13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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WWS Westfälischer Wachschutz GmbH & Co. KG Bewertungen
WWS
Westfälischer
Wachschutz
GmbH
&
Co.
KG
Recklinghausen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
unmenschliche Arbeitsbedingungen
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verdienstmöglichkeiten in der Führungsebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang untereinander, die Einstellung gegenüber den Mitarbeitern. Das Verhalten der Geschäftsführung bei Arbeitsunfällen.
Verbesserungsvorschläge
Zulagen Zahlen, Mitarbeiter fair behandeln
Arbeitsatmosphäre
Wenn es gerade gut läuft, ist man Nett, kaum ist etwas, wird man fallen gelassen wie eine heiße Kartoffel
Image
Schlechter Ruf in der Sicherheitswirtschaft
Work-Life-Balance
300h sind kein Thema (man soll froh sein, für den WWS arbeiten zu dürfen... Aussage der GF)
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden nicht gefördert, es gab mal ein paar Ausnahmen, als Servicekräfte einen Kurs zur Sachkundevorbereitung bekommen haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei meinem Gehalt war alles gut, aber Aushilfen werden Zuschläge (Nacht, Sonn- und Feiertag) bewusst nicht gezahlt (muss ja was hängen bleiben).
Will man diese Zuschläge haben, muss man diese Einklagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
egal, Hauptsache Geld kommt rein.
Kollegenzusammenhalt
Keine Rückendeckung der Geschäftsführung
Vorgesetztenverhalten
Nur freundlich, wenn Sie was von einem wollen, starke Stimmungsschwankungen
Arbeitsbedingungen
Den Minijobbern werden die Tariflichen Arbeitsbedingungen wie z.B. 4h Mindesteinsatzzeit vorenthalten
Kommunikation
Die Vorgaben zum Arbeiten ändern sich an dauern, was gestern richtig war, ist heute grundlegend falsch
Gleichberechtigung
Hauptsache viel Arbeiten, wer es macht ist egal
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren an sich schön und abwechslungsreich
Umgang mit älteren Kollegen
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„Mangelnde Mitarbeiterführung und fehlende Wertschätzung: Ein alarmierendes Arbeitsumfeld“
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird immer Pünklich bezahlt, :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1 Mangelnde Mitarbeiterführung: Es fehlt an effektiver Führung, Unterstützung und Wertschätzung der Mitarbeiter.
2 Unzureichende Gehaltsentwicklung: In den letzten Jahren gab es nur selten Gehaltserhöhungen, was die Anerkennung der Leistungen mindert.
3 Kritisches Verhalten gegenüber Krankheit: Erkrankungen werden negativ bewertet, und im Krankenstand wird erwartet, dass Aufgaben dennoch erledigt werden.
4 Mangelnde Gleichberechtigung: Es gibt Ungerechtigkeiten bei der Behandlung und Chancenverteilung, die durch die Führungsebene weiter gefördert werden.
5 Unzureichende Arbeitsbedingungen: Während ergonomische Möbel und Beleuchtung verbessert wurden, gibt es Probleme mit veralteter Technik und mangelhafter persönlicher Schutzausrüstung.
6 Unzureichendes Umwelt- und Sozialbewusstsein: Das Unternehmen priorisiert Kosteneinsparungen über umweltfreundliche oder soziale Verantwortung.
7 Unzureichende Weiterbildungsmöglichkeiten: Weiterbildung wird nicht gefördert, und wenn sie angeboten wird, müssen Mitarbeiter dafür oft selbst zahlen oder Urlaub nehmen.
Verbesserungsvorschläge
1 Mitarbeiterführung stärken: Investieren Sie in Schulungen für Führungskräfte, um eine effektive und wertschätzende Mitarbeiterführung zu gewährleisten. Fördern Sie eine offene Kommunikation und regelmäßiges Feedback, um das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen.
2 Faire Gehaltspolitik etablieren: Überprüfen Sie die Gehaltsstrukturen und sorgen Sie für regelmäßige und transparente Gehaltserhöhungen. Implementieren Sie ein faires System für Leistungsbewertungen und Anerkennung.
3 Krankheitsmanagement verbessern: Entwickeln Sie eine unterstützende Politik für den Umgang mit Krankheitszeiten. Stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter im Krankheitsfall nicht zusätzlich unter Druck gesetzt werden und bieten Sie Hilfsangebote an, um den Wiedereinstieg zu erleichtern.
4 Gleichberechtigung fördern: Setzen Sie klare Richtlinien für Gleichbehandlung und Chancengleichheit um. Überprüfen Sie regelmäßig die Personalentscheidungen und fördern Sie eine inklusive Unternehmenskultur.
