Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WP Kemper die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Verantwortung von Mitarbeitern einfordern oder Mitarbeitern Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich befriedigend bis gut,
innerhalb der eigenen Abteilung/des Teams sehr gut
+ Gleitzeit
-- HomeOffice ist grundsätzlich NICHT erwünscht, Ausnahmen für besondere Tage nach Absprache möglich
Update 04/2024:
+ Mittlerweile ist teilweises/tageweises HomeOffice möglich (Regularien endlich fixiert, Absprache mit Vorgesetztem erforderlich), Anwesenheit im Büro wird nach wie vor präferiert.
Ist klar zu unterscheiden:
1. Direkte(r) Vorgesetzte(r)
- Machen häufig den Eindruck von reinen Erfüllungsgehilfen
2. Gehobene Führungskräfte (gegenüber dieser Abteilung)
-- Wissen es besser (obwohl fachfremd!)
-- (Mit seltenen Ausnahmen) werden gefühlt nur Konzept- und Verbesserungsvorschläge ernstgenommen, die von extern oder Leuten mit "passender Nase" kommen
Hier wirst du auf Augenhöhe behandelt und familiär!
Es ist Luft nach oben da aber insgesamt gut!
Ist klar zu unterscheiden:
1. Innerhalb der Abteilung/des Teams
++ Schnelle und trotzdem durchdachte Absprachen möglich, Diskussionen auf Augenhöhe
2. Abteilungen untereinander
- Häufig ungeordnete Kommunikation (Giesskannen-Prinzip)
- Wenige sauber durchgeplante Prozesse
3. Zur Geschäftsführung
-- Aufgrund des Giesskannen-Prinzips häufig involviert, dann am besten mit "Feuerwehr" und "Durchregieren" zu beschreiben