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Württembergische 
Eisenbahngesellschaft 
mbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score10 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Württembergische Eisenbahngesellschaft
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Klare Abläufe haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Württembergische Eisenbahngesellschaft
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • RabatteRabatte
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird versucht für jedes persönliche Problem eine praktikable Lösung zu finden....
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Es ist im Vergleich zu anderen Firmen ein familiäres Miteinander.
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Wenig Arbeitstage im Monat, viel Bereitschaft Schichten
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Sehr gute Schichten
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Das man niemals diskutieren muss wenn man etwas braucht. Kurze vernünftige Begründung und dann läuft alles. Egal ob Ausstattung oder sehr sehr kurzfristig Urlaub.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es werden manchmal zu viele persönliche Problemchen zu wichtig genommen... (persönliche Einschätzung) andere sehen es anders.
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Probleme werden oft raus gezögert anstatt direkt anzugehen
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Der Bezirksleiter bringt unnötig Unruhe ins Arbeitsklima.
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Aufstiegschancen gleich 0, relativ niedriger Gehalt
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Alles andere.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Alle Mitarbeiter gleich behandeln
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Man sollte mehr mit offenen Karten spielen.
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Vorgesetzten sollten mit den Angestellten zusammenarbeiten statt Mitarbeiter zu schikanieren und unter psychischem Druck zu setzen.
Gehalt und Zuschläge auf Branchenniveau erhöhen.
Neue Kollegen nicht benachteiligen gegenüber ältere Kollegen.
Kommunikation mit den angestellten, damit die Angestellten nicht erst von der Presse die Änderungen - wie z. B. Streckensperrung wegen Bauarbeiten - erfahren.
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schneller Fortschritlich werden, Thema Digitalisierung
Papier ist absolut nicht mehr zeitgemäß. Diensthandys sind in der Bahnbrachne absoluter Standart.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Württembergische Eisenbahngesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Im Vergleich zu anderen Eisenbahnunternehmen sind die Schichten hier die reinste Entspannung.
5
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Schichten sind Entspannt. Wenn man Anregungen hat, werden diese ernst genommen und möglichst erfüllt.
5
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Also für Schichtarbeiter gibts keine Verbesserungsvorschläge, läuft mega gut!!
An den unterschiedlichen Uhrzeiten im SPNV kann kein Arbeitgeber was ändern.
24 Stunden sind nun mal 24 Stunden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Württembergische Eisenbahngesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Eine Weiterbildung hier sehr schwer, da es wenige Posten gibt. Wer Karriere machen will, soll wo anders anfangen
1
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Jede fuhr seine eigene „Hausstrecke“ mit Zugleitbetrieb. Es gab keine Möglichkeit auf DB Strecke zu fahren. So kann ein Triebfahrzeugführer wenn man länger beim WEG arbeitet alle relevante Vorschriften z. B. Signalvorschrift, Fahrdienstvorschrift vergessen, was ein Arbeitsplatzwechsel zur andere Eisenbahnverkehrsunternehmen sehr erschwert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Württembergische Eisenbahngesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Württembergische Eisenbahngesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Württembergische Eisenbahngesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Württembergische Eisenbahngesellschaft als eher traditionell.
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