Mehr Schein, als sein. Management findet nahezu vollständig für die Presse statt. Hierarchie wird immer wichtiger.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zunehmend wie ein Unternehmen aus dem letzten Jahrhundert. Intransparenz, Überforderung von Teilen des Managements (hauptsächlich 2. Ebene) wegen Karrieren durch Vitamin B statt Qualifikation. Mitarbeiterinitiativen werden i.d.R. ignoriert. Das Hauptinteresse scheint hier auf der Presseberichterstattung zu liegen.
Verbesserungsvorschläge
Qualifikation vor Seilschaft, weniger Hierarchie, Austausch von Führungspersonal, wo die Qualifikation nicht reicht (das ist hinlänglich bekannt) und klare, effiziente Prozesse, statt Absprachen hinter verschlossenen Türen.
Arbeitsatmosphäre
Direkte Vorgesetzte sind meist bemüht, je weiter es nach "oben" geht, desto desinteressierter ist das Management. Zunehmend Dienst nach Vorschrift.
Kommunikation
Nur für die Presse! Intern herrscht zunehmende Verwirrung.
Kollegenzusammenhalt
Das Unternehmen basiert nahezu ausschließlich auf Vitamin B. Wer dazugehört, wird Zusammenhalt erleben.
Work-Life-Balance
Wer keine Beziehungen hat, hat hier wegen fehlender Karriereperspektiven enorm viele Möglichkeiten und sollte die auch nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind meist bemüht, das "Management" (s. Seilschaften) darüber ist vielfach nicht ausreichend qualifiziert und führt mittelalterlich.
Interessante Aufgaben
Gibt es z.T., sollte man aber abwägen, da die Übernahme zusätzlicher Aufgaben i.d.R. nicht honoriert wird! Es bleibt also mehr Arbeit, etwas Verantwortung und damit Potenzial für negative Effekte. Merke: Die Schuldfrage ist hier meist wichtiger, als eine Lösung!
Gleichberechtigung
Nach außen sehr gut, aber auf Entscheiderebene ist das weitestgehend eine Männerveranstaltung. Frauen müssen erst die Seilschaften "kapern". Das dauert.
Umgang mit älteren Kollegen
Unproblematisch, da hier viele Baby-Boomer sitzen.
Arbeitsbedingungen
Gruselige IT, ein Neubau, bei dem veraltete Ansätze umgesetzt wurden und das auch noch schlecht. Großraum, Sharing..... Fortbildung (extern) gilt hier als Erholungsurlaub.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur für die Presse
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst nach TVV, also alles geregelt. Die Probleme fangen da an, wo sich Tätigkeiten, Verantwortungsbereiche oder Qualifikationen ändern. Es ist hier ein offenes Geheimnis, dass die Ersteingruppierung von Personal mit Zähnen und Klauen verteidigt wird, auch, wenn das unsinnig ist. Die Kollegen, die da bereits mit zu tun hatten, berichten das natürlich und es sind viele. Ohne Vitamin B (inkl. Personalabteilung) keine Karriere!
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Unter Kollegen ist der Niedergang seit ca. 2020 ein großes Thema
Karriere/Weiterbildung
Fast ausgeschlossen, da Karrieren nur mit Beziehungen möglich sind und Weiterbildung (extern) als Erholungsurlaub betrachtet wird. Hier gilt: Das haben wir schon immer so gemacht.