

Wupperverband als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDein Job - wo Zukunft fließt.
Wer wir sind
Seit 1930 schützen und gestalten wir die Wasserwelt der Wupperregion. Als öffentlich-rechtlicher Wasserwirtschaftsverband sorgen wir dafür, dass saubere Gewässer, eine stabile Infrastruktur und ein gesundes Ökosystem keine Selbstverständlichkeit sind – sondern Zukunft.
Mit 14 Talsperren, 11 Kläranlagen, einer modernen Schlammverbrennungsanlage und rund 2.300 km Fließgewässern tragen wir täglich dazu bei, dass die Region lebenswert bleibt. Unsere Arbeit verbindet nachhaltige Wasserwirtschaft, technischen Fortschritt und Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft.
Warum wir tun, was wir tun
Bei uns geht es nicht nur um Prozesse und Projekte – es geht um Wirkung. Zukunft denken, Wasser schützen, Wupper stärken: Das ist unser Anspruch. Gemeinsam gestalten wir Lösungen für Herausforderungen wie Klimawandel, Starkregen, Wassermangel und Gewässerökologie. Was du hier tust, hat unmittelbaren Wert für die Region.
Arbeiten beim Wupperverband
Rund 450 Mitarbeitende aus Ingenieurwesen, Umweltwissenschaften, technischen, umwelttechnischen und handwerklichen sowie administrativen Berufen arbeiten bei uns daran, die Wasserwirtschaft von morgen zu sichern.
Wir bieten:
- vielseitige Aufgaben mit Sinn und gesellschaftlicher Relevanz
- eine offene, kooperative Arbeitskultur
- Raum für fachliche und persönliche Entwicklung
- sichere Arbeitsbedingungen in einem zukunftsorientierten Umfeld
Ob draußen an den Anlagen, im Labor, im Büro oder in Projekten: Du trägst dazu bei, dass Menschen hier gerne leben – heute und morgen.
Unsere Einladung an dich
Wenn du einen Job suchst, der mehr ist als Arbeit – einen Job, der Verantwortung trägt, Wirkung entfaltet und echte Zukunft gestaltet – dann bist du beim Wupperverband richtig.
Gestalte mit uns - dort, wo Zukunft fließt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Kernaufgaben sind:
- Gewässerentwicklung
- Hochwasserschutz
- Trinkwasserbereitstellung
- Abwasserreinigung
- Artenschutz
- Naturschutz
- Energiemanagement
- Wassermengenwirtschaft
Perspektiven für die Zukunft
Zukunft fließt durch Entwicklung: Deshalb geben wir unseren Mitarbeitenden Raum, ihre Fähigkeiten auszubauen und neue Wege zu gehen. Ob Weiterbildung, fachliche Spezialisierung oder der nächste Karriereschritt – wir unterstützen dich dabei, zu wachsen und dich weiterzuentwickeln.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Was Wupperverband über Benefits sagt
Beim Wupperverband profitiert ihr von attraktiven Benefits, die berufliche Entwicklung, Work-Life-Balance und ein angenehmes Arbeitsumfeld optimal unterstützen:
Mobiles Arbeiten: Wir bieten dir die Flexibilität, bis zu 40 % deiner wöchentlichen Arbeitszeit deine Arbeitsumgebung ganz nach deinen Bedürfnissen zu gestalten – bspw. im Homeoffice oder im Café
Attraktive Konditionen: Profitiere von den attraktiven Rahmenbedingungen des Tarifvertrags WW-NW u. a. mit automatischen tariflichen Entgeltsteigerungen & Zulagen sowie Jahressonderzahlungen
Individuelle Arbeitszeitgestaltung: Ob Frühaufsteher oder Langschläfer, ob Arzttermin oder Betreuungsengpass - teile deine Wochenarbeitszeit selbst flexibel ein
Mehr Freizeit: Bei uns arbeitest du 39 Stunden pro Woche und bekommst 32 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Brauchtumstage
Betriebliche Altersvorsorge: Unser Invest in deine Zukunft - wir zahlen 4,25 % Ihres Gehalts in die Rheinische Zusatzversorgungskasse ein und tragen damit zu deiner privaten Altersvorsorge bei
Familienfreundlich: Wir unterstützen dich bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit max. 234 € Zuschuss pro Monat bei Kindern bis 6 Jahren
Benefit@Work: Das Expertenteam von benefit@work unterstützt dich bei der Bewältigung von kleinen und großen Herausforderungen im Leben wie z.B. mentale Gesundheit, Eltern & Kind und Pflege von Angehörigen
Fahrradleasing: Über unseren Partner "Lease-a-Bike" kannst du dir ganz bequem per Entgeltumwandlung dein Wunschrad leasen - sowohl Fahrräder als auch E-Bikes mit einem Gesamtwert bis max. 7000€
