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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kinderbetreuung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtSicher, spannende Branche mit viel Potenzial. In Krisen super enger Zusammenhalt. Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, man muss sich natürlich bewegen und bemühen.
Es gibt einiges worauf die Mitarbeiter zurückgreifen können...Schuldnerberatung...sozialgespräche....usw...
Kleines Team, flache Hierarchie
Pünktliche Bezahlung
Unterstützung in sämtlichen Lebenssituationen ist immer vorhanden.
Zunehmend wie ein Unternehmen aus dem letzten Jahrhundert. Intransparenz, Überforderung von Teilen des Managements (hauptsächlich 2. Ebene) wegen Karrieren durch Vitamin B statt Qualifikation. Mitarbeiterinitiativen werden i.d.R. ignoriert. Das Hauptinteresse scheint hier auf der Presseberichterstattung zu liegen.
Wer falsch parkt, bekommt mal eben 50€ vom Gehalt abgezogen.
Manchmal wird etwas zu für AR und BR getan und etwas zu wenig Augenmerk auf die Kundschaft gelegt, die wirklich wichtig ist. Kundenorientierung muss Priorität bekommen.
Kein echter Veränderungswille.
Wer nicht mitmacht, ist raus.
Besser nicht die Wahrheit sagen, wenn die unangenehm ist.
1. Schlecht gepflegte Busse bei Wartung und Reinigung
2. Schlechte Arbeitsatmosphäre zwischen den Abteilungen wie Fahrdienst und Werkstatt
3. Leitstellen Mitarbeiter haben oft wenig Ahnung
4. Systeme die nicht richtig funktionieren und das obwohl es bekannt ist (z.B. Zielanzeigen der Busse ab Baujahr 2015)
5. Nasenpolitik bei innerbetrieblichen Bewerbungen
6. Keine Rückendeckung dem eigenen Personal gegenüber
Qualifikation vor Seilschaft! Mindeststandards in den üblichen IT-Anwendungen. Austausch von Führungskräften, die Anforderungen nicht gerecht werden. Ausbilden von Mitarbeitern nach Standards der jeweiligen Tätigkeiten. IT-Outsourcing. Personalabteilung in das 21 Jahrhundert bringen. Einsatz honorieren. Konzentration statt Hektik.
Jungen Menschen sollte ein Chance gegeben werden. Kompetenzen sollten bestärkt werden und Potenziale gefördert. Junge Mitarbeitende könnten für bestimmte Stellen entwickelt werden, statt immer nur Menschen mit Berufserfahrung auf interessante Stellen zu setzen.
Die Dienste nicht bis zur letzten Sekunde ausreizen und auch die Übergänge zwischen zwei Diensten großzügiger gestalten.
Leute besser fördern. Personalabteilung grundlegend überdenken/austauschen.
Die Dienste könnte man besser gestalten
Der am besten bewertete Faktor von WSW Wuppertaler Stadtwerke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst nach TVV, also alles geregelt. Die Probleme fangen da an, wo sich Tätigkeiten, Verantwortungsbereiche oder Qualifikationen ändern. Es ist hier ein offenes Geheimnis, dass die Ersteingruppierung von Personal mit Zähnen und Klauen verteidigt wird, auch, wenn das unsinnig ist. Die Kollegen, die da bereits mit zu tun hatten, berichten das natürlich und es sind viele. Ohne Vitamin B (inkl. Personalabteilung) keine Karriere!
Gut, allerdings behindert die Personalabteilung positive Veränderungen bei Personen, die nicht zu Seilschaften gehören. Innerhalb von Seilschaften werden Stellen so ausgeschrieben, dass es keine Diskussionen gibt.
Umfangreiche Sozialleistungen! Gehalt nach Tarifvertrag, klar, das hat Vor- und Nachteile. Ist nicht so flexibel verhandelbar aber dafür sicher und
Gehalt ist im üblichen Rahmen des öffentlichen Dienstes. In Zeiten des Fachkräftemangels wären aber Sonderprämien für Spezialisten angebracht, um mit anderen Unternehmen mithalten zu können.
Vielfältige Sozialleistungen sind vorhanden.
Kommt auf den Tarifvertrag an. aber grundsätzlich ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WSW Wuppertaler Stadtwerke ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
In der Verwaltung wird man gut informiert, im Fahrdienst und den Werkstätten ist die Kommunikation Glückssache.
Vieles erfahren wir erst über dritte....
Null! Keine Transparenz. Jeder möchte alles für sich behalten.
Wenn dein Vorgesetzter mal Lust hat, sich mit dir zu beschäftigen, dann tut sich auch was. Aber sonst darfst du allem selbst hinterher rennen.
Könnte ab und zu transparenter sein. An der offenen Feedback Kultur muss noch gearbeitet werden, ansonsten sind die meisten im Umgang unkompliziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Luft nach oben, was die Karriereplanung angeht, und ja, man muss schon schauen, dass man sichtbar wird, das ist aber durchaus nicht ungewöhnlich und machbar. Die Personalentwicklung baut sich stetig aus, es gibt Mentorings, Programme für Potenzialträger*innen, Coachings etc. Für die Technik könnte es etwas mehr Angebote geben.
Außerhalb der Seilschaften ist eine Karriere nahezu ausgeschlossen. Neuzugänge mit höheren Qualifikationen gehen auch gerne schon mal wieder zeitig. Weiterbildung bedarf Eigeninitiative, da hier wenig Änderungen umgesetzt werden.
Interne Programme, die aber nur für wenige zugänglich sind. Externe Studien und Weiterbildungen werden leider nicht immer unterstützt
Angeblich viel Förderung und Aufstiegschancen... davon kommt aber nichts an.
Fast ausgeschlossen, da Karrieren nur mit Beziehungen möglich sind und Weiterbildung (extern) als Erholungsurlaub betrachtet wird. Hier gilt: Das haben wir schon immer so gemacht.
