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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas diesjährige Minigolfevent war eine super Sache!
Der Zusammenhalt im Team, die Pizza in der Mittagspause :-) und die vielen verschiedenen Aufgaben, die mir übertragen wurden.
Die Sicherheit, pünktlich meinen Lohn zu bekommen. Einen soliden und zukunftssicheren Job zu haben.
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, Umgang in den Teams, extrem positive Entwicklungen
Altersvorsorge möglich mit Zuzahlung vom Arbeitgeber
Jobbike ist auch möglich
Repariert endlich den Fahrstuhl.
Personal bekommt keine Wertschätzung
Prioritäten liegen nur daran mehr Gewinn zu erzielen auf der Gesundheit und Ausbeute der Mitarbeiter.
Alles das was oben steht. Auch die Kommentare der anderen Nutzer lesen.
Ich bin wirklich mal gespannt ob dieser Beitrag gelöscht wird.
Manchmal ist es schwer, einen Parkplatz zu finden. Mehr Parkplätze wären echt hilfreich.
Die Große Hirachie, die Kommunikation, das Gehalt, die Hochnäsigkeit bestimmter Personen, stellt man Verbesserungsvorschläge/ werden sie nicht wahr genommen, das man Probleme nicht sieht die eindeutige sind (Platzmangel, Equipment etc.)
Ich arbeite eine langwierige Aufgabe ab. Auch wenn ich weiß wie wichtig es ist, würde ich mir wünschen, das man zwischendurch mal was anderes machen kann. Aber das ist ja nur diese Phase und ich weiß das sie wichtig ist.
Weihnachten (24.12.) und Silvester (31.12.) als jeweils halbe Tage Urlaub. Das würde besonders im Rahmen der Work-Life-Balance zu einer größeren Mitarbeiterzufriedenheit führen.
Nicht nur an die IGMetaller denken, so viele sind das garnicht. Denkt eher an die normalen Mitarbeiter, die haben auch Beachtung verdient!
Generell sollte die Geschäftsleitung mal auf die Idee kommen mit der Zeit zu gehen. Und das nicht als Online-Stern, mit regelmäßigen Videos der beiden neuen. Nimmt euer Personal mal an und schaut was diese Menschen täglich für euch leisten.
Anstatt Druck, die Leute nervlich kaputt zu machen oder immer nur nehmen anstatt mal was zu geben......
Es müssen nicht immer neue Gebäude sein, neue Autos für die das Geld da ist.
Das Unternehmen ist in meiner Zeit sehr schnell gewachsen, was sich an verschiedenen Stellen bemerkbar gemacht hat. Mein Verbesserungsvorschlag: Manchmal auf die Bremse treten, um über die nächsten Schritte nachzudenken, anstatt in Aktionismus zu verfallen.
Der Kaffee könnte besser sein. Vielleicht könnten wir eine neue Kaffeemaschine bekommen oder bessere Kaffeebohnen.
Der am besten bewertete Faktor von WSM Walter Solbach Metallbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut. Größtenteils versteht man sich, verbringt die Pausen miteinander und spricht auch mal über private Dinge. Außerhalb der eigenen Abteilung ist das (geringfügig) anders.
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von einem außerordentlich positiven Verhältnis unter den Kollegen. Obwohl wir alle individuelle Verantwortungsbereiche hatten, waren wir stark auf das gemeinsame Ziel ausgerichtet und immer bereit, uns gegenseitig zu unterstützen. Abteilungsübergreifen könnte die Kommunikation besser sein.
Kommt auf die Produktionshalle drauf an. Teils gut, teils hauen sich die Leute gegenseitig in Pfanne.
Wir sind ein starkes Team. Zusammen sind wir unschlagbar.
Wir wissen, dass wir alle gemeinsam für das Betriebsklima und den Erfolg verantwortlich sind - und so arbeiten wir auch. Messeauftritte, Kundentermine im Unternehmen und Schulungsmaßnahmen werden im Team geplant und mit viel Freude durchgeführt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WSM Walter Solbach Metallbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Beim Gehalt bzw verdienst spielt die Nase und die sprachliche Gewandheit eine sehr große Rolle. Auch, ob man verwandt ist. So bekommen Personen höhere Stellen, größere Verdienste. Fast alle die bei WSM arbeiten verdienen unter dem Tarif der IG Metall. Einen richtigen Tarif gibt es da nicht, obwohl sie Mitglied der Innung sind. Das Personal, grade die Produktion, bekommt einen unterirdischen Lohn. Das hört man immer wieder, wenn man mit den Leuten aus den Produktionshallen ins Gespräch kam. Im Büro, ...
Für die Aufgaben und Verantwortung zu wenig!
Die Arbeit wird nicht geschätzt so das 3-5% mehr Gehalt ein Kampf ums überleben wird.
Variiert extrem
Gehalt… naja ok. Sozialleistungen sind gut
Die mögen sicher in der Führungsebene gut sein. Hört man sich bei den Kollegen um ist es eher ein Desaster
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung und persönliche Entwicklung ist ein großes Thema bei WSM. Es gibt seit mehr als zwei Jahren inzwischen eine eigene Akademie, wo Mitarbeiter von externen Referenten geschult werden. Wer Interesse an einer Weiterbildung hat, bekommt diese idR auch. Es gilt das Prinzip: WSM bringt die finanziellen Mittel ein, der Mitarbeiter die persönliche Zeit. Das ist mehr als fair.
Da machen die aktuell echt viel, die wollen die Firma fit für die Zukunft machen!
Es gibt immer Möglichkeiten, mehr zu lernen und aufzusteigen, wenn man möchte. Ich bin zufrieden, wie es ist.
Es war erfrischend, in einem Umfeld zu arbeiten, das individuelle Stärken erkennt und aktiv fördert. Ich hatte wirklich das Gefühl, dass meine Karriere gefördert wurde. Ich hätte gerne hier und da mit moderneren Programmen gearbeitet.
Bei WSM gibt es unzählige Möglichkeiten sich zu entwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen - hier kommt es aber immer auf beide Seiten an.
