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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird versucht für jedes persönliche Problem eine praktikable Lösung zu finden....
Wenig Arbeit meiste Monate, viel Freizeit
Es ist im Vergleich zu anderen Firmen ein familiäres Miteinander.
Wenig Arbeitstage im Monat, viel Bereitschaft Schichten
Sehr gute Schichten
Es werden manchmal zu viele persönliche Problemchen zu wichtig genommen... (persönliche Einschätzung) andere sehen es anders.
Probleme werden oft raus gezögert anstatt direkt anzugehen
Der Bezirksleiter bringt unnötig Unruhe ins Arbeitsklima.
Aufstiegschancen gleich 0, relativ niedriger Gehalt
Alles andere.
Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter sollte selbstverständlich sein, leider ist es nicht so
Alle Mitarbeiter gleich behandeln
Man sollte mehr mit offenen Karten spielen.
Vorgesetzten sollten mit den Angestellten zusammenarbeiten statt Mitarbeiter zu schikanieren und unter psychischem Druck zu setzen.
Gehalt und Zuschläge auf Branchenniveau erhöhen.
Neue Kollegen nicht benachteiligen gegenüber ältere Kollegen.
Kommunikation mit den angestellten, damit die Angestellten nicht erst von der Presse die Änderungen - wie z. B. Streckensperrung wegen Bauarbeiten - erfahren.
schneller Fortschritlich werden, Thema Digitalisierung
Papier ist absolut nicht mehr zeitgemäß. Diensthandys sind in der Bahnbrachne absoluter Standart.
Der am besten bewertete Faktor von Württembergische Eisenbahngesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Eisenbahnunternehmen sind die Schichten hier die reinste Entspannung.
Mann arbeitet nicht viel, bekommt auch viel Urlaub
Schichten sind Entspannt. Wenn man Anregungen hat, werden diese ernst genommen und möglichst erfüllt.
Also für Schichtarbeiter gibts keine Verbesserungsvorschläge, läuft mega gut!!
An den unterschiedlichen Uhrzeiten im SPNV kann kein Arbeitgeber was ändern.
24 Stunden sind nun mal 24 Stunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Württembergische Eisenbahngesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine Weiterbildung hier sehr schwer, da es wenige Posten gibt. Wer Karriere machen will, soll wo anders anfangen
Sehr wenig Möglichkeiten aufzusteigen, muss Mann Chefs bester Kumpel sein
Jede fuhr seine eigene „Hausstrecke“ mit Zugleitbetrieb. Es gab keine Möglichkeit auf DB Strecke zu fahren. So kann ein Triebfahrzeugführer wenn man länger beim WEG arbeitet alle relevante Vorschriften z. B. Signalvorschrift, Fahrdienstvorschrift vergessen, was ein Arbeitsplatzwechsel zur andere Eisenbahnverkehrsunternehmen sehr erschwert.
