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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WSW Wuppertaler Stadtwerke die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 123 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WSW Wuppertaler Stadtwerke
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WSW Wuppertaler Stadtwerke
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    43%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    40%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seilschaften bestimmen alles.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Außer tollen Pressemitteilungen sehr schwach

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung darüber hinaus nur innerhalb der Seilschaften

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geht gut, denn Karriere geht ja nur, wenn man Teil einer Seilschaft ist

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Überforderung, da Vorgesetzte häufig nicht wegen der Qualifikation ihre Posten haben. Veraltete Strukturen nicht unüblich.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann man machen, Erfolge werden aber nicht gefeiert. Achtung, wenn man Prozesse anpassen will, gibt es Probleme (Never change a running system)

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