5 Arbeitsbedingungen optimieren: Investieren Sie in moderne technische Ausstattung und stellen Sie sicher, dass alle Sicherheits- und Gesundheitsstandards eingehalten werden. Überprüfen Sie regelmäßig die Arbeitsbedingungen und bieten Sie den Mitarbeitern eine komfortable und sichere Arbeitsumgebung.
6 Umwelt- und Sozialbewusstsein stärken: Entwickeln Sie nachhaltige Praktiken und soziale Verantwortung als Teil der Unternehmensstrategie. Implementieren Sie umweltfreundliche Beschaffungsprozesse und unterstützen Sie soziale Projekte, um ein positives Image zu fördern.
7 Weiterbildungsmöglichkeiten erweitern: Bieten Sie systematische und unterstützte Weiterbildungsmöglichkeiten an. Übernehmen Sie die Kosten für relevante Schulungen und schaffen Sie flexible Lösungen, damit Mitarbeiter sich weiterbilden können, ohne Urlaub nehmen zu müssen.
8 Teamzusammenhalt fördern: Organisieren Sie regelmäßige, echte Teambuilding-Aktivitäten, die das Gemeinschaftsgefühl stärken. Fördern Sie eine Kultur der Zusammenarbeit und des respektvollen Austauschs, um den Kollegenzusammenhalt zu verbessern. Vermeiden Sie oberflächliche Maßnahmen und setzen Sie auf authentische und integrative Ansätze.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark belastet. Es fehlt an effektiver Mitarbeiterführung, was sich in mangelnder Wertschätzung und Unterstützung zeigt. In den letzten mehreren Jahren gab es nur eine einzige Gehaltserhöhung, was die fehlende Anerkennung der Leistungen verdeutlicht. Private Ereignisse werden ignoriert, und Krankheiten werden negativ bewertet. Selbst im Krankenstand wird erwartet, dass Aufgaben dennoch erledigt werden, was zu zusätzlichem Druck führt. Zudem gibt es Ansätze von Schikane durch die Leitung der Personalabteilung, was das Arbeitsklima weiter verschlechtert und ein toxisches Umfeld schafft.
Image
Das Image des Unternehmens ist negativ geprägt. Es wird als unflexibel und wenig unterstützend wahrgenommen, insbesondere in Bezug auf Mitarbeiterführung und Wertschätzung. Das Unternehmen hat einen Ruf für unzureichende Gehaltsentwicklung, mangelnde Gleichberechtigung und unzureichende Arbeitsbedingungen. Es wird als wenig umwelt- und sozialbewusst angesehen, da Kosteneinsparungen über nachhaltige Praktiken und soziale Verantwortung priorisiert werden. Auch die mangelnden Weiterbildungsmöglichkeiten tragen zu einem schlechten Unternehmensimage bei. Die hohe Fluktuation im zweistelligen Bereich und die ebenfalls hohe Krankheitsquote verstärken das negative Bild des Unternehmens und deuten auf grundlegende Probleme im Arbeitsumfeld hin.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist unzureichend. Überstunden sind häufig und werden oft als selbstverständlich angesehen, ohne entsprechende Anerkennung oder Ausgleich. Es gibt wenig Flexibilität bei den Arbeitszeiten, und persönliche Bedürfnisse oder familiäre Verpflichtungen werden kaum berücksichtigt. Dies führt zu einer starken Belastung der Mitarbeiter, die Schwierigkeiten haben, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Die mangelnde Unterstützung seitens der Unternehmensführung trägt weiter dazu bei, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigt wird.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind unzureichend. Es gibt wenig bis gar keine systematische Förderung von Mitarbeiterkarrieren, und Aufstiegschancen sind begrenzt. Weiterbildung wird nur sporadisch angeboten und oft nicht unterstützt, da Mitarbeiter entweder Urlaub nehmen oder die Kosten selbst tragen müssen. Dies führt zu einer fehlenden Motivation und Entwicklungsperspektive für die Mitarbeiter, da ihnen die notwendigen Ressourcen und Unterstützung fehlen, um sich beruflich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen im Unternehmen sind unzureichend. Die Gehälter liegen im Vergleich zur Branche unterdurchschnittlich, und Gehaltserhöhungen erfolgen selten. Die angebotenen Sozialleistungen sind begrenzt, obwohl eine betriebliche Altersvorsorge bereitgestellt wird. Weiterbildungsmöglichkeiten werden kaum angeboten, und wenn doch, sollen Mitarbeiter oft Urlaub nehmen oder die Kosten selbst tragen. In seltenen Fällen werden die Kosten vom Unternehmen übernommen. Diese unzureichenden finanziellen und sozialen Anreize tragen zur Unzufriedenheit der Mitarbeiter bei und beeinträchtigen die langfristige Bindung an das Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen ist unzureichend. Es fehlen klare und konsequente Maßnahmen zum Schutz der Umwelt, und nachhaltige Praktiken werden nur