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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WSW Netz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als durchwachsen. Es gibt Tage an denen fühle ich mich wohl, an anderen möchte ich einfach nur nach Hause. Die Faktoren von denen das abhängig ist sind zahlreich.
Negativ:
- anstrengende Arbeitskollegen
- unangenehme Kunden
- unentschlossene Vorgesetzte
- anfallende Überstunden
- unnachvollziehbare/unlogische Entscheidungen der Vorgesetzten
- mangelhaftes Arbeitsmaterial
- Geld wird an falschen Stellen ausgegeben/gespart
- fehlende Wertschätzung von Mitarbeitern
Positiv:
+ interessante abwechslungsreiche Arbeit
+ freundliche Kunden
+ flexible Arbeitszeiten
+ nette Arbeitskollegen
Leider bekommt man das Meiste nur über den Flurfunk mit, die Kommunikation intern lässt sehr zu wünschen übrig, viel schlimmer ist aber die Kommunen nach außen.
Die Digitalisierung kommt bei den WSW nur äußerst langsam voran, sodass man sich mit dem Unternehmen schon fast rückständig fühlt.
Allgemein könnte die WSW transparenter auftreten um Kunden sowie Mitarbeitenden einen leichteren Zugang zu Informationen zu gewähren.
Ich habe in mehreren Abteilungen gearbeitet. Es gab Abteilungen in denen der Umgang und Zusammenhalt schon familiär war, in anderen Abteilungen galt das Ellenbogenprinzip und man musste standig fürchten von anderen Kollegen in die Pfanne gehauen zu werden, teilweise sogar mit Falschbeschuldigungen und Unwahrheiten versucht hat den Kollegen schlecht dastehen zu lassen.
Daher kann man es nicht verallgemeinern, zwischen manchen Abteilungen liegen Welten.
Ist ok, Überstunden sind aber an der Tagesordnung.
Bei vielen Vorgesetzten kann man sich tatsächlich nicht erklären wie es für das Unternehmen sinnvoll sein kann sie diese Stelle bekleiden lassen.
Durch falsch besetzte Stellen werden Prozesse verlangsamt und durch fehlende Kompetenz leidet die Arbeitsqualität ganzer Abteilungen.
Oft werden wichtige Entscheidungen vor sich hergeschoben und definitive Aussagen eine Rarität.
Ich weiß von Abteilungen die auf dem Papier einen Vorgesetzten haben, aber autark funktionieren.
Angesammelte Gleitstunden konnten ohne Probleme auch wieder abgebaut werden.