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Württembergische 
Eisenbahngesellschaft 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Württembergische Eisenbahngesellschaft die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Württembergische Eisenbahngesellschaft
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Württembergische Eisenbahngesellschaft
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    63%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Recht entspannte Atmosphäre, die ab und zu mal bedrückt ist, wenn ein paar Kollegen wieder zoff haben.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Arbeitnehmer lässt zu wünschen übrig. Viele Informationen werden recht knapp oder gar nicht bekanntgegeben und diese erfährt man halt über Umwege erst.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Kollegen können sich nicht leiden, aber der Großteil helfen sich gegenseitig, wenn einer in der Patsche ist.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Vergleich zu anderen Eisenbahnunternehmen sind die Schichten hier die reinste Entspannung.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Großteil der Vorgesetzten sind ihrer Position bewusst und berücksichtigen die Wünsche der Arbeitnehmer bei gewissen Themen.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man arbeitet hier im Turnusplan, sprich alle Schichten sind schon fest über das Jahr hinweg geplant, was bei der Terminplanung eine große Hilfe ist, jedoch ist man fest an einer Strecke gebunden und somit kann es sehr schnell eintönig werden. Man kann jedoch als Aushilfe für die anderen Bahn zum Einsatz, nur wenn es vom Betrieb her gewünscht wird.

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