Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungVerdienstmöglichkeiten in der Führungsebene
Gehalt wird immer Pünklich bezahlt, :-)
Lohn immer pünklich.
- Wir-schaffen-alles-Mentalität
- nur im Team sind wir stark
- Respektvolle und vertrauensvolle Umgangsweise innerhalb der Schnittstellen
Gut zu erreichen sowohl mit PKW als auch den Öffies, Zusammenhalt der Kollegen, flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten durch Gleitzeit, freundlicher und respektvoller Umgang durch Vorgesetzte.
Den Umgang untereinander, die Einstellung gegenüber den Mitarbeitern. Das Verhalten der Geschäftsführung bei Arbeitsunfällen.
1 Mangelnde Mitarbeiterführung: Es fehlt an effektiver Führung, Unterstützung und Wertschätzung der Mitarbeiter.
2 Unzureichende Gehaltsentwicklung: In den letzten Jahren gab es nur selten Gehaltserhöhungen, was die Anerkennung der Leistungen mindert.
3 Kritisches Verhalten gegenüber Krankheit: Erkrankungen werden negativ bewertet, und im Krankenstand wird erwartet, dass Aufgaben dennoch erledigt werden.
4 Mangelnde Gleichberechtigung: Es gibt Ungerechtigkeiten bei der Behandlung und Chancenverteilung, die durch die Führungsebene weiter gefördert werden.
5 Unzureichende Arbeitsbedingungen: Während ergonomische Möbel und Beleuchtung verbessert wurden, gibt es ...
Kaum Ansprechpartner und man wird nur aleingelassen.Tacs 3000stk im Monat bei 15 schichten echt zu viel für mindestlohn.320km im Monat scheint dem QualitätsLümmel noch zu wenig!
Leider ist das sehr viel.
1 Mitarbeiterführung stärken: Investieren Sie in Schulungen für Führungskräfte, um eine effektive und wertschätzende Mitarbeiterführung zu gewährleisten. Fördern Sie eine offene Kommunikation und regelmäßiges Feedback, um das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen.
2 Faire Gehaltspolitik etablieren: Überprüfen Sie die Gehaltsstrukturen und sorgen Sie für regelmäßige und transparente Gehaltserhöhungen. Implementieren Sie ein faires System für Leistungsbewertungen und Anerkennung.
3 Krankheitsmanagement verbessern: Entwickeln Sie eine unterstützende Politik für den Umgang mit Krankheitszeiten. Stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter im Krankheitsfall ...
Zulagen Zahlen, Mitarbeiter fair behandeln
Am besten schließen
Wenn man die Ma ordentich behandeln u gerecht bezahlen würde ,blieben auch die Facharbeiter dort! Übertriebene Tac halten vom eigentlichem Job ab!
- Digitalisierung von gewissen Prozessen um langfristig Verbrauchsmaterial und Aufbewahrungsplätze zu sparen.
- Mitarbeiter (m/w/d) draußen an der Basis mit moderner Technik ausstatten und auch hier in die Digitalisierung übergehen.
- Neue Dinge ausprobieren und testen
Der am besten bewertete Faktor von WWS Westfälischer Wachschutz ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Aufgaben waren an sich schön und abwechslungsreich
Kommt drauf an wo man eingesetzt ist
Uni Dortmund ,eigentlich ok.
Aufgaben variieren, neue Aufgaben kommen dazu, Veränderungen bestimmen die Arbeit. Es wird nichts monoton. Aufgaben werden aus Zielvorgaben entwickelt und an der Basis entsprechend umgesetzt. Die Vielfalt in meinem Aufgabenbereich ist positiv hervorzuheben.
Es gibt immer neue Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WWS Westfälischer Wachschutz ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind unzureichend. Es gibt wenig bis gar keine systematische Förderung von Mitarbeiterkarrieren, und Aufstiegschancen sind begrenzt. Weiterbildung wird nur sporadisch angeboten und oft nicht unterstützt, da Mitarbeiter entweder Urlaub nehmen oder die Kosten selbst tragen müssen. Dies führt zu einer fehlenden Motivation und Entwicklungsperspektive für die Mitarbeiter, da ihnen die notwendigen Ressourcen und Unterstützung fehlen, um sich beruflich weiterzuentwickeln.
Mitarbeiter werden nicht gefördert, es gab mal ein paar Ausnahmen, als Servicekräfte einen Kurs zur Sachkundevorbereitung bekommen haben.
Keine.nur Geld kommt pünktlich.
