8 Mitarbeiter:innen, die bei Würth Elektronik Gruppe eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,5 von 5 Punkten.
8 Auszubildende empfehlen Würth Elektronik Gruppe als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
- Coole Ausbilder/innen
- Vielfältige Ausbildungsprogramme
- Nette Kolleg/innen
- Allgemein hohe Ausbildungsvergütung (ohne Zusatzzahlungen)
- Mögliche Auslandsaufenthalte und Besuche bei anderen Standorten
- Viel Abwechslung im Programm
- Preiswerte Kantine
- Azubi/Studi-Kultur
- Respektvolles Miteinander
- Coole Events (Young Talent Ausflug, Weihnachtsfeier, Incentive Party, ...)
Siehe Verbesserungsvorschläge oben.
- Den Einstieg für Absolventen attraktiver machen
- Notenprämien, die auch einen Unterschied machen, anbieten
- Bessere Organisation zur Findung von studentischen Projekten
- Gleitzeitregelung für "Young Talents" an die der Festangestellten anpassen
- Urlaubsgeld & Weihnachtsgeld an das Tariflevel anpassen, denn hier gibt's gerade einmal ein Drittel des Tarifniveaus
- An der Diversität arbeiten
Ist in den meisten Abteilungen sehr kollegial und freundlich.
Den meisten Absolvent/innen werden unbefristete Arbeitsverträge angeboten und sie werden auch übernommen, wenn sie das wollen. Es ist aber praktisch ein offenes Geheimnis, dass man hier als festangestellte/r Ingenieur/in unterdurchschnittlich verdient. Auch das ist meiner Meinung nach ein Grund, weshalb viele technische Absolvent/innen die Firma verlassen. Man entscheidet sich nach dem Abschluss quasi zwischen der guten Arbeitsatmosphäre und den freundlichen Kollegen oder einer erfolgreichen Karriere wo anders, wo die Kollegen ja auch nett sein können. Die Lösung hier scheint (merkbar) zu sein, einfach Leute aus anderen Ländern anzuwerben, die bereit sind, unterdurchschnittliches deutsches Gehalt zu akzeptieren. Die Diversität in Geschäftsführung und in Führungspositionen (besonders im technischen Bereich!) ist sehr niedrig, was auch Beauftragte für Diversität nicht groß ändern können.
Inzwischen gibt es ein Gleitzeitsystem, doch die Kernarbeitszeiten sind gleich geblieben und man kann als Studi / Azubi nur 10h Gleitzeit aufbauen und maximal 5 Gleitzeittage im ganzen Jahr nehmen, was meiner Meinung nach keine idealen Bedingungen sind.
Hier kann man sich echt nicht beschweren, auch weil es regelmäßige Erhöhungen des monatlichen Gehalts in Anlehnung an Tarife gibt. Die Zusatzzahlungen sind jedoch weit weg vom Tarifniveau. Was wir hier auch nicht bekommen sind festgelegte Bonuszahlungen für gute Noten. Das gibt es in den meisten Betrieben und hier gibt's für die fünf besten "Young Talents" von allen entweder 40€ oder ein Essen mit der Geschäftsführung. Das fühlt sich dann doch ein wenig komisch an.
Die Ausbilder/innen im technischen Bereich sind fair und freundlich. Ist wahrscheinlich auch eine Sache der persönlichen Einstellung, aber man begegnet ihnen auf Augenhöhe und nicht als "untergeordneter" Student oder Azubi. Meiner Meinung nach ist das viel besser als eine Lehrwerkstatt, in der man von den Ausbilder/innen terrorisiert wird.
Kommt ganz auf die Abteilung an, in der man gerade seinen Durchlauf hat. Nicht jeder Mensch kommt mit jedem klar und das merkt man, wenn man schon in einigen Abteilungen war. Trifft man aber die richtige Zusammensetzung von Personen, dann freut man sich auf die Arbeit und ist auch froh da zu sein. Auch die Kultur der Azubis/Student/innen, die hier "Young Talents" genannt werden, gefällt mir sehr gut. Habe im Laufe meiner gesamten Ausbildung auf jeden Fall Freunde fürs Leben gefunden. Es gibt auch immer wieder tolle Events außerhalb der Arbeitszeiten, sowohl von der Firma organisiert als auch von Kollegen.
Die Aufgaben und Tätigkeiten hängen natürlich auch wieder von der Abteilung und dem Team ab, in dem man gerade mitarbeitet. Ich habe hier jedoch schon oft die Erfahrung gemacht, dass ich mich unterfordert gefühlt habe und die Abteilungen nicht so ganz wissen, was sie mit mir machen sollen.