selten umgesetzt. Das Unternehmen legt den Schwerpunkt auf kostenminimierende Maßnahmen und bevorzugt billigere Beschaffungen, ohne auf Umweltfreundlichkeit oder soziale Verantwortung zu achten. Auch soziale Initiativen sind kaum vorhanden, und es gibt wenig Engagement für lokale Gemeinschaften oder soziale Projekte. Diese Priorisierung des Preises über Umwelt- und Sozialaspekte führt zu einem negativen Image und beeinträchtigt sowohl die Mitarbeiterzufriedenheit als auch die Unternehmenswahrnehmung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist schwach ausgeprägt. Teamgeist ist rar, und die Zusammenarbeit ist oft von Misstrauen und Konkurrenzdenken geprägt. Anstatt sich gegenseitig zu unterstützen, arbeiten viele Kollegen isoliert und defensiv. Konflikte werden selten offen angesprochen oder konstruktiv gelöst, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet. Gemeinsame Aktivitäten oder Initiativen, die das Gemeinschaftsgefühl stärken könnten, fehlen weitgehend. Dies beeinträchtigt sowohl die Produktivität als auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter erheblich. Der Versuch, durch ein gemeinsames Weihnachtsessen den Zusammenhalt zu fördern, wird oft als oberflächlicher Ersatz empfunden. Statt echter Gemeinschaftserlebnisse wird häufig über Kollegen gelästert, was den positiven Effekt solcher Veranstaltungen untergräbt.
Umgang mit älteren Kollegen
ist ok.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen ist problematisch. Führungskräfte zeigen wenig Interesse an den Anliegen ihrer Mitarbeiter und geben kaum konstruktives Feedback. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache getroffen, und es fehlt an Transparenz sowie Fairness. Statt Unterstützung und Anerkennung zu bieten, üben die Vorgesetzten häufig Druck aus und reagieren negativ auf Kritik oder abweichende Meinungen. Diese distanzierte und autoritäre Haltung trägt zu einem angespannten Arbeitsklima bei und beeinträchtigt die Motivation sowie das Vertrauen der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind insgesamt verbessert, insbesondere hinsichtlich ergonomischer Möbel und Beleuchtung, die nun den modernen Standards entsprechen. Dennoch bestehen weiterhin Probleme: Die technische Ausstattung ist oft veraltet, und Sicherheitsstandards werden nicht immer konsequent eingehalten. Besonders besorgniserregend ist die mangelhafte Handhabung der persönlichen Schutzausrüstung. Mitarbeiter, insbesondere Wachleute, erhalten häufig unzureichende Dienstkleidung oder müssen Wochen bis Monate auf Ersatz warten, obwohl diese Mängel bekannt sind. Diese Defizite beeinträchtigen das Wohlbefinden und die Effizienz der Mitarbeiter erheblich.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend und wenig transparent. Wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen und Unsicherheiten führt. Anstatt offene Gespräche zu fördern, herrscht eine Kultur des Schweigens und der Zurückhaltung. Anliegen der Mitarbeiter werden selten ernst genommen, und es fehlt an Feedback oder klaren Antworten seitens der Führungsebene. Diese Kommunikationsdefizite tragen erheblich zu einem angespannten und unproduktiven Arbeitsklima bei.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist unzureichend und wird von der obersten Führungsebene noch weiter gefördert. Es bestehen deutliche Unterschiede in der Behandlung und Chancenverteilung zwischen verschiedenen Mitarbeitergruppen, sei es in Bezug auf Geschlecht, Herkunft oder andere Merkmale. Entscheidungen zu Beförderungen, Gehaltserhöhungen und Projektzuweisungen sind oft intransparent und scheinen nicht auf objektiven Kriterien zu basieren. Diese Ungerechtigkeiten werden durch die Führungsebene unterstützt, was das Gefühl der Benachteiligung und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern verstärkt. Die mangelnde Gleichberechtigung beeinträchtigt erheblich die Arbeitsatmosphäre und das Vertrauen in die Unternehmensführung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind abwechslungsreich und bieten eine interessante Vielfalt. Mitarbeiter arbeiten regelmäßig an verschiedenen Projekten, was die Arbeit dynamisch hält. Trotz der interessanten Aufgaben fehlt es jedoch an Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, Kreativität und Eigeninitiative. Oft fühlen sich die Mitarbeiter gezwungen, diese Aufgaben zu übernehmen, was die anfängliche Motivation beeinträchtigen kann. Dennoch sorgt die Vielfalt der Aufgaben dafür, dass die Arbeit abwechslungsreich bleibt und nicht eintönig wird.
