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Das diesjährige Minigolfevent war eine super Sache!
Repariert endlich den Fahrstuhl.
Nicht nur an die IGMetaller denken, so viele sind das garnicht. Denkt eher an die normalen Mitarbeiter, die haben auch Beachtung verdient!
Da machen die aktuell echt viel, die wollen die Firma fit für die Zukunft machen!
Immer alles pünktlich gezahlt. Im Gegensatz zu anderen Arbeitgebern im Oberbergischen gabs sogar Weihnachtsgeld. Das ist ja heutzutage auch nicht mehr selbstverständlich.
Weihnachten (24.12.) und Silvester (31.12.) als jeweils halbe Tage Urlaub. Das würde besonders im Rahmen der Work-Life-Balance zu einer größeren Mitarbeiterzufriedenheit führen.
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten läuft in meinem Fall sehr gut und auf Augenhöhe ab. Mit vielen ist man per Du und kann auch mal abseits der klassichen Arbeitsthemen miteinander sprechen, ohne dass es unangenehm wirkt.
Aktuell geht es vielen Unternehmen im OBK wirtschaftlich schlecht bzw. sie sind angeschlagen. Man hört zunehmend von Kurzarbeit und Entlassungen. Das ist bei WSM zum Glück kein Thema. Hier wird jeden Tag hart daran gearbeitet, dass das auch so bleibt. Das wirkt sich auch auf das Image der Firma nach außen hin aus.
Mittlerweile viel besser als früher. Inzwischen hat man idR die Wahl, ob man 37h oder 40h/Woche arbeiten möchte. Überstunden sollen nicht gemacht werden, darauf achten auch die Vorgesetzten. Die Gleitzeit mit Ein- und Ausgleitzeiten (im kaufm. Bereich) trägt ebenfalls zur verbesserten Work-Life-Balance bei. Sollten mal Überstunden geleistet worden sein, kann man diese im Rahmen der Gleitzeit direkt wieder ausgleichen. Pausen können auch flexibel gestaltet werden (30 - 60 Min). Mobile-Office ist inzwischen auch möglich was auch von vielen Kollegen dankend angenommen wird. 1-3 Tage sind teilweise möglich pro Woche.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung ist ein großes Thema bei WSM. Es gibt seit mehr als zwei Jahren inzwischen eine eigene Akademie, wo Mitarbeiter von externen Referenten geschult werden. Wer Interesse an einer Weiterbildung hat, bekommt diese idR auch. Es gilt das Prinzip: WSM bringt die finanziellen Mittel ein, der Mitarbeiter die persönliche Zeit. Das ist mehr als fair.
Reizthema Nr. 1 ist und bleibt das Gehalt. Hier gibt es teils große Unterschiede, was aber normal für ein Unternehmen dieser Größe ist.
Soweit ich das beurteilen kann, wird vor allem in den Produktionsprozessen darauf geachtet, möglichst ökologisch zu produzieren (v.a. in der Lackiererei). In den Gebäuden der Verwaltung wird zB mit Lichtsensoren gearbeitet, um unnötigen Stromverbrauch zu vermeiden.
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut. Größtenteils versteht man sich, verbringt die Pausen miteinander und spricht auch mal über private Dinge. Außerhalb der eigenen Abteilung ist das (geringfügig) anders.
Auf das Wohlbefinden der älteren Mitarbeiter wird geachtet. Es gibt auch Gespräche, wenn mal etwas nicht mehr ganz so rund läuft und es werden gemeinsam Lösungen erarbeitet. Ansonsten sind die Azubis auch oft froh, von den "alten Hasen" was lernen zu dürfen.
Ich persönlich komme mit allen sehr gut klar.
Die Büros sind zweckmäßig, einige wurden mittlerweile renoviert, das war nötig. Fast jeder Mitarbeiter (außer Azubis) hat ein Notebook. Alle Arbeitsplätze sind mit mind. zwei Monitoren ausgestattet. Inzwischen gibt es im neuesten Gebäude auch die Möglichkeit, sich in Einzelbüros zu setzen und in Ruhe zu arbeiten, sollte es in den Großraumbüros mal zu hektisch werden. Auch diese Arbeitsplätze sind mit zwei Monitoren und einer Dockingstation für die Notebooks ausgestattet.