Hier sind einem eigentlich keine Grenzen gesetzt, wenn man sich darum bemüht. Sogar als Student durfte ich schon bei der Haustechnik mithelfen, genauso kann man die Ausbilder/innen darum bitten, mal in eine bestimmte Abteilung reinschnuppern zu dürfen.
Von den vielen Leuten, die ich bei Würth Elektronik schon treffen durfte, fällt mir nur eine Person ein, die mir nicht sehr respektvoll und freundlich begegnet ist. Wie auch schon bei den Ausbilder/innen erklärt, man begegnet sich hier auf Augenhöhe und das finde ich sehr gut.
Liebe:r Auszubildende:r, liebes Young Talent,
wow, wir sind beeindruckt. Du hast dir offenbar richtig viel Zeit genommen, um uns hier ein Feedback zu geben und das schätzen wir sehr. Vielen lieben Dank für deine ausführliche, positiv kritische Bewertung und die Impulse, die du uns gibst.
Wir möchten auf die von dir genannten Verbesserungsvorschläge gerne eingehen und transparent machen, wie wir die Punkte sehen.
Es ist richtig, dass unsere Auszubildenden und Studierenden eine andere Gleitzeitregelung haben, als unsere festangestellten Mitarbeitenden. Diese gesonderte Regelung haben wir bewusst eingeführt und das hat mehrere Gründe. Zum einen dient sie zum Schutz unserer Azubis und Studis, damit ihr nicht extreme Mehrarbeit leisten müsst, sondern im Rahmen der 40 Stunden pro Woche bleibt. Zum anderen ist das auch bei Abteilungswechseln von großer Bedeutung. Denn unser Wunsch, dass ihr nicht viele Überstunden aufbaut, führt dazu, dass ihr bei einem Abteilungswechsel nicht viele Überstunden mitnehmt und somit während der Zeit in der nächsten Abteilung nichts verpasst. Wäre ja echt blöd, wenn ihr in der neuen Abteilung merkt, dass euch die Arbeit sehr viel Spaß macht und ihr euch in diesem Bereich den Berufseinstieg vorstellen könntet, dann aber kaum Zeit dort habt.
Die wenigen Sterne in der Kategorie Ausbildungsvergütung können wir leider nur schwer nachvollziehen. Wie du schreibst, gab und gibt es regelmäßige Erhöhungen, die auch einen Unterschied machen. Bei den von dir erwähnten Zusatzzahlungen ist uns nicht klar, was du mit „Tarifniveau“ meinst.
Einen Bonus für einzelne gute Noten zahlen wir in der Form nicht, das stimmt. Das liegt daran, dass uns die persönliche und fachliche Weiterentwicklung, die von unseren Azubis und Studis im Unternehmen gezeigt wird, im Fokus steht und das unabhängig von den Noten. Richtig ist, dass wir einmal im Jahr unsere Wertschätzung und unseren Respekt für die Young Talents mit den fünf besten Zeugnissen zum Ausdruck bringen. Bisher war das ein Essen mit der Geschäftsführung mit allem drum und dran. Die Rückmeldung der letzten Jahrgänge und des Young Talent Rates war allerdings, dass sie sich hier eine Veränderung wünschen und so fiel die Entscheidung, dass ihr zwischen dem Essen oder einer finanzielle Zuwendung wählen könnt.
Zusätzlich honorieren wir besonders gute Leistungen und Engagement durch weitere Benefits, wie das Angebot an besonderen Aktivitäten und Events teilzunehmen, wie zum Beispiel den Special Olympics. Das wird regelmäßig von unseren Young Talents als Highlight der Ausbildungszeit beschrieben aufgrund der besonderen Atmosphäre, der Möglichkeit in direkten Kontakt mit Sportgrößen wie Philipp Lahm zu kommen, ein ganzes Wochenende Berlin zu erleben oder sich mit Menschen aus dem gesamten Würth Konzern zu vernetzen.
Zwei weitere Punkte möchten wir noch aufgreifen.
Du berichtest davon, dass du dich mit manchen Aufgaben und Tätigkeiten unterfordert gefühlt hast. So soll das natürlich nicht sein. Wir können dich nur ermutigen, das offen anzusprechen. Wir versuchen in der Versetzungsplanung so gut es geht auf die Wünsche unserer Young Talents einzugehen und eine individuelle Planung zu erarbeiten. Vor allem ab dem zweiten Jahr dürft ihr mitgestalten und euch auch Projekte suchen. Ihr habt es in der Hand, es gibt konkret ausgeschriebene Projekte, dort kann man sich melden.
