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Jetzt Profil einrichtenWurst-Basar Konrad Hinsemann GmbH Vorstellungsgespräche
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzung kommt hier viel zu kurz.
Verbesserungsvorschläge
Zu viele um sie alle aufzulisten. Hier ein kleiner Einblick:
-Struktur in den Bewerbungsprozess + das Vorstellungsgespräch bekommen
-Angemessener, professioneller Umgang mit den Bewerbenden (Antworten des Bewerbenden sollten während des gesamten Gesprächs nicht wertend kommentiert werden. Ein No-Go für einen Personaler/Personalerin)
-Eine Rückmeldung geben (Habe bis heute keine Rückmeldung mehr erhalten. Habe dann nur festgestellt, dass die Stellenanzeige nicht mehr online ist. Selbst wenn man sich gegen einen Bewerber entscheidet, sollte man doch wenigstens eine Absage per Mail schicken!)
-Die Sinnhaftigkeit einiger Fragen waren mir sehr unklar. Beispielsweise wurde ich gefragt, ob ich den Wurstbasar überhaupt kenne, weil es in dem Ort, indem ich aufgewachsen bin, keine Filiale gibt?! Was hat das bitte mit meiner Qualifikation für den Beruf zu tun?
Bewerbungsfragen
- So gut wie keine, die Person scheint hier keine Rolle zu spielen.
- Lebenslauf, Berufserfahrung (hierzu wurde sehr viel gefragt), Studieninhalte
- Ob man den Wurstbasar kennt bzw. bereits etwas dort gekauft hat und ob es geschmeckt hat