19 Bewertungen von Bewerbern
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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HR Managerin war sehr bemüht, dass Beste aus dem Gespräch zu machen, jedoch hatten die zwei Damen (die beide zu spät waren) aus der Fachabteilung eher wenig Interesse an einem Gespräch, keine Fragen, nichts, als müssten sie nur ihre Zeit absitzen; offensichtlich kam die Entscheidung von oben weitere Mitarbeiter einzustellen, wobei die Fachabteilung nur mangelndes Interesse daran zeigte
Schriftliche Einladung
Als Bewerber darf man wohl erwarten dass irgendwann eine Antwort kommt!
Nachdem ich mich Ende August 2016 beworben habe gab es die Standard-Eingangsbestätigung und danach vergingen einige Wochen ohne Rückmeldung was zunächst für die Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen nichts Ungewöhnliches ist.
Aber dass man danach nichts von dem Unternehmen hört und das nach mehrfacher Nachfrage bei der Personalabteilung ist schon unprofessionell...
Nachdem ich mich zweimal (Email und Anuf) nach dem Stand der Dinge erkundigt habe und trotzdem keine Rückmeldung erhalten habe, habe ich eine zweite Email geschreiben (Anfang Februar 2017!) um meine Bewerbung zurückzuziehen und mich zu beschweren. Da hat man dann auf meine Email geantwortet...
Diese Reaktion seitens der Personalabteilung und dieser Umgang mit den Nachfragen sind äußerst unprofessionell und sehr enttäuschend für ein Unternehmen dieser Größe... man kann schließlich eine Absage verschicken...
Leider habe ich nach meinem Vorstellungsgespräch mit zwei Personen aus der Personalabteilung auch nach über einem Monat keine Rückmeldung erhalten. Im Gespräch wurde mir gesagt, dass das Recruiting so nebenbei im Personalgeschäft mitlaufe. Leider wenig erfolgreich.....
Nach der Bewerbung bekam ich zeitnah eine Einladung zum Gespräch. Dieses verlief höflich und ohne große Probleme.
Man sagte mir, man entscheidet sich innerhalb von wenigen Tagen, da dringender Bedarf besteht.
Ich hatte jedoch während des gesamten Gesprächs das Gefühl, als existierte die Stelle nicht wirklich bzw. dass schon längst ein geeigneter Kandidat gefunden wurde.
Letztlich habe ich wochenlang nichts gehört. Keine Reaktion auf E-Mails. Erst nach einem Anruf bekam ich dann eine schriftliche Absage. Grund: interner Bewerber wurde eingestellt.
Mein Bauchgefühl lag also richtig. Frage mich nur, wieso Pseudo-Gespräche geführt werden und Hoffnungen bei den Bewerbern geschürt werden, wenn schon längst klar ist, dass die Stelle intern besetzt wird. Vermutlich musste die Personalabteilung nur Quoten erfüllen. Die miserable Kommunikation im Anschluss des Gesprächs unterstützt diese Vermutung weiterhin. Wertschätzung sieht anders aus, sorry!