Wir haben gesehen, dass du uns darauf hinweist, dass du die Auffindbarkeit von Projekten noch nicht optimal organisiert findest. Da wir nicht nachvollziehen können, woran es hier für dich fehlt, würden wir uns wirklich freuen, wenn du auf uns zukommst und uns zeigst, was du konkret damit meinst. So können wir – gerne auch mit dir gemeinsam – diese Verbesserung erarbeiten. Gehe entweder direkt auf deine:n Ausbilder:in bzw. deine:n Tutor:in zu oder kontaktiere Caro Greitzke aus der Personalabteilung (caroline.greitzke@we-online.de).
Für uns sind Respekt und Augenhöhe in der Ausbildung selbstverständlich und wir freuen uns, dass wir in deiner Bewertung an vielen Stellen erkennen, dass du das erlebst und schätzt. Vielen Dank, dass du mit deiner Bewertung einen so ausführlichen Einblick gibst.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Ausbildungszeit mit dir!
Herzliche Grüße
Deine Personalabteilung,
Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
Man macht häufig immer das selbe aber das ist okay
Liebe:r Auszubildende:r,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback zu deiner Ausbildung bei uns in Rot am See. Es freut uns sehr zu hören, dass du dich während deiner Zeit bei uns respektiert gefühlt und positive Unterstützung von deiner Ausbildungsleitung bekommen hast. Auch dein Lob zur Ausbildungsvergütung freut uns sehr.
Unser Ziel ist es, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich unsere Azubis wohlfühlen und wertgeschätzt werden. Deine positiven Rückmeldungen zeigen uns, dass wir auf einem guten Weg sind.
Wir möchten aber auch auf deine Anmerkungen zu den Aufgaben während der Ausbildung eingehen. Dein Feedback, dass du oft das Gefühl hattest, immer dasselbe zu tun, ist uns wichtig. Unsere Ausbildungsleiter:innen stehen in solchen Fällen immer mit Rat und Tat zur Seite, und wir ermutigen unsere Auszubildenden, den regelmäßigen Austausch zu nutzen, wenn mal etwas nicht ganz rund läuft. Dennoch möchten wir intern prüfen, wo der Schuh gedrückt haben könnte.
Vielen Dank nochmal für deine ehrliche Bewertung und dein konstruktives Feedback. Solltest du noch weitere Fragen oder Anregungen haben, wende dich gerne an deine Führungskraft oder kontaktiere Christiane Burkhardt unter christiane.burkhardt@we-online.de.
Viele Grüße,
Deine Personalabteilung, Standort Rot am See
Würth Elektronik GmbH & Co. KG
Circuit Board Technology
Die Vielfalt der Ausbildung, als Auszubildende zur Industriekauffrau wechsele ich alle 6-9 Wochen meine Abteilung. Dadurch komme ich viele Abteilungen und lerne von Tag zu Tag dazu :)
Zwischen den Durchläufen habe ich Berufsschule.
Mein Hauptaugenmerk bei der Suche nach dem passenden Ausbildungbetrieb lag definitiv auf der Arbeitsatmosphäre, ich wollte ein Unternehmen finden, wo ich täglich gerne in Büro komme und von Kolleg-/innen unterstützen sowie geschätzt werde. Das habe ich hier bei der Würth Elektronik gefunden.
Ich habe schon während meiner Ausbildung viele Möglichkeiten mich mit Seminaren sowie Schulungen weiterzubilden. Darüber hinaus kann ich bei der Würth Elektronik nach meiner Ausbildung in verschiedenste Richtung einzusteigen.
Da unsere Arbeitszeit mit Teilzeit geregelt ist, hat man die Möglichkeit seine Stunden flexibel auf die Woche aufzuteilen.
Ich fühle mich im Unternehmen dauerhaft gut betreut, ich habe in jeder Abteilung Ansprechpersonen sowie regelmäßige Gespräche mit meiner Ausbilderin.
Ich kann während meiner Abteilungsdurchläufe, meinen persönlichen Interessen und Stärken nachgehen. Darüber hinaus stehen immer coole Young Talents Events an, an denen man sich beteiligen kann.
Ich darf in jeder Abteilung aktiv mitarbeiten. Selbstständig Aufgaben übernehmen gehört zum Alltag. Wichtig ist zu erwähnen sind die Tutor-/innen die einen während dem Abteilungsdurchlauf begleiten & unterstützen.
