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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Westfälischer Wachschutz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Forderst du dein dir zustehendes Recht, erhältst du es erst, wenn du vor das Arbeitsgericht ziehst... man hofft auf den fehlenden langen Atem des (ausgeschiedenen) Mitarbeiters.
Ich hatte stets Kollegen, mit denen ich gut ausgekommen bin.
War manchmal schwierig, da Emails von Mitarbeitern nicht beantwortet werden oder nicht richtig gelesen werden und somit die Mitarbeiter Zeit aufbringen müssen um Ihr Anliegen anzubringen. Telefonisch ist es schwierig jemanden zu erreichen und bei der NSL gibt es einen Mitarbeiter Herrn H. der überaus unfreundlich ist und auch laut und unverschämt wird.
Kann jeder für sich entscheiden ob er mehr arbeiten möchte. Das wird berücksichtigt. Urlaubssperre im Dezember. Nur nicht für die ganze Firma bzw. Mitarbeiter.
Wenn eine Kommunikation stattfand war sie stets respektvoll. Allerdings wollten Anliegen nicht verstanden werden und abgelehnt.
Dass man sein Recht auf tarifvertragliche Leistungen während der Probezeit zwar einfordern darf, dies aber als Konsequenz mit der Kündigung bezahlt und nur über das Arbeitsgericht zu seinem Recht kommt, ist schon ein eindeutiges Armutszeugnis für das Unternehmen und sein Verhalten gegenüber seinem Mitarbeiter, das so schon menschenverachtende Züge trägt.
Auch trägt es nicht nur den Anschein von Ignoranz dem Arbeitnehmer gegenüber, wenn das beklagte Unternehmen zur Verhandlung vor dem Arbeitsgericht erst gar nicht erscheint und dies auch noch unentschuldigt.
Nein, es ist auch ignorant einem Gericht gegenüber.
(Ich hörte wie jemand Wichtiges bei Gericht sagte "das kennen wir schon von WWS").
Dieses Verhalten von WWS ist ein sprachlos machendes, krankes Vorbildverhalten. Ist es doch so, dass WWS durchaus berechtigt von seinen Mitarbeitern erwarten darf, immer pünktlich zu erscheinen und nie unentschuldigt dem Arbeitsantritt fern zu bleiben.
Aber WWS nimmt sich so ein Verhalten selbst vor einem Gericht heraus.
Bei der so hinausgezögerten Schuldbegleichung dem Arbeitnehmer gegenüber, hofft WWS natürlich immer auf den fehlenden langen Atem des Arbeitnehmers/Klägers.