Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wunderflats die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Communication is a big problem in this company. Information are not shared which result in gossiping, again uncertainty and even anxiety.
Especially leaders and C-level are lacking this specific skill, but even the HR department has zero skills in communication.
The only thing thats keeping you there, are your colleagues/team
Flexible hours are great. HR department makes unacceptable decisions regarding remote work. You supposed to only work from EU because of legal reasons (double taxation, social security insurance) , but they make exceptions for some people even though it would go against the legal reasons.
There are only few leaders that come with good experience in leading. The majority though has very little experience in leading a team and company to success.
No time to be innovative. Everything changes from today to tomorrow. Everything is ad-hoc.
The current atmosphere isn’t good. Lack of transparency, uncertainty in job security, not functioning HR department makes is hard to work and be innovative.