Liebe:r Auszubildende:r,
es freut uns total, dass du dir als Young Talent die Zeit nimmst, uns hier eine Bewertung zu schreiben. Wir lesen heraus, dass dir deine Ausbildung großen Spaß macht und du dich sowohl in den Abteilungen als auch mit deiner Ausbilderin und den Tutoren rundum wohl fühlst. Ausbildung hat einen hohen Stellenwert bei uns im Unternehmen und dein Feedback zeigt, dass wir auf einem guten Weg sind.
Du hast Ideen oder Impulse? Nutze gerne die Möglichkeit und teile sie entweder direkt mit deiner Ausbilderin oder kontaktiere Annika Rehmet aus der Personalabteilung (annika.rehmet@we-online.com)
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Ausbildungszeit mit dir!
Herzliche Grüße
Deine Personalabteilung,
Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
Großartige Kollegen und Vorgesetzte, die Wissen weitervermitteln möchten und sich sehr gut um duale Studenten kümmern.
Vorbildliche Förderungsmaßnahmen durch finanzielle Beteiligung bei Auslandsaufenthalten in der Theorie als auch in der Praxis Phase.
Die Kantine und der Preis für Studenten/Auszubildende ist sehr gut.
Gute Teamevents und stimmiger Kollegenzusammenhalt.
Modernes, offenes und freundliches Gebäude.
--> Insgesamt ein TOP Arbeitgeber, der es auch versteht die Ausbildung neuer Mitarbeiter bestmöglich zu machen!
Nichts.
Arbeitszeit etwas reduzieren auf bsp. 37,5 h/Woche.
Ausbildungsvergütung anpassen.
Die Arbeitsatmosphäre ist toll und wirklich gut. Kollegen erkundigen sich nach dir, Helfen dir stets bei Arbeiten weiter und sind bemüht ihr Einges Wissen weiterzugeben. Das macht die Ausbildung rund.
Ich habe das Gefühl, dass WE ICS großartige Karrierechancen bietet. Ich als dualer Student bekomme einmalige Förderungsmöglichkeiten.
Die Arbeitszeiten betragen 40h/Woche. Das ist Standard und könnte auch besser sein. Die Arbeitszeit kann auch teilweise im Homeoffice verbracht werden (bei mir 2 Tage die Woche), was für Auszubildende echt super ist. Auch im Homeoffice wird man stets sehr gut betreut.
Urlaubsanträge werden schnell genehmigt.
Die Geleitzeit bei WE ICS ist auch sehr gut!
Die Ausbildungsvergütung ist durch den Tarifvertrag in Ordnung. Natürlich könnte es etwas mehr sein. Jedoch bekommt man bei WE ICS Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und einen jährlichen Bonus. Das haben sicher nicht alle Ausbildungsunternehmen.
Die Ausbilder sind stets bemüht mir neue Lerninhalte zu vermitteln und behandeln mich als dualen Studenten als vollwertiges Teammitglied. Dadurch macht die Arbeit sehr viel Spaß.
Die Ausbildung macht viel Spaß und ist dank der verschiedenen Aufgaben und Projekte stets interessant. Durch die Teamintegration wird man auch gerne mal nach der Arbeit eingeladen.
Die Aufgaben sind interessant und haben auch was mit dem zukünftigen Job zu tun. Es fallen selten auch Arbeiten an, die gerne an Azubis vergeben werden.
Die Variation der Aufgaben ist gut, kann aber meiner Meinung nach noch verbessert werden. Während des dualen Studiums arbeite ich mit vielen verschieden Kollegen zusammen, die Unterstützung brauchen. Durch mehr "eigene" Projekte kann man die Variation der Arbeit nochmal verbessern.
Der Respekt gegenüber mir war auf allen Ebenen vorbildlich. Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit für die Auszubildende und sind stets an der Person interessiert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Herzlichen Dank für die tolle Bewertung! Es ist inspirierend zu erfahren, dass Sie unser Unternehmen als äußerst engagiert erleben und dass wir jungen Menschen in der Ausbildung vielfältige Chancen für ihre fachliche und persönliche Entwicklung bieten können.
Wir schätzen das Lob für unsere motivierten Ausbilder:innen sowie unsere hilfsbereiten Kolleg:innen die zur positiven Arbeitsatmosphäre und zur persönlichen Weiterentwicklung unserer Auszubildenden beitragen. Ihre wertschätzende Rückmeldung spornt uns an, weiterhin ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, um junge Talente aktiv zu fördern. Vielen Dank für Ihre Anerkennung!
Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung,
Standort Waldzimmern
Würth Elektronik ICS GmbH & Co. KG
Der eiSos-Spirit ist toll und es hat jeden Tag, in jeder Abteilung Spaß gemacht dort zu arbeiten!
