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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungFaire Bezahlung, sehr gutes Arbeitsklima und kompetente Vorgesetzte.
Flexibilität beim Urlaub und bei den Arbeitszeiten
WP Kemper besitzt Produkte mit Alleinstellungsmerkmalen die der Wettbewerb so nicht bieten kann. Die Marktposition in diesem Bereich ist sehr gut und bietet eine gutes Potenzial für weiteres Wachstum.
Internationale und renommierte Produkte, die dem Bäcker weiterhelfen
Guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen
Verantwortungsvoller Job
Sehr gutes und krisenresistentes Unternehmen, was sich auch um die Belange der Mitarbeiter kümmert. Aus meiner Sicht einer der besten Arbeitgeber in der Region.
Altes und unscheinbares Betriebsgelände.
Kleiner Bekanntheitsgrad bei jungen Menschen.
keine Leistungsanreize, keine Benefits (Fahrrad-Leasing, Homeoffice), keine Kommunikation bspw. über Firmenziele
Um Ziele zu erreichen sollten diese Ziele allen Mitarbeitern bekannt sein. Es muss eine Strategie geben die es erlaubt das alle in die gleiche Richtung laufen und in den verschiedenen Abteilungen die notwendigen Strukturen geschaffen werden die es möglich machen in einem industriellen Umfeld weiter zu wachsen
Sie versprechen viel und halten sich danach an wirklich garnichts.
-> Mitarbeiterführung und -motivation verbessern (Manchmal reicht ein ehrlich gemeintes "Danke" schon aus ...)
-> Überarbeitung von internen Prozessen (Rote, gut dokumentierte Fäden wirken Wunder!)
Das Betriebsgelände ist etwas in die Jahre gekommen und sollte dringend erneuert werden. Der Bekanntheitsgrad sollte auch größer werden, denn es steckt viel mehr hinter den Kulissen!!!
Mehr auf Meinung der Belegschaft/Arbeiterschaft hören.
Gerechtere Gehaltsstruktur schaffen, die auf wirklicher Leistung beruht und nicht auf Positionen, die nur bekleidet werden.
Leistungsanreize schaffen!
Die Abteilungsstrukturen sollten dringend auf die eines modernen Industrieunternehmens angepasst werden. Klare Zielvorgaben an die verschiedenen Abteilungen sind notwendig um die Strategie gezielt umsetzen zu können.
Um Veränderungen zu erzielen muss man Maßnahmen umsetzen und nicht darüber sprechen, sie umsetzen zu wollen.
Bessere Umgang mit den Kollegen, vor allem Förderung der Aus-und Weiterbildung und Mitarbeiterschulungen!!!
Der am besten bewertete Faktor von WP Kemper ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder hilft dir und du wirst hier nicht im Stich gelassen!
Grundsätzlich befriedigend bis gut,
innerhalb der eigenen Abteilung/des Teams sehr gut
Top! Einer der wenigen Aspekte, die wirklich zum dableiben anregen.
Die Einsatzbereitschaft ist an vielen Stellen überdurchschnittlich hoch.
Die Kollegen halten zusammen und helfen sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WP Kemper ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist klar zu unterscheiden:
1. Innerhalb der Abteilung/des Teams
++ Schnelle und trotzdem durchdachte Absprachen möglich, Diskussionen auf Augenhöhe
2. Abteilungen untereinander
- Häufig ungeordnete Kommunikation (Giesskannen-Prinzip)
- Wenige sauber durchgeplante Prozesse
3. Zur Geschäftsführung
-- Aufgrund des Giesskannen-Prinzips häufig involviert, dann am besten mit "Feuerwehr" und "Durchregieren" zu beschreiben
Kommunikation findet nicht statt, dementsprechend weiß man auch nicht, auf welche Ziele man zuarbeitet, bzw. warum gewisse Dinge so gemacht werden, wie sie gemacht werden.
Wo will das Unternehmen hin und wie will man den Weg dorthin erreichen? Welche Maßnahmen sollen in den nächsten Jahren ergriffen werden um das Wachstum weiter zu unterstützen?
Kommunikation findet nicht statt. Ebensowenig wie eine Aus-und Weiterbildung sowie eine vernünftige Einarbeitung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt viele verschiedene Wege wie man nach Abschluss der Ausbildung seine Karriere weiter entwickeln kann. Man kann zb ein duales Studium dranhängen oder den Techniker oder Meister Schein dazu noch machen was einen definitiv Aufstiegschancen gibt
Alles möglich. Hier kannst du auch ohne Probleme intern den Job wechseln oder dich umschulen lassen.
o Weiterbildungen werden ermöglicht, aber nicht pro-aktiv vorgeschlagen
- Interne Aufstiegschancen gefühlt nur, wenn "die Nase passt"
Weiterbildung und Aufstieg quasi nicht möglich. Auch Weiterbildung, die aus Eigeninitiative erfolgt wird nicht honoriert, weder finanziell noch mit Anerkennung. Sogar gesetzlich festgelegter Bildungsurlaub wird abgelehnt, weil sich kein Mitarbeiter die Arbeit macht zu klagen!
Es gibt Förderungen für Weiterbildung seitens des Unternehmens. Es werden persönliche Wünsche berücksichtigt und Aufstiegschancen klar dargestellt.
