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WWS 
Westfälischer 
Wachschutz 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WWS Westfälischer Wachschutz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WWS Westfälischer Wachschutz
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WWS Westfälischer Wachschutz
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    63%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Wenn es gerade gut läuft, ist man Nett, kaum ist etwas, wird man fallen gelassen wie eine heiße Kartoffel

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die Vorgaben zum Arbeiten ändern sich an dauern, was gestern richtig war, ist heute grundlegend falsch

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Keine Rückendeckung der Geschäftsführung

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

300h sind kein Thema (man soll froh sein, für den WWS arbeiten zu dürfen... Aussage der GF)

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Nur freundlich, wenn Sie was von einem wollen, starke Stimmungsschwankungen

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die Aufgaben waren an sich schön und abwechslungsreich

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