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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
KinderbetreuungYou are an individual and you are treated a such. Everyone is welcome and you receive great trust and appreciation for your work. Besides that, you can find friends and everyone is friendly. I never had one fight with a colleague and also never witnessed one.
Great team and lots to learn. You can definitively grow with the company and have an impact.
- Man kann sich gut einbringen und schnell neue Aufgaben übernehmen. Das ist auch gewünscht.
- Hund ist im Büro erwünscht.
- Das Büro kann Freitagabend und sogar Samstag für Zusammenkünfte genutzt werden. Es muss nur mitgeteilt werden.
- Die Küche und die Dachterasse sind toll.
Generally, the company displays a great deal of flexibility towards employees.
Maximum an Flexibilität
The People Team that keeps trying to get rid of employees that criticize them. Not interested in supporting the employees in any way. Bad communication or no communication at all.
They think that nobody notices what happens to the employees and how incompetently they act.
Nobody trusts the team. If you can't trust the people team because they are always working against the employees, what does that say about the working environment and the culture that currently exists there?
I ...
- Die vielen Vertretungen.
- Es fehlt an Transparenz.
- Es gibt zu oft Änderungen an den Tarifverträgen.
- Es fehlt mir bei dem Arbeitgeber an Vision. Man sollte heutzutage ein Bewusstsein dafür haben, welchen Impact eine Firma auf die Umgebung hat, zumal es um die Stadt geht in der wir leben.
You keep the people that try to get rid of people instead of retaining and thinking of a proper strategy. Speaking of strategy, there is no company strategy. How can anyone move forward without a strategy.
I find it horrible that you keep replying with the same generic response to those reviews. That just shows the seniority of the HR people.
The HR department turned from a key strength into a weakness of the company. In my opinion, HR at WF no longer represents the best interests of the employees/talent. The previous members of the HR team were great. The hiring experience was very positive, and my interactions with HR positively influenced my decision to join the company. But, all those people who used to work in HR left the company (you wonder why?). The people who were hired as replacement, ...
Train your hr department.
A people partner without experience in this job will automatically drive this company to the worst. A hr director without the right experience, no drive and wrong work attitude will lead the company to a bad culture. HR must be a role model. The hr department is such a crucial department but c-level does not take that serious.
We are currently trying to scale and expand the business. This requires a great deal of effort from every single person in the company. I do think recognizing those efforts should be done more frequently.
I would recommend to put more manpower behind the expansion in other countries. I would also implement a strategy, that is focused more on long term relationships with the clients, rather than growing the number of them.
Hires more experienced business partners who can support the leads.
Actually live your values. And stick to what you promise people. Stop pretending you are not the ones that caused this and face the fact that when you make a mistake you have to address it. Your employees are adults and treating them like they are not able to connect the dots (like a pricy new office, no one showing up, suddenly people are forced to go in -> you want this to be worth it, but can’t be bothered ...
Der am besten bewertete Faktor von Wunderflats ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Everybody was welcome, regardless of color, religion, gender or sexual orientation. I never witnessed any discriminating behavior towards anyone.
Hier gibt es alles und jeder wird mit Respekt behandelt. Dies liegt auch in der DNA des Unternehmens und dem hohen Stellenwert von mentaler Gesundheit am Arbeitsplatz.
They try to hire more female.
Das Führungsteam war vom Geschlechterverhältnis 50/50 aufgestellt, das fand ich sehr gut. Die Führungskräfte kamen sowohl über interne Beförderungen als auch durch extern. Ich habe Wunderflats auch als sehr familienfreundlich wahrgenommen. Elternzeit konnte problemlos genommen werden, soweit ich es mitbekommen habe (habe selbst keine Kinder).
Auch als Person of Color habe ich mich dort sehr wohlgefühlt. Es gibt Mitarbeiter'innen aus 16 Ländern (vielleicht auch mehr inzwischen).
Hohe Anzahl an verschiedensten Nationen sowie starke Frauen in Führungspositionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wunderflats ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
It would be nice to have a budget and guidance for individual development.
They don’t offer you anything.
No performance review or career development system exists. Professional development or training opportunities are non-existent. There is no clearly defined budget for learning & development. Employees are expected to invest time outside their regular working hours to keep updated, learn, and upskill.
Die Kriterien waren bekannt. Nach Erfüllen der Kriterien wurde man dennoch vertröstet, während andere Mitarbeiter:innen, die ein Bruchteil der Zeit in der Firma sind gleichzeitig 2-3 Beförderungen pro Jahr erhalten. Für manche Mitarbeiter werden Jobtitel erfunden, um eine Beförderung zu rechtfertigen. Das war meist nicht nachvollziehbar und hat sich auf die Stimmung im Team ausgewirkt.
Positiv ist, dass man teilweise in andere Abteilungen reinschnuppern konnte.
Founders have no idea what is going on at the team level. Thus, no real opportunity to grow or learn
