10 Bewertungen von Bewerbern
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Vereinbarungen, insbesondere terminliche, unbedingt einhalten
- Anfangen, mit Abwesenheitsnotizen zu arbeiten
- Inhaltliches Feedback zur Bewerbung geben
- Die Dinge, die in der Company als wichtig dargestellt werden, sollte die/der Bewerber:in während des Hiring-Prozesses erleben, ansonsten bleibt es inhaltsleere Fassade
Eine Erwartungshaltung/Vorwarnung bzgl. Schnelligkeit des Prozesses bereits am Anfang mitgeben.
Sobald möglich: ein Team Kennenlernen vor Ort einrichten.
A) 4 x 1h of calling BETTER: 1x call and 1x visit
B) No final assessment, just "you are out, thanks!" BETTER: Feedback like "sry not enough experience" or "we dont like you" or "we dont like you background" or "your speaking to fast" or "your productivity is to intimidating"
Originelle Fragen bezüglich eines aktuellen Sachverhaltes sowie zu dem Produkt.
The thing that impressed me most about Wundercar recruitment is the top quality of the team. You can easily understand you'll learn a lot from bright people (ex Airbnbs, Foursquare, etc) and that they are led by a vision.
Der Bewerbungsprozess war super nett, die Gesprächspartner gut vorbereitet und professionell. Sehr zu empfehlen!
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