Alle Ausbilder sind auf dich vorbereitet und gehen individuell auf dich ein. Das Ausbildungsgremium geht auf alle Wünsche und Vorschläge ein und versucht deine Ausbildung so zu gestalten, dass du deine Fähigkeiten am besten einsetzten kannst einen perfekten Einstieg ins Berufsleben bekommst.
Regelmäßige Events bringen einen tollen Zusammenhalt zwischen den Azubis hervor. Auch innerhalb der Abteilungen wird man toll aufgenommen.
Es wird die Chance geboten, Wünsche zu äußern und so den perfekten Ausbildungsdurchlauf zu ermöglichen.
Jedem wird die Möglichkeit geboten Verbesserungsvorschlägen zu äußern und es herrscht eine ansteckend freundschaftliche Beziehung zwischen Ausbilungsgremium und Azubis.
Liebe ehemalige Auszubildende, lieber ehemaliger Auszubildender,
super, dass du dir die Zeit genommen hast, hier deine positiven Erfahrungen während deiner Ausbildung bei uns zu teilen. Vielen Dank!
Wir freuen uns, dass du den Einsatz und die individuelle Betreuung unseres Ausbildungsteams lobst. Uns ist wichtig, alle Auszubildenden entsprechend ihrer Fähigkeiten, Interessen und Stärken zu fördern. Um zu gewährleisten, dass sich jeder Auszubildende in allen Stationen des Durchlaufs wohlfühlt, kümmern sich speziell geschulte Kollegen, unsere Tutoren, um sie. Gleichzeitig ist es Aufgabe der Tutoren, dafür zu sorgen, dass den Azubis alle relevanten Inhalte in den einzelnen Abteilungen vermittelt werden.
Gerade weil du bei einigen Punkten die positiven Aspekte genauer schilderst, würden wir natürlich auch gerne erfahren, warum du andere Bereiche mit weniger Sternen bewertet hast. Wir freuen uns sehr, wenn du die Chance ergreifst und auf Annika Rehmet aus der Personalabteilung zugehst (annika.rehmet@we-online.de).
Mit herzlichen Grüßen
Deine Personalabteilung, Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
Sehr hohe Übernahmequote
Flexible Gestaltung des Durchlaufs
Coole Aktivitäten und Events mit den anderen Auszubildenden und Studenten
frühere Verantwortungsübernahme möglich
gute Betreuungsstruktur
sehr gutes Verhältnis zu den Ausbildungsverantwortlichen
Vertrauensarbeitszeit könnte in manchen Abteilungen noch authentischer gelebt werden
Liebe ehemalige Auszubildende, lieber ehemaliger Auszubildender,
danke für deine tolle Bewertung. Wir freuen uns, dass dir deine Ausbildung so viel Spaß gemacht hat!
Unserem Ausbildungsteam ist es wirklich wichtig, euch bei eurer Entwicklung zu begleiten und gemeinsam mit euch eure persönlichen Stärken und Interessen zu entdecken. Dazu gehört für uns auch, dass Durchläufe so individuell wie möglich gestaltet werden. Wir schätzen euer Engagement und reagieren daher auf eure Wünsche – unabhängig davon, was der Ausbildungsplan vorsieht oder nicht.
Leider kennen wir den Hintergrund zu deinem Kommentar zur Vertrauensarbeitszeit nicht. Hast du eine Idee, wie man unsere Vertrauensarbeitszeit noch authentischer leben könnte?
Gerne kannst du dich mit deinen Verbesserungsvorschlägen und Anregungen an Annika Rehmet aus der Personalabteilung wenden (annika.rehmet@we-online.de).
Mit herzlichen Grüßen
Deine Personalabteilung, Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
Liebe:r Auszubildende:r,
es freut uns ganz besonders, dass du dir als Young Talent die Zeit nimmst, uns hier eine Bewertung zu schreiben. Du hast uns überall 4 oder 5 Sterne gegeben – besser geht es fast nicht und wir sind stolz, dass du deine Ausbildung bei uns „Einfach Top“ findest.
Du weißt, dass wir großen Wert auf unsere Ausbildung legen, deshalb sind Ideen oder Impulse, wo wir uns noch verbessern können, sehr wertvoll für uns. Wenn du uns verraten magst, was wir deiner Meinung nach tun müssen, um überall 5 Sterne zu bekommen, dann nutze gerne die Möglichkeit und teile deine Ideen entweder direkt mit deinem:r Ausbilder:in oder kontaktiere Annika Rehmet aus der Personalabteilung (annika.rehmet@we-online.com)
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Ausbildungszeit mit dir!
Herzliche Grüße
Deine Personalabteilung,
Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG