101 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
101 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wüstenrot & Württembergische Gruppe Vorstellungsgespräche
Wüstenrot
&
Württembergische
Gruppe
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsgespräche ohne Personaler, wieso?
Bewerber/inHat sich 2024 bei Württembergische Versicherung AG AO in Kornwestheim als Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Professioneller Bewerbungsprozess. --> Personaler einbeziehen um Form und Regeln einzuhalten
- Gespräch nicht nur dazu nutzen um Konkurrenzinformationen zu erfragen --> hatte man überhaupt am Bewerber Interesse oder nur an den Internas von anderen Versicherern
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Johanna AmonEmployer Branding-Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrem Bewerbungsgespräch. Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess bei uns als wenig wertschätzend empfunden haben. Dies soll natürlich nicht so sein – das gegenseitige Kennenlernen ist im Erstgespräch das Hauptziel und natürlich auch die Prüfung der fachlichen Eignung der Person zur Stelle, weswegen auch Erfahrungsfragen gestellt werden. Die MitarbeiterInnen aus dem Personalbereich sind i.d.R. im Zweitgespräch eingebunden, wenn es dann in Richtung der Vertragsgestaltung geht. Wir bedanken uns für Ihre Rückmeldung, denn nur so können wir besser werden.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem beruflichen Weg alles Gute.
Viele Grüße
Johanna Amon
Respektloses Verhalten.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Wüstenrot & Württembergische AG beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich zwei Vorstellungsgespräche absolviert habe (Teams und persönlich) wurde mir in dem zweiten Gespräch mitgeteilt, dass Sie sich in den nächsten zwei Wochen melden.
Natürlich ist nichts passiert, nachdem die 2 Wochen vergangen waren, wurde per Mail bei der Personalabteilung angefragt wie der aktuelle Stand ist.
Leider gab es auf diese E-Mail keine Reaktion.
Nachdem 4 Wochen vergangen waren gab es eine standardisierte Absagemail, kurze Zeit später wurde die Stelle erneut veröffentlicht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Johanna AmonEmployer Branding-Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
Ihre Schilderung entspricht nicht unseren standardisierten Reaktionszeiten und muss daher eine unglückliche Ausnahme sein. Es tut mir leid, dass Sie diesen Fall „erwischt“ haben.
Vielen dank für Ihr Feedback, so können wir intern klären, warum es zu dieser verspäteten Rückmeldung kam.
Ich wünsche Ihnen beruflich und privat alles Gute!
Viele Grüße
Johanna Amon
Sehr respektvoller und freundlicher Umgang
Bewerber/inHat sich 2024 bei Württembergische Lebensversicherung Aktiengesellschaft in Kornwestheim als Bereich Lebensversicherung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine, der gesamte Prozess war super und schnell. Auch der gesamte Campus wurde gezeigt, es gab die Möglichkeit für wenige Stunden probe zu arbeiten und sich dabei auch nochmal von einem Kollegen rumführen zu lassen.
Bewerbungsfragen
- Hauptsächlich klassiche Fragen zu Schwächen und Stärken sowie Teamfähigkeit. Es sollten auch Beispiele genannt werden. "Welche Rolle nehmen Sie in einer Gruppe ein" "Wie lösen Sie Konflikte". Was machen Sie in Ihrer Freizeit?
- Es wurde nach der Wechselmotivation gefragt und was bisher an Erfahrungen gesammelt wurde
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Hannah ScottiEmployer Branding-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen dank für Ihre 5-Sterne Bewertung! Es ist schön zu hören, dass Sie mit unseren Bewerbungsprozess rundum zufrieden sind. Uns ist es wichtig, eine angenehme Atmosphäre zu schaffen und einen schnellen und klaren Prozess zu bieten.
Ich wünsche Ihnen eine tolle Zeit bei uns!
Liebe Grüße
Hannah Scotti
"Der Bewerbungsprozess war transparent, verbindlich und angenehm strukturiert."
Bewerber/inHat sich 2024 bei Württembergische Lebensversicherung Aktiengesellschaft in Kornwestheim als Key-Account-Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
23 Jahre Vertriebserfahrung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Hannah ScottiEmployer Branding-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre 5-Sterne Bewertung! Ich freue mich sehr, dass Sie rundum zufrieden mit unserem Bewerbungsprozess sind und diesen als transparent, verbindlich und angenehm beschreiben.
Ich wünsche Ihnen einen erfolgreichen Start in Ihrer neuen Position.
Liebe Grüße
Hannah Scotti
Sehr unprofessioneller Gesprächspartner, der selbst die Stellenausschreibung nicht kennt
Bewerber/inHat sich 2024 bei Wüstenrot & Württembergische in Ludwigsburg als Leiter Organisationsentwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vermeiden Sie die Vergeudung der Zeit von potentiellen Bewerbern indem Sie die Stellenausschreibung einfach klar formulieren und nicht im Vorstellungsgespräch Aussagen treffen, die nicht wahr sind.
z. Bsp.: Gute Kenntnisse in den Bereichen Energieberatung, Fördermittel, Bauausführung und Baufinanzierung runden Ihr Profil IDEALERWEISE ab.
"Idealerweise" heißt NICE-TO-HAVE und nicht MUST-HAVE....
Und im Gespräch wurde schließlich keine fachliche Frage dazu gestellt, es wurde nur gesagt, Sie haben ja überhaupt keine Erfahrung in den Bereichen vorzuweisen... ;-) das hätte man doch leichter haben können.