Freizeithaus: Genieße mit deiner Familie schöne Sommertage in unserem Freizeitheim an der Bever-Talsperre mit Küche und Sanitäranlage sowie Zeltwiese, Kanu & SUP-Board
Aus- und Weiterbildung: Unser Engagement für deine Entwicklung - Wir investieren in deine Aus- und Weiterbildung, um deine beruflichen Fähigkeiten zu erweitern und deine persönliche Entwicklung zu fördern
Mitarbeitendenrabatte: Profitiere von attraktiven Mitarbeitenden-Rabatten bei vielen (Online-) Händlern, Dienstleistungen und Events über unsere Kooperation mit Corporate Benefits
Sport- und Fitnessangebote: Fitnessstudio, Klettern, Schwimmen - halte dich mit unserem Kooperationspartner Urban Sports Club bei über 1.000 Sportstätten fit
Zusatzversicherung: Wir bezuschussen Zusatzversicherungen wie z.B. Chefarztbehandlung oder Zahnzusatz mit 19,19 € im Monat
Gesundheitsmanagement: Höhenverstellbare Schreibtische, regelmäßige Gesundheitstage, Bildschirmarbeitsplatzbrille, hautärztliche Beratung mit Dermanostic und, und, und. Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen.
Hund erlaubt: In vielen Bereichen ist arbeiten mit "Wau-Effekt" möglich.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Stell dir vor: Du stehst an der Wupper und siehst das Wasser klar fließen. Fische ziehen ihre Bahnen, Wasservögel tauchen nach Nahrung, Menschen verbringen unbeschwerte Stunden am Ufer. Dazu hast du selbst beigetragen – mit einem Job bei uns. Vielleicht kümmerst du dich um die hochmoderne Reinigung von Abwasser oder du koordinierst komplexe, wasserwirtschaftliche Projekte. Vielleicht bringst du dich in die Renaturierung ein oder betreibst die Talsperre, die Tausende vor Hochwasser schützt. All diese Aufgaben fließen beim Wupperverband zusammen. Hier geht es um naturnahe Lebensräume und eine zukunftsfähige, gesunde Umwelt. Also wirksamen Umweltschutz, direkt vor deiner Haustür. Das ist unsere Mission, die jeden Tropfen Wasser in unserer Region betrifft.
Wasser ist eine der kostbarsten Ressourcen unserer Zeit. Wir engagieren uns dafür, sie zu schützen und den Lebensraum für Pflanzen, Tiere und Menschen attraktiv zu gestalten. Uns verbindet der Stolz, mit unserer Arbeit an der Nahtstelle von Natur und Technik etwas wirklich Sinnvolles zu bewirken.
Bei uns wird Zukunft gelebt. Weil du sie mit deinen Händen, deinem Wissen, deiner Leidenschaft formst. Für eine Region, die dir vertraut. Und für dich selbst.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
So vielfältig wie unsere Aufgabengebiete sind auch die Qualifikationen, mit denen du beim Wupperverband einsteigen kannst. Wir beschäftigen u. a. Expert*innen aus folgenden Fachgebieten oder Ausbildungsberufen:
- Ingenieurwesen (Bau, Umwelt, Elektrotechnik, Maschinenbau, Verfahrenstechnik)
- Abwassermeister*innen
- Umwelttechnolog*innen für Abwasserbewirtschaftung
- Elektroniker*innen für Betriebstechnik
- Industriemechaniker*innen
- Wasserbauer*innen
- Forstwirt*innen
- Vermessungstechniker*innen
- Biolog*innen
- Limnolog*innen
- Hydrolog*innen
- sowie Mitarbeitende in kaufmännischen Berufen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wupperverband.
Standorte
Unsere Standorte sind strategisch über das Einzugsgebiet der Wupper verteilt, um sowohl die Verwaltung als auch operative Aufgaben vor Ort effizient abdecken zu können. Unsere Hauptverwaltung sitzt in Wuppertal Barmen, während unsere ca. 30 technischen Standorte von Marienheide über Wermelskirchen und Solingen bis nach Leverkusen über das Wuppergebiet gestreut sind.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die vereinbarkeit von Beruf und Familie
Familiäre Umgebung
Klare und offene Kommunikation bei sehr guten Arbeitsbedingungen und einer sehr guten Kollegialität.
Viele Freiheiten bei lösungsfindung
- sehr familienfreundlich
- Home-Office oder flexible Arbeitszeiten werden ermöglicht
- einige Zusatzleistungen
- man arbeitet für die Allgemeinheit, nicht für einen Vorstand, der sich dann das nächste dicke Auto kaufen kann
- sehr vielfältige Aufgabenbereiche
- nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Das "Machtverhältnis" der oberen Führungsebene ist sehr ungleich.