Inzwischen hat sich hier vieles zum Positiven verändert. Die Kommunikation ist in vielen Unternehmen die Achillesferse, insofern gut, dass sich hier etwas getan hat. Wenn auch mit Luft nach oben.
Ich habe noch nie etwas mitbekommen, was gegen eine gelebte Gleichberechtigung sprechen würde.
Absolut! Langweilig wird es definitiv nicht.
Konstruktive Gespräche nahezu unmöglich.Da es vom Management gelebt wird alles auf eine persönliche Schiene runter zu kommandieren und die Mitarbeiter schlecht zu machen
Man wird vom Management gegeneinander aufgesetzt. Und jeder möchte seinen Kopf aus der Schlinge ziehen und spielt deswegen den Kollegen/innen aus
Kollegen die seit Jahrzehnten im Unternehmen sind werden versetzt nicht dazu abgeholt und körperlich verheizt
Leider liegt hier das Problem
Fachliches Wissen interessiert niemanden. Man sucht Personen den der schwarze Peter zugeschoben werden kann
Altersvorsorge möglich mit Zuzahlung vom Arbeitgeber
Jobbike ist auch möglich
Personal bekommt keine Wertschätzung
Prioritäten liegen nur daran mehr Gewinn zu erzielen auf der Gesundheit und Ausbeute der Mitarbeiter.
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Ich bin wirklich mal gespannt ob dieser Beitrag gelöscht wird.
Generell sollte die Geschäftsleitung mal auf die Idee kommen mit der Zeit zu gehen. Und das nicht als Online-Stern, mit regelmäßigen Videos der beiden neuen. Nimmt euer Personal mal an und schaut was diese Menschen täglich für euch leisten.
Anstatt Druck, die Leute nervlich kaputt zu machen oder immer nur nehmen anstatt mal was zu geben......
Es müssen nicht immer neue Gebäude sein, neue Autos für die das Geld da ist.
Lob kommt solang man ja sagt, sich durch vier Teil und funktioniert. Sagt man nein und arbeitet so wie man in diesem Laden bezahlt wird, wird man schlecht behandelt und unter Druck gesetzt
Image nach aussen hin ist top, intern unter den Kollegen aber sehr schlecht. Die Hierarchie ist nicht so flach gehalten, wie es mit geworben wird. Entweder du bist jemand, ein ja-sager, oder du bist niemand.
Spontaner Urlaub ist möglich, wenn was mit der Familie ist, geht man relativ human mit dem Personal um.
Weiterbildung ist möglich und mittlerweile gibt es auch Werbung für Talensuche.
Beim Gehalt bzw verdienst spielt die Nase und die sprachliche Gewandheit eine sehr große Rolle. Auch, ob man verwandt ist. So bekommen Personen höhere Stellen, größere Verdienste. Fast alle die bei WSM arbeiten verdienen unter dem Tarif der IG Metall. Einen richtigen Tarif gibt es da nicht, obwohl sie Mitglied der Innung sind. Das Personal, grade die Produktion, bekommt einen unterirdischen Lohn. Das hört man immer wieder, wenn man mit den Leuten aus den Produktionshallen ins Gespräch kam. Im Büro, so wie es bei mir war, war das Gehalt schon etwas besser, aber noch lange nicht da, wo es sein sollte. Die Firma gibt viel Geld für ihr Image nach Aussen aus, neue Gebäude, soziale Projekte. Das eigene Personal, bleibt leider immer auf der Strecke. Es herrscht ein ständiger Leistungsdruck, und wenn man mal nach mehr Geld fragt, heißt es, die Firma kann sich das nicht leisten, oder man solle noch mehr Leistung zeigen, obwohl man schon lange über seine Grenzen hinaus arbeitet. Bitte dringend handeln.
Bedingt wird auf die Umwelt geachtet. In der Lackiererei reinigt man mit Trockeneis, früher noch mit Lösemittel. Diese Umstellung war damals gut. Jedoch werden in Abteilungen wie Versand immer noch mit viel Folie gearbeitet, anstatt Papier.
Kommt auf die Produktionshalle drauf an. Teils gut, teils hauen sich die Leute gegenseitig in Pfanne.
Nimmt die Leistung im Alter etwas ab, wird man ins Büro zitiert, muss sich rechtfertigen und es werden Drohungen ausgesprochen. MA werden prozentual bewertet. Zb. Damals 100% heute schafft er nur noch 80%. Was nicht immer an dem MA liegt. Da Aufträge oft nicht korrekt sind und Wartezeiten entstehen, auch aufgrund schlechter Kommunikation und schlechter Aufgabenverteilung.
Jeder hat mal einen schlechten Tag, aber die Vg, s geben den Druck durch die GL schon deutlich weiter. Der Umgang mit dem Personal könnte schon besser sein.
Ziemlich in die Jahre gekommen. Könnte moderner sein. Wartungen gibt es manchmal nicht, auch wenn es wichtige Maschinen sind. Reinigungsmittel, Arbeitsmaterialien die ausgasen, werden nicht berücksichtigt. Manche Arbeitsplätze sind da wirklich gefährlich für einen Mitarbeiter der dauerhaft damit in Kontakt kommt.
Ist eine Katastrophe. Die GL bestimmt ohne die Hallenleitung zu involvieren. Die Leitung wiederum, ohne die MA zu involvieren. Kommunikation zwischen den Hallen ebenfalls schlimm.
Mann wie Frau hat Chancen auf Weiterbildung. Aber hier zählt oft die Nase, oder wie tief jemand kriecht.
Wenn man nicht grade im Aussendienst tätig ist, schon relativ eintönig.
Der Zusammenhalt im Team, die Pizza in der Mittagspause :-) und die vielen verschiedenen Aufgaben, die mir übertragen wurden.
Die morgendlich angespannte Parkplatzsituation könnte durch ein bis zwei zusätzliche Parkplätze deutlich verbessert werden.
Das Unternehmen ist in meiner Zeit sehr schnell gewachsen, was sich an verschiedenen Stellen bemerkbar gemacht hat. Mein Verbesserungsvorschlag: Manchmal auf die Bremse treten, um über die nächsten Schritte nachzudenken, anstatt in Aktionismus zu verfallen.
Das Arbeitsklima bei meinem ehemaligen Arbeitgeber war wirklich hervorragend. Man spürte, dass das Unternehmen Wert auf ein positives und produktives Umfeld legte. Die Führungskräfte waren sehr daran interessiert, eine Kultur des Vertrauens und der Zusammenarbeit zu fördern. Jeder wurde ermutigt, seine Meinung zu äußern und Ideen einzubringen.
Durchweg positiv! Ich konnte beobachten, wie wir durch gutes Marketing auffallen und immer wieder trendige Akzente setzten.
Die Work-Life-Balance war im Allgemeinen gut, aber es gab auch Zeiten intensiver Arbeit, insbesondere während wichtiger Projekte. Ich glaube, dass eine stärkere Betonung auf Flexibilität, wie zum Beispiel die Möglichkeit, remote zu arbeiten, dazu beitragen könnte, die Work-Life-Balance weiter zu verbessern.
Es war erfrischend, in einem Umfeld zu arbeiten, das individuelle Stärken erkennt und aktiv fördert. Ich hatte wirklich das Gefühl, dass meine Karriere gefördert wurde. Ich hätte gerne hier und da mit moderneren Programmen gearbeitet.
Die Gehaltsstrukturen sind wettbewerbsfähig und auch die Sozialleistungen sind vorhanden. Mir war immer bewusst, dass ich nicht in einem Großkonzern arbeite, sondern in einem Familienunternehmen, das weit in die Zukunft blickt.
Das Unternehmen hat sich klar zu Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung bekannt. Es hat Umweltprogramme unterstützt und soziale Projekte in Afrika realisiert.
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von einem außerordentlich positiven Verhältnis unter den Kollegen. Obwohl wir alle individuelle Verantwortungsbereiche hatten, waren wir stark auf das gemeinsame Ziel ausgerichtet und immer bereit, uns gegenseitig zu unterstützen. Abteilungsübergreifen könnte die Kommunikation besser sein.
Nicht anders als bei uns "jungen Hüpfern". Ich war froh, immer einen erfahrenen Kollegen um Rat fragen zu können. Das hat meine Arbeit bereichert.
Die Vorgesetzten waren ansprechbar und unterstützend, auch wenn ich manchmal das Gefühl hatte, dass sie selbst zu viel um die Ohren hatten, um sich intensiver um uns zu kümmern.