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Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Am besten schließen
Arbeitsatmosphäre
behindert
Work-Life-Balance
behindert
Kollegenzusammenhalt
Mittelmäßig bis behindert
Vorgesetztenverhalten
behindert
Arbeitsbedingungen
666
Kommunikation
behindert
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Drückerkolonne- Schaft.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn immer pünklich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Ansprechpartner und man wird nur aleingelassen.Tacs 3000stk im Monat bei 15 schichten echt zu viel für mindestlohn.320km im Monat scheint dem QualitätsLümmel noch zu wenig!
Verbesserungsvorschläge
Wenn man die Ma ordentich behandeln u gerecht bezahlen würde ,blieben auch die Facharbeiter dort! Übertriebene Tac halten vom eigentlichem Job ab!
Arbeitsatmosphäre
Nicht mal Sozialräume.
Image
War mal top.
Work-Life-Balance
Wenn man zu allem ja sagt.selber schuld.bei 200std ist mein Ende.
Karriere/Weiterbildung
Keine.nur Geld kommt pünktlich.
Gehalt/Sozialleistungen
2 LOHNSTUFEN DRUNTER.
Kollegenzusammenhalt
Jeder will weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Must du ne Maschiene sein am besten.25km in der Nacht bei Wetter ohne Sozialraum u Betriebsrat verbot!
Vorgesetztenverhalten
Unfachlicher Qualitäts Manager ohne Sachkunde am Telefon.
Arbeitsbedingungen
Keine.Viel machen wenig zahlen.
Kommunikation
Nur in deiner Freizeit wird angerufen!
Gleichberechtigung
Je Älter um so besser hat man als Streife den Eindruck. Jüngere laufen weg!
Interessante Aufgaben
Uni Dortmund ,eigentlich ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Bewertung für den Verein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wird viel verlangt
Work-Life-Balance
Viel Arbeit kein leben
Kommunikation
Es gibt keine
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an wo man eingesetzt ist
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber. Geld kommt immer zuverlässig und pünktlich.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein Tolles Team, in welchem man Wertgeschätzt wird
Work-Life-Balance
Freiwünsche werden berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Geld stimmt. Tariftreue
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Team
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird die Erfahrung der älteren geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Immer ein Offenes Ohr
Kommunikation
Es ist immer jemand erreichbar
Gleichberechtigung
Jeder kann sich mit seinen Ideen einbringen
Interessante Aufgaben
Es gibt immer neue Herausforderungen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Große Vertrauensbasis, Neues ausprobieren und 100% Verlass auf mein Team!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wir-schaffen-alles-Mentalität
- nur im Team sind wir stark
- Respektvolle und vertrauensvolle Umgangsweise innerhalb der Schnittstellen
Verbesserungsvorschläge
- Digitalisierung von gewissen Prozessen um langfristig Verbrauchsmaterial und Aufbewahrungsplätze zu sparen.
- Mitarbeiter (m/w/d) draußen an der Basis mit moderner Technik ausstatten und auch hier in die Digitalisierung übergehen.
- Neue Dinge ausprobieren und testen
Arbeitsatmosphäre
Ich werde zum Arbeitsstart immer freundlich von unseren Mitarbeitern (m/w/d) begrüßt. Die Arbeit ist oft sehr stressig, es fallen diverse Dinge gleichzeitig an und man muss die richtigen Prioritäten bilden. Die Arbeitsatmosphäre ist trotz dessen nie schlecht. Jeder hier liebt seinen Job auf seine eigene Art und keiner nörgelt, motzt rum oder ist unfreundlich. Ich fühle mich immer willkommen und gerne gesehen. Die Ausführung der anfallenden Arbeiten fällt entsprechend viel leichter und ist erfolgreicher. Lob erfahre ich durch meinen direkten Vorgesetzen und die Geschäftsführung.
Image
Positives Image. Ich überzeuge gerne jeden, der eine andere Meinung dazu hat.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, wenig Freizeit.
Durch unsere 24/7-Basis ist es erforderlich, gewisse Prozesse auch zu unüblichen (Büro)-Zeiten zu managen. Die Arbeit mit einem positiven Grundgedanken zu sehen und mit viel Herz und Spaß zu leisten, ist das A&O.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt ist Verhandlungssache und entsprechend in Ordnung.