- Transparenz - und Entscheidungspolitik ist hierbei sehr oft ohne Folgebewusstsein!
- Maximaler Investitionsstau führt zu maximaler Mehrbelastung im operativen Bereich. Es wird sich nur auf "Großprojekte" Konzentriert.
- Teils sehr starre und maximal Bürokratisierte Workflows
- Der operative Bereich findet zwar gehör über entsprechende Foren, aber man bekommt nicht den Eindruck als würde man sich dafür Interessieren.
- Führungskräfte und Ing. werden immer mehr, und im operativen Bereich kommt man ...
Bisher habe ich keine negativen Aspekte kennengelernt.
Es gibt sicher Arbeitgeber die mehr Lohn zahlen aber es ist nicht schlecht und wenn man sich gut verhält kann man lange Zeit dort Sicher arbeiten.
lange Entscheidungswege, träge Umsetzungsprozesse
Parkplätze und Bistroqualität sind ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Aktiver Entwicklungspotenzial fördern
Verbesserung der Kommunikation und Teamarbeit.
Bewertungskonzept für die Rolle der Führungskräfte.
Klare Definition der Unternehmensorientierung.
Balance zwischen Zielen und Ressourcen.
Investition in IT und technische Infrastruktur
Schulung der Technischen Führungskräfte zum Thema Mitarbeiterführung. Entschlackung der Prozesse (z.B. Einkauf vereinfachen/beschleunigen)
Die Entscheidungswege sind teilweise sehr langsam. Mehr Entscheidungsfreiheit für die Führungskräfte würde gut tun.
- Maximales Engagement zur Entbürokratisierung !!
- Flachere Hierarchie erwünscht! Gefühlt wird der Anteil von Ing. und
- Unternehmensentscheidungen an Realität anpassen!
- Nicht immer sich an den Big Player der Brachen orientieren sondern eigene Wege gehen. Orientierung führt oft zu realitäts- und umsetzungsfernen Unternehmensentscheidungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Wupperverband ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eigentlich bestens als "Umwelt"-verband"! Warum aber insbesondere in Wuppertal man hierzu sowie wenig Marketing macht bleibt mir schleierhaft! Liegt vermutlich an nicht zeitgemäßer Presse und Öffentlichkeitsarbeit!!
Sozialbewusstsein im großen und ganzen gut ausgeprägt, die Firmenwagen könnten mehr auf den Umweltaspekt hin ausgesucht werden; Zulagen für Fahrrad und ÖPNV o.ä. kommen nach und nach.
Für Wasser, Mensch und Umwelt
Mehr Umweltbewusstsein geht meiner Meinung nach nicht. Umstellung des Fuhrparks auf E-Fahrzeuge ist in vollem Gange.
Für Wasser Mensch und Umwelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wupperverband ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommunikation sollte massiv verbessert werden. Mitarbeiter besser in Prozesse involviert werden.
Verbesserungswürdig. Seit Wechsel der Unternehmensführung gefühlt schlechter bekommen. Informationen und Entscheidungsfindung wenig transparent....war mal anders!
Auf den Anlagen bekommt man nur was aus dem Intranet mit. Ansonsten lässt man einen im Dunkeln.
Lieber keine Beschwerde oder Überlastungsanzeige angeben.
Eigene Wünsche zu Projekten-Projektorten nahe Wohnsituation werden nicht berücksichtigt.
Auch hier unter den Kollegen sehr offene und ehrliche Kommunikation; von einigen Führungskräften leider nicht gut vorgelebt!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Seminare usw. werden in aller Regel ermöglicht; es gibt auch Möglichkeiten zur Weiterentwicklung/Karrieremöglichkeiten, diese sind allerdings abhängig vom Vorgesetzten und nicht so schnell möglich, wie das vielleicht außerhalb des Öffentlichen Dienstes möglich wäre.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird sehr gerne gesehen. Hier kann man sich noch hocharbeiten, wenn man den Willen hat. Mitarbeiter werden gefördert und dann auch in entsprechenden Positionen eingesetzt.
Weiterbildung ist nur möglich auf der gleichen Ebene.
Wenn man höhere Positionen anstrebt muss man sich gut mit seinem Chef verstehen sonst passiert da gar nichts.
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten. Aufstiegschancen sind nicht immer gegeben
Es wird einen in der Weiterbildung sehr viel ermöglicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wupperverband wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Wupperverband besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wupperverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wupperverband als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.