Die Arbeitsbedingungen waren im Allgemeinen gut, mit moderner Technologie und komfortablen Arbeitsplätzen. Ich glaube jedoch, dass Investitionen in ergonomische Büromöbel, wie z.B. Stehpulte oder ergonomische Stühle, zu einer weiteren Verbesserung der Arbeitsbedingungen beitragen könnten.
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut, es könnten jedoch mehr regelmäßige Besprechungen stattfinden, um die Transparenz zu erhöhen und sicherzustellen, dass jeder über wichtige Informationen informiert ist.
Das Unternehmen hatte immer eine klare Vorstellungen von der Gleichbehandlung aller Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Alter, Rasse oder Religion. Ich hatte immer das Gefühl, dass jeder respektiert und gleich behandelt wurde.
Die Arbeit im Vertrieb war abwechslungsreich und herausfordernd und hat mir viel Spaß gemacht. Allerdings hätte ich mir gewünscht, mehr in strategische Entscheidungen eingebunden zu werden, um meine Aufgaben zu vertiefen und eine größere Wirkung zu erzielen.
Die Kollegen sind wie eine große Familie. Die Firma kümmert sich um uns.
Manchmal ist es schwer, einen Parkplatz zu finden. Mehr Parkplätze wären echt hilfreich.
Der Kaffee könnte besser sein. Vielleicht könnten wir eine neue Kaffeemaschine bekommen oder bessere Kaffeebohnen.
Es ist immer eine gute Stimmung in der Arbeit. Alle packen mit an und helfen sich.
Die Firma hat einen guten Ruf. Sie macht gute Produkte und ist fair zu den Leuten.
Die Arbeitszeiten sind gut. Manchmal gibt es Überstunden, aber das ist okay. Wir haben genug Zeit für Familie und Hobbys.
Es gibt immer Möglichkeiten, mehr zu lernen und aufzusteigen, wenn man möchte. Ich bin zufrieden, wie es ist.
Das Geld stimmt. Es gibt auch extra Leistungen wie Zuschuss für Fitnessstudio oder Jobrad.
Die Firma tut was für die Umwelt und hat ein großes Herz für die Gemeinschaft.
Wir sind ein starkes Team. Zusammen sind wir unschlagbar.
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert. Sie haben viel Erfahrung und wir lernen viel von ihnen.
Die Vorgesetztem sind fair und hören zu, wenn man ein Problem hat.
Die Werkstatt ist sicher und sauber. Es gibt gutes Werkzeug und Maschinen. Könnte etwas moderner sein.
Es gibt regelmäßige Besprechungen, wo alles erklärt wird. Wenn man Fragen hat, kann man immer fragen.
Bei uns zählt, was man kann, nicht wer man ist. Jeder wird gleich behandelt.
Die Arbeit ist abwechslungsreich. Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen und man lernt immer dazu.
Ist leider der schlechten Kategorie einzuordnen. Das entsprechende Vertrauen fehlt oftmals. Lob kommt zwar auch vor, jedoch wirkt es teilweise "abgelesen" und nicht ehrlich.
Das Marketing macht extrem gute Arbeit
Seit einigen Jahren gibt es dann doch die Gleitzeit im kaufmännisch / technischen Bereich, auch wenn der Grundgedanke etwas verfehlt wurde, in dem man immer wieder am 15 min.-Takt festhalten will. Zudem werden Überstunden in der obersten Ebene sehr gern gesehen, sodass ein Gruppenzwang entsteht.
Variiert extrem
Ein bewusstes !!! Umwelt- und Sozialbewusstsein ist meiner Meinung nach nicht wirklich vorhanden. Nach Außen hin gibt man sich sehr grün mit Bewusstsein für die Umwelt, jedoch geht es am Tagesende lediglich um die grünen Zahlen und somit um den größtmöglichen Umsatz.
95 % sehr Gut, der Rest lebt in einer Ellenbogengesellschaft.
Leider werden immer wieder Entscheidungen getroffen ohne die Mitarbeiter mit einzubeziehen.
Teilweise altmodisch und nicht nach aktuellen Richtlinien.
Das Notwendigste, außer es geht um den Brunnen in Afrika.
Auch wenn es vereinzelt weibliche Personen geschafft haben, in der Karriereleiter aufzusteigen, wird ein nicht geringer Teil der weiblichen Mitarbeiter nicht gleichberechtigt entlohnt
Sehr unterschiedlich. Generell ist zu sagen, dass sich gute Leistung lohnen muss. Wer bessere Ergebnisse erzielt, sollte nicht noch mehr Arbeit bekommen.
