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Westfälischer 
Wachschutz 
GmbH 
& 
Co. 
KG
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,4
kununu Score14 Bewertungen
25%25
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Westfälischer Wachschutz
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Westfälischer Wachschutz
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

dass es mein AG war und nicht mehr ist.
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Pünktliche Bezahlung.
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Naja der Vorraum ist klimatisiert
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Jeder hat hier eine Chance bis zur Rente beschäftigt zu sein. Überpünktliche Lohn- und Gehaltszahlung.
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Pünktliche Bezahlung nach Tarifvertrag
Bequeme und zweckmäßige Dienst Kleidung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

dass man sein Recht auf tarifvertragliche Leistungen während der Probezeit zwar einfordern darf, dies aber als Konsequenz mit der Kündigung bezahlt und nur über das Arbeitsgericht zu seinem Recht kommt.
Ich kam mir im Zeitraum der Anstellung und im Verlauf der 1. und 2. Gerichtsverhandlung auf jeden Fall wie im Wilden Westen vor,
sodass WWS GmbH
auch stehen könnte für
W ild
W est
S ystem
GmbH
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Arbeitskleidung alt und kaputt
Keine Taschenlampe o.ä. Material
Ständig Dienstplanänderung
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Das es Kommunikations Schwierigkeiten gab und gleich ohne Gespräch gekündigt wurde und es immer vorher hieß, das alles gut ist. Wenn was nicht gut ist, sollte man offen miteinander sprechen können und nicht gleich kündigen und stehen lassen.
Siehe bewertung
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Fällt mir nichts ein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Solange die Charaktereigenschaften der Führungsriege nichts zu tun haben mit dem in Stellenausschreibungen so hoch gepriesenem FAMILIENSPIRIT (ich musste doch lachen, als ich das las), würden Verbesserungsvorschläge nicht ankommen, weil selbige Riege kritikresistent ist.
Ein Unternehmen, dass in seiner Internetpräsenz von ETHISCHEN GRUNDSÄTZEN spricht, sollte mal eigene ethische Grundsätze im Verhalten zu seinen Mitarbeitern entwickeln und üben.
Doch wenn man gar nicht weiß was ETHIK bedeutet, wird man auch nie ethisch handeln können.
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Um ihre Mitarbeiter zu halten:
1. Urlaubs-/ODER Weihnachtsgeld
2. Benefits wie günstiger Fitness o.ä
3. Über Tarif bezahlen: 14,50 Std.
4. Einsatzplanung verbessern
6. Standorte berücksichtigen für Bahnfahrer
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Nicht Bus und Bahn Leute annehmen, wenn man den Dienstplan nicht dran anpassen kann. Die Einarbeitung muss wesentlich besser laufen, nicht so, das man das aus der Nase ziehen muss, schließlich sind Sie oft schon länger dort. Eben so sollten von wichtigen Aufgaben für Unerfahrene dort auf eine Liste zur Orientierung schreiben , sowohl bevor gekündigt wird selbst mit neuen und unerfahrenen erstmal nen Gespräch führen , damit die/der jenige die Möglichkeit hat sich zu verbessern.
Insolvent gehen und Profis die Arbeit machen lassen
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Winterjacken als Teil der Arbeitsbekleidung zu Verfügung stellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Westfälischer Wachschutz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Einer der großen + des WWS ... Ich hatte bis jetzt immer nur Kollegen 1erster Klasse sicher gibt es auch andere
4
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Tolle Kollegen
5
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Klar haste paar schwarze scharfe dabei aber mit den Kollegen kommt man in der Regel gut klar
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfälischer Wachschutz ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Man sollte sich eine seperate Nummer zulegen und diese dort hinterlegen um sie nach dienstende abschalten zu können. Ansonsten klingelt öfter mal das Handy und man wird auch an freien tagen oder kurz davor angerufen
1
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Work Life Balance gibt es in der Sicherheitsbranche kaum... Freiwünsche werden jedoch wenn die Möglichkeit besteht berücksichtigt
2
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Bin ganz ehrlich seitdem ich beim wws angefangen bin hab ich kein privat Leben mehr es heißt hier einfach nur Stunden klopfen bis zum bitteren Ende
2
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Nicht Vorhanden
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Karriere nein. Weiterbildung wird angeboten. Dann aber nicht entsprechend vergütet wenn geschafft.Man bekommt dann das gleiche Gehalt wie jemand der nur Unterweisung gemacht hat
2
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Nicht vorhanden
1
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Man wird gefördert
3
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Mache zur Zeit eine Weiterbildung
4
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Besser dort nicht, falls mal geboten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Westfälischer Wachschutz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Westfälischer Wachschutz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeitenden Westfälischer Wachschutz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Westfälischer Wachschutz als eher traditionell.
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