Zwingend notwendige Mehrarbeiten/ Bereitschaften/ Projekte in seiner Freizeit zu übernehmen sollten zusätzlich vergütet/ ausgeglichen werden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb unseres Management-Teams können wir uns zu 100% aufeinander verlassen. Auch Abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt gut. Die Sympathien passen und prägen die Zusammenarbeit. Auch bei unseren Teams, draußen an der Basis ist der Kollegenzusammenhalt positiv hervorzuheben. Die Teams organisieren diverse Dinge in einem gewissen Rahmen selbst, stehen für einander ein und bilden eigenständig Lösungen bei anstehenden Problemen. Viele unserer Tätigkeiten sind Alleinarbeiter-Positionen, daher ist der Teamgedanke zwischen der Basis und dem Management positiv zu sehen. Durch eine erhöhte Fluktuation innerhalb des Managements muss man eine gewisse Vertrauensbasis mit der Zeit erst schaffen, wir sind aber auf einem sehr guten Weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird viel angeboten, um älteren Kollegen Unterstützung zu bieten. Durch verschiedene Einsatzbereiche innerhalb der Sicherheitsdienstleistung ist viel Abwechselung mit interessanten Aufgaben und Gegebenheiten möglich.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist immer ehrlich und direkt. Ehrlichkeit und Empathie in jeder Lebenslage. Unangenehme Themen problemlos ansprechen zu können und für gute Arbeit entsprechendes Lob zu erhalten, gehört mit zum täglichen Geschäft.
Arbeitsbedingungen
EDV ist OK, für die Arbeit völlig ausreichend.
Die Digitalisierung sollte in speziellen Bereichen näher ins Auge gefasst werden.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Verwaltung/Management und unserer Abteilung hängt an manchen Ecken und Kanten und ist weiter ausbaufähig. Die Prozesse mit halben Informationen umzusetzen gestaltet sich in manchen Situationen schwierig. Wir entwickeln uns aber stetig weiter und schaffen Kommunikationsprobleme aus der Welt.
Gleichberechtigung
keine Ausgrenzung bisher mitbekommen. M/W/D arbeiten im gewerblich-technischen Bereich, draußen an der Basis und sind in Führungspositionen tätig.
Interessante Aufgaben
Aufgaben variieren, neue Aufgaben kommen dazu, Veränderungen bestimmen die Arbeit. Es wird nichts monoton. Aufgaben werden aus Zielvorgaben entwickelt und an der Basis entsprechend umgesetzt. Die Vielfalt in meinem Aufgabenbereich ist positiv hervorzuheben.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sehr Schlechter Arbeitgeber mit kaum Verständnis.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garnichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist das sehr viel.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auch verstehen.
Arbeitsatmosphäre
12 Stunden alleine am Objekt , pause wird abgezogen obwohl essen und Toilette nicht möglich ist.
Work-Life-Balance
Kennen die glaub ich nicht.
Kollegenzusammenhalt
Hab nicht wirklich viele kennengelernt !
Da man mehr allein arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Kein Verständnis, unkollegial.
Arbeitsbedingungen
12 Stundenohne richtige Pause.
Nacht ist okay.
Kommunikation
Wenn man jemanden erreichen muss dringend..kann ein paar stunden dauern.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben waren immer okay.
Aber eine richtige Einarbeitung gab es nicht wirklich.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ständig wechselnde Arbeitskollegen, da die Leute ohne Grund rausgeschmissen werden
Work-Life-Balance
Verträge werden nicht verlängert, deswegen ist zu wenig Personal da, Überstunden angesagt
Kollegenzusammenhalt
unter Kollegen gut
Vorgesetztenverhalten
ohne Worte
Kommunikation
unter Kollegen gut, Vorgesetzte eher schlecht
Gehalt/Sozialleistungen
andere Firmen zahlen besser
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hände weg. Mieses Arbeitsklima, ständiger Mitarbeiter wechsel und immer 200+ Stunden und falsche Abrechnungen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Teilweise arbeiten manche 300h, aber mindestens jeder 200h. Auch in Urlaub wird man angerufen und ständig wenn man frei hat um einzusteigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif und das wars. Revierfahrer jedoch werden als Streifen mit Fahrzeug bezahlt und damit um Gehalt betrogen.
Kollegenzusammenhalt
Alles sehr Konkurrenzvermessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf körperliche Fitness und dementsprechende Aufgaben wird keine Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Scheren sich gar nicht um Beschwerden.
Arbeitsbedingungen
Katastrophe
Interessante Aufgaben
Stupide Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird WWS Westfälischer Wachschutz durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden WWS Westfälischer Wachschutz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich WWS Westfälischer Wachschutz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.