Betriebsrat und Geschäftsleitung arbeiten gemeinsam für den Erfolg - gerade in den aktuell schwierigen Zeiten. Einmal im Jahr gibt es eine große Betriebsfeier, an die man sich gerne zurückerinnert (und auf deren nächste Ausgabe man sich freut).
Dank dem vielfachen Engagement in den Schulen und z. B. auch für eine nachhaltige Verkehrswende genießt das Unternehmen einen guten Ruf in der Öffentlichkeit.
Flexible Arbeitszeiten, Elternzeit wird unterstützt (selbst die Geschäftsleitung nutzt dieses sinnvolle Instrument)
Es werden verschiedenste Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Seit kurzem gibt es die "WSM Akademie" mit speziellen Offerten.
Neben dem Gehalt bietet das Unternehmen auch freiwillige Zusatzleistungen (z. B. Dienstrad, Altersvorsorge) an. Ebenso werden Gesundheitsmaßnahmen gefördert.
Die Geschäftsleitung unterstützt direkt soziale Projekte und soziales Engagement. Im Bereich Nachhaltigkeit besteht noch Potential nach oben.
Wir wissen, dass wir alle gemeinsam für das Betriebsklima und den Erfolg verantwortlich sind - und so arbeiten wir auch. Messeauftritte, Kundentermine im Unternehmen und Schulungsmaßnahmen werden im Team geplant und mit viel Freude durchgeführt.
Das Know How älterer Kollegen wird geschätzt, flexible Arbeitszeitenmodelle sind möglich.
Flache Hierarchien; die Geschäftsleitung bindet die zweite Führungsebene in viele Entscheidungen ein.
Das Unternehmen investiert laufend in Verbesserungen der Arbeitsbedingungen. Gerade wird wieder erheblich in ein neues multifunktionales Gebäude investiert.
Das unternehmenseigene Intranet sorgt für umfangreiche Informationen zu den verschiedensten Themen; die Kommunikation erfolgt zielgerichtet über die verschiedensten Kanäle.
Gute Mischung aus weiblichen und männlichen Führungskräften - das gilt auch für die Altersstruktur.
Freiraum für Kreativität und Eigeninitiative, breites und interessantes Produktportfolio mit Zukunftsperspektive.
Fällt mir nichts ein- schade
Ignorant-
Leider werden verbesserungen nicht akzeptiert auch wenn sie sinnvoll erscheinen!
Die Loyalität des Unternehmens, pünktliche Zahlung, gute Arbeitsbedingungen und guten Umgang mit den Menschen!
Ich arbeite eine langwierige Aufgabe ab. Auch wenn ich weiß wie wichtig es ist, würde ich mir wünschen, das man zwischendurch mal was anderes machen kann. Aber das ist ja nur diese Phase und ich weiß das sie wichtig ist.
Mir fällt gerade nichts ein. Andere wünschen sich aber eine Kantine!
Die Atmosphäre ist freundlich und kollegial!
Ich finde die WSM ist auf jeden Fall ein Unternehmen, mit einem guten Status und Ansehen! Jeder kennt die WSM und die Geschäftsleitung macht viel für die Umgebung.
Ich für mich persönlich bin zufrieden mit meinen Arbeitszeiten!
Ich denke jeder hat die Möglichkeit sich weiterzubilden. Das liegt in erster Linie auch in der eigenen Hand, das zu fordern!
Das gehalt wird immer pünktlich gezahlt und es gab noch nie Probleme damit! Darauf kann man sich definitiv verlassen!
Dazu kann ich nicht viel sagen.
In all den Jahren ist mir nie etwas schlechtes aufgefallen!
Die alten Hasen sind mit ihrer Erfahrung ein wichtiger Bestandteil des Unternehmens!
Letztendlich sind alle in einem Team und arbeiten auch so.
Es wird auf Arbeitssicherheit geachtet und alles ist nach den Vorschriften umgesetzt.
Die Kommunikation läuft intern gut, bei Freelancern fehlt manchmal die Nähe zum Unternehmen.
Ja. Jeder hat seine Chance und alles ist Leistungsorientiert.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, was natürlich auch davon abhängt in welcher Abteilung man arbeitet und welchen Job man ausübt! Vielfalt gibt es jedenfalls genug!
So verdient kununu Geld.