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Gehalt

Tarifvertrag, will man meinen. Wird in der Regel pro Arbeitgeber ausgelegt. Mal zählt die mitgebrachte Qualifikation, mal die Wertigkeit der Stelle. Eben das wo man niedriger einstellen kann. Als ex-Azubi grundsätzlich schlechtere Karten als als Externer. Teilweise gleiche Tätigkeiten aber unterschiedliche Gehälter. Wirklich gutes Gehalt oft nur mit Personalverantwortung. Verkehrsbetrieb wird am meisten gedrückt, dabei fehlt dort das meiste Personal. Wieso wohl?
Heute würde ich keinem mehr zu einer Ausbildung bei den WSW raten sondern den Einstieg nach dem Studium wählen…

Gut, allerdings behindert die Personalabteilung positive Veränderungen bei Personen, die nicht zu Seilschaften gehören. Innerhalb von Seilschaften werden Stellen so ausgeschrieben, dass es keine Diskussionen gibt.

Umfangreiche Sozialleistungen! Gehalt nach Tarifvertrag, klar, das hat Vor- und Nachteile. Ist nicht so flexibel verhandelbar aber dafür sicher und

Öffentlicher Dienst nach TVV, also alles geregelt. Die Probleme fangen da an, wo sich Tätigkeiten, Verantwortungsbereiche oder Qualifikationen ändern. Es ist hier ein offenes Geheimnis, dass die Ersteingruppierung von Personal mit Zähnen und Klauen verteidigt wird, auch, wenn das unsinnig ist. Die Kollegen, die da bereits mit zu tun hatten, berichten das natürlich und es sind viele. Ohne Vitamin B (inkl. Personalabteilung) keine Karriere!

Viel Luft nach oben, keine realistischen Anreize vorgesehen.

In der heutigen Zeit definitiv zu wenig, da muß dringend etwas gemacht werden.