Zu der Antwort von W&W: Ja, so sehe ich das auch, sich mit den Themen vorab auseinandersetzen ist selbstverständlich, heißt aber eben nicht, dass man dann Spezialist ist. Und daher ist und bleibt meine Bewertung auch gerechtfertigt. Alles Gute für Sie.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Johanna AmonEmployer Branding-Team
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist schade, dass das Bewerbungsgespräch nicht zu Ihrer Zufriedenheit lief.
„Idealerweise“ bedeutet für uns, dass man in dem Bereich noch nicht gearbeitet oder Berufserfahrung haben muss, aber man sich vor dem Bewerbungsgespräch zumindest mit dem Thema auseinandergesetzt haben sollte.
Wenn dies aus der Stellenanzeige für Sie nicht transparent hervorgegangen ist, so bedauern wir das und wünschen Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Johanna Amon
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Bewerbungsgespräch überaus freundlich, konstruktiv und stets kompetent
Bewerber/inHat sich 2024 bei Wüstenrot Haus- und Städtebau GmbH in Kornwestheim als Leiter Organisation beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Legeres Interview, ich bemerkte keine konkrete Fragen
- Gründe und Motivation
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Hannah ScottiEmployer Branding-Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für die 5-Sterne Bewertung! Es freut mich sehr, dass Sie rundum zufrieden mit unserem Bewerbungsprozess sind. Insbesondere ist es schön zu hören, dass Sie das Bewerbungsgespräch als freundlich, konstruktiv und kompetent empfunden haben.
Ich wünsche Ihnen alles Gute für die Zukunft!
Liebe Grüße
Hannah Scotti
Bei Fragen nach Perspektiven wurde mein Charakter und Integrität in Frage gestellt.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Württembergische Versicherung AG in Hamburg als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbungsgespräche als auch dann Arbeitsbedingungen an die moderne Arbeitswelt anpassen. Wir sind nicht mehr in den 1990ern!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Johanna AmonEmployer Branding-Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback! Es ist schade, dass das Bewerbungsgespräch nicht positiv für Sie verlief. Ich hoffe, Sie finden einen Arbeitgeber, der besser zu Ihnen passt.
Alles Gute Ihnen und viele Grüße
Johanna Amon
Intransparenter und wenig wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Wüstenrot & Württembergische AG in Kornwestheim beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl ich die Ansprechpersonen ursprünglich als sehr freundlich und professionell wahrnahm, spiegelte sich dieser Eindruck nicht im letztendlichen Bewerbungsprozess wider. Jener zog sich ab dem ersten Gespräch unglaublich in die Länge. Nach meinem zweiten Gespräch wurde mir zugesichert, dass man sich schnell entscheiden würde (max. 3 Wochen). Als ich mich nach der verstrichenen Rückmeldefrist auf direktem Weg an den HR-Ansprechpartner wandte, erhielt ich keine Antwort.
Ganze zwei Monate nach dem zweiten Gespräch später: eine standardisierte Absage per E-Mail. Sehr schwach und unpersönlich - keine feine Art, um mit Bewerbern umzugehen.
Professionalität des Gesprächs
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Johanna AmonEmployer Branding-Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
es tut mir Leid, dass Sie negative Erfahrungen bei Ihrem Bewerbungsprozess gemacht haben. Uns ist eine schnelle Rückmeldung an die Bewerber sehr wichtig, daher wundert es mich, dass Sie so lange keine Antwort erhalten haben. Hier muss etwas schief gegangen sein. Mit Ihrer Rückmeldung können wir unseren Bewerbungsprozess reflektieren und verbessern – vielen Dank dafür. Ich freue mich, dass Sie dennoch mit der Atmosphäre und der Professionalität des Gesprächs zufrieden waren.
Alles Gute Ihnen und viele Grüße
Johanna Amon
Fachabteilung hat leider nullll Respekt!!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Württembergische Lebensversicherung Aktiengesellschaft in Kornwestheim als Mitarbeiter (m/w/d) Sicherheit beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gleichbehandlungssatz und Menschenwürde sollte respektiert werden! Schade hatte mich wirklich gefreut gehabt für die Einladung! Aber zum Glück habe ich eine Absage erhalten!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa HauserEmployer Branding-Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Feedback zu Ihrer Bewerbung. Ein wertschätzender und gleichbehandelnder Bewerbungsprozess ist uns überaus wichtig. Daher tut es mir sehr leid, dass der Bewerbungsprozess in Ihrem Fall nicht so verlaufen ist. Melden Sie sich gerne unter lisa.hauser@ww-ag.com, damit ich die Hintergründe der Situation besser verstehen kann. Ich wünsche Ihnen in jedem Fall beruflich und privat alles Gute.
Viele Grüße
Lisa Hauser
Wertschätzung? als Sicherheitsmitarbeiter!!
Bewerber/inHat sich bei Württembergische Lebensversicherung Aktiengesellschaft in Kornwestheim beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorschnelle Entscheidungen vermeiden um Irritationen auf Bewerberseite zu vermeiden, die einem wertschätzenden und professionellen Umgang im Weg stehen. Fachabteilung bitte dringend auf Schulung schicken
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Johanna AmonEmployer Branding-Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung! Ein wertschätzender und professioneller Umgang mit dem Bewerber/der Bewerberin ist für uns bei einem Bewerbungsgespräch sehr wichtig. Daher tut es mir leid, dass das Gespräch in Ihrem Fall nicht so positiv verlaufen ist. Melden Sie sich gerne bei mir unter johanna.amon@ww-ag.com, damit ich die Hintergründe der Situation besser verstehen kann. Ich wünsche Ihnen in jedem Fall beruflich und persönlich alles Gute.
Viele Grüße
Johanna Amon
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.