X-FAB

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bis zum 1. Vorstellungsgespräch war noch alles in Ordnung. Bis zur Einladung vergingen circa 2 Wochen.
Nachdem 1. Vorstellungsgespräch wollte man sich zeitnah melden um ein 2. Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. 7 Wochen später immer noch keine Rückmeldung - Weder Ab/ oder Zusage noch eine Einladung zum zweiten Gespräch. Um solche Positionen zu besetzen sollte man schon etwas schneller sein. Bei einem Unternehmen dieser Größe würde ich mir mehr Gedanken über interne Vorgänge machen. Selbst, wenn man sich dann irgendwann nach 8-10 Wochen melden würde - Einfach Nein.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal intern miteinander und mit dem Kandidaten sprechen und entscheiden. Ein professioneller und wertschätzender Bewerbungsprozess geht in vergleichbaren Unternehmen erfolgreich anders. Vielleicht sind es auch Phantomstellen?

Verbesserungsvorschläge

Keine! Es hat mich sehr gefreut, mich bei X-Fab vorstellen zu dürfen und es ist mir umso schwerer gefallen, schlussendlich selbst absagen zu müssen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

4 Interviewer im Gespräch ist als Student absolut ungewöhnlich. Eine Person dann auch noch zu spät.

Keinerlei Stellenbeschreibung, keinerlei Unternehmensvorstellung. Gespräch nur via Teams, ein weiteres vor Ort wurde abgelehnt.
Künftige Tätigkeiten sind mir bis heute unklar.

Ständiger Sprachenwechsel von Deutsch zu Englisch.

Eine Woche später ein unangekündigter Anruf um Vertragsdetails wie Verdienst oder Vertragsstart zu klären.

Wie es zu einer Zusage kommen konnte ist mir bis heute unklar. Hätte das Gespräch länger gedauert und wäre nicht nach 25 Minuten fertig gewesen hätte ich es abgebrochen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es gab keinerlei Reaktion auf die Bewerbung, keine Eingangsbestätigung. Bitte per Mail um Eingangsbestätigung wurde ignoriert. Eine Absage erfolgte ebenfalls nicht. Ich empfinde das als einen unmöglichen Umgang mit potentiellen Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Eine zeitnahe Antwort der HR-Abteilung sollte möglich sein. Ich warte seit über zwei Monaten auf eine Antwort Ihrerseits und habe mich glücklicherweise anders entschieden. Wenn Sie die Mitarbeiter Ihrer HR beschäftigen möchten, so sollten diese eventuell interne/externe Schulungen planen, nicht aber Bewerber mit dem Versprechen "einer Antwort innerhalb von vier Monaten" vertrösten. Selbst auf e-mails kam keinerlei Reaktion Ihrerseits. Ich bin sehr enttäuscht, da ich das Gespräch als recht positiv empfand.
Somit kann ich Sie als Arbeitgeber, ins besondere bzgl. des Bewerbungsprozesses niemanden weiterempfehlen.
Dennoch hoffe ich, dass Sie mit dieser Strategie ein zukunftsfähiges Unternehmen erhalten können.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst mal sollte man sich wirklich sicher sein, eine ausgeschriebene Stelle auch besetzen zu wollen.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich meine Bewerbung abgeschickt habe, kam eine automatische Eingangsbestätigung.

Nach etwa 5 Wochen habe ich auf die Eingangsbestätigung geantwortet und mich über den Verbleib erkundigt. Als Antwort kam, für was und welchen Standort ich mich beworben habe...

Man konnte meine Bewerbung irgendwie nicht finden und hat dann plötztlich auch nicht mehr reagiert..

Inzwischen sind 2 Monate vergangen..

Verbesserungsvorschläge

Pünktlich sein (15min zu spät ist ein no go)
HR sollte wie angekündigt beim Gespräch auch dabei sein und nicht nur die Fachabteilung, die dann "versucht" die HR Fragen und Themen zu übernehmen.

Diese Punkte machen keinen guten ersten Eindruck