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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
DiensthandyDas die Produkte selber herstellen werden.Das es Vielfalt gibt in Sommer und Winter mit den Sortiment. Es gibt auch mal neue Produkte die es zum ausprobieren wie sie laufen.Das es auch für die neue Mitarbeiter eine Führung gibt und das den gezeigt wie was hergestellt wird.Das die neue Leute auf ein Probe Tag machen dürfen.Aber da muss noch mehr kommen und ist schon mal ein Anfang. Für die neue Mitarbeiter Seminare veranstalten wird. Aber die Mitarbeiter die schon länger da ...
Die freundliche Umgangsweise und das man mit regionalen Produkten arbeitet. Deutlich entspannter als im Massenverkauf im Supermarkt.
+Gratis Essen
Das ich mein Studium sehr gut mit den Arbeitszeiten verbinden kann und alle Kollegen sehr nett sind
Pünktliche Gehaltszahlung, innerbetriebliche Weiterbildung
Schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess
In jeder Firma gibt es Regeln und arbeiten muss man nun überall .
Daher ist etwas als schlecht zu bewerten , nicht vorhanden .
Aber Mehr Urlaubs und Weihnachtsgeld wäre schön .
Das menschliche und das finanzielle ist nicht gut
immer unterbesetzt Arbeiten und müssen alles schaffen sind unterdrückt. Kein Rabatt für die Mitarbeiter,Zu wenig Gehalt Für die Arbeite die man leistet.
Fast alles leider gibt es meiner seits kaum ein positives wort...
Mehr Geld geht immer
Egoismus ist heutzutage eine Einbahnstraße! Es wird geworben mit einem familiären Umfeld, schnell merkt man, dass es nur darum geht zu funktionieren. Man wird klein gehalten. Sobald man seine Meinung äußert wird man auf die schwarze Liste gesetzt. Die Führungskräfte sind in den 80 stehen geblieben und haben keine Ahnung davon wie man heutzutage mit den Mitarbeitern umgeht. Man ist eine Nummer und mehr nicht. Das Gehalt für die Arbeitsbedingungen ist es nicht wert auch nur annähernd hinter diesem Arbeitgeber ...
Mitarbeiter mehr Wertschätzung geben nicht nur mündlich bei den preisen und dem was alles erhöht wurde sollte man lieber auch das gehalt erhöhen
Personal ist schwer zu finden aber mehr Kollegen und Kolleginnen vor allem in den großen Filialen wären super.
Nicht so gut
Arbeitskleidung ist nicht sehr schön
Der am besten bewertete Faktor von Wurst-Basar Konrad Hinsemann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider lassen die älteren Kollegen/in nicht auf neue Arbeitsanweisung ein Ober nimmen Nix an von neue Kollegen/in.Man kann immer was dazu lernen.
Ich bin auch nicht mehr die jüngste und kann mich nicht beschweren.
Respektvoll und deren Fachwissen wird sehr geschätzt
Respekt voll
Alles junggebliebene ältere Kollegen mit denen man auf Augenhöhe sprechen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wurst-Basar Konrad Hinsemann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer genug schleimen und den Mund halten kann, wird es in diesem Unternehmen weit bringen.
Wie sagte mir ein Mitarbeiter auch Quereinsteiger können zu Fachberatern werden
Man kann sich weiterbilden aber das Gehalt sollte stimmen.
In meinem Bereich habe ich mich nie getraut zu fragen, weil die Fortbildungen teuer sind und ich nur eine Teilzeitkraft bin. Aber ich sehe wie andere Fortbildungen machen. Also ja, Weiterbildung ist möglich, aber sie muss für denjenigen und seiner Position auch Sinn machen.
Sehr ungerecht verteilt. Es werden natürlich nicht alle gefördert und gefordert.
