werden geschätzt und positiv ins Unternehmen eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt klare Vorgaben und Ziele.
Arbeitsbedingungen
Die Immobilie ist sehr alt und es sind nur bedingt gute Büroräume vorhanden. Dafür ist das Arbeitsmaterial sehr gut, es gibt immer die neuste Technik.
Kommunikation
Es gibt in unregelmäßigen Abständen Gespräche über die Erfolge und Gewinne des Unternehmens. Die Ziele der Abteilung werden regelmäßig besprochen.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere und es gibt immer neue Herausforderungen, die gemeistert werden müssen.
Gleichberechtigung
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Hier macht Arbeiten Spaß
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Betriebsklima - Ziele werden klar definiert und die Ergebnise offen kommuniziert.
Image
WP Kemper ist absolut empfehlenswert. Ich freue mich jeden Tag auf die Arbeit.
Work-Life-Balance
35 Stunden - Woche
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird aktiv gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif der IG-Metall (Führungskräfte ausgenommen)
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit auch wenn es mal brennt.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen sind 30 Jahre und mehr im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden aktiv in Entscheidungsprozesse einbezogen.
Interessante Aufgaben
Selbständige Arbeitsweise wird klar bevorzugt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Jeder kämpft für sich alleine-Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie versprechen viel und halten sich danach an wirklich garnichts.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Umgang mit den Kollegen, vor allem Förderung der Aus-und Weiterbildung und Mitarbeiterschulungen!!!
Arbeitsatmosphäre
Im Werk OK, aber im Außendienst kämpft jeder für sich alleine
Image
Wird immer schlechter
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Weiterbildung wird nicht gefördert, sondern im Gegenteil sabortiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Jede Minute wird bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Wer solche Kollegen hat braucht keine Feinde mehr
Umgang mit älteren Kollegen
Spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ohne Rückrad. Sie versprechen alles, und halten nichts.
Arbeitsbedingungen
Sind OK
Kommunikation
Kommunikation findet nicht statt. Ebensowenig wie eine Aus-und Weiterbildung sowie eine vernünftige Einarbeitung
Gleichberechtigung
Kemper ist ein Haifischbecken
Interessante Aufgaben
Wer sein Leben für die Firma geben will ist hier richtig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gutes Unternehmen mit schlechter Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird WP Kemper durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden WP Kemper als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich WP Kemper als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.