Gelebte Seilschaften
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sich eingerichtet hat...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein echter Veränderungswille.
Wer nicht mitmacht, ist raus.
Besser nicht die Wahrheit sagen, wenn die unangenehm ist.
Verbesserungsvorschläge
Qualifikation vor Seilschaft! Mindeststandards in den üblichen IT-Anwendungen. Austausch von Führungskräften, die Anforderungen nicht gerecht werden. Ausbilden von Mitarbeitern nach Standards der jeweiligen Tätigkeiten. IT-Outsourcing. Personalabteilung in das 21 Jahrhundert bringen. Einsatz honorieren. Konzentration statt Hektik.
Arbeitsatmosphäre
Seilschaften bestimmen alles.
Kommunikation
Außer tollen Pressemitteilungen sehr schwach
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung darüber hinaus nur innerhalb der Seilschaften
Work-Life-Balance
Geht gut, denn Karriere geht ja nur, wenn man Teil einer Seilschaft ist
Vorgesetztenverhalten
Viel Überforderung, da Vorgesetzte häufig nicht wegen der Qualifikation ihre Posten haben. Veraltete Strukturen nicht unüblich.
Interessante Aufgaben
Kann man machen, Erfolge werden aber nicht gefeiert. Achtung, wenn man Prozesse anpassen will, gibt es Probleme (Never change a running system)
Gleichberechtigung
...oder ein Stern. Es wird viel für Frauen getan, gefühlt fast nur noch.
Umgang mit älteren Kollegen
Hohes Durchschnittsalter, also kein Problem
Arbeitsbedingungen
IT meist ohne ausgebildete Fachleute, Neubau tatsächlich Großraum mit ungeeigneten Besprechungsräumen (Verglast, ohne Klimaanlage, unzuverlässige Technik). Homeoffice möglich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die Öffentlichkeit hervorragend, tatsächlich ein Problem. Veränderungen sind nötig, das kann ein großer Teil des Personals allerdings nicht. Da fehlen zu oft Wille und Können.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut, allerdings behindert die Personalabteilung positive Veränderungen bei Personen, die nicht zu Seilschaften gehören. Innerhalb von Seilschaften werden Stellen so ausgeschrieben, dass es keine Diskussionen gibt.
Image
Stadtwerk eben, langsam und angestaubt.
Karriere/Weiterbildung
Außerhalb der Seilschaften ist eine Karriere nahezu ausgeschlossen. Neuzugänge mit höheren Qualifikationen gehen auch gerne schon mal wieder zeitig. Weiterbildung bedarf Eigeninitiative, da hier wenig Änderungen umgesetzt werden.