Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen105 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Gute Work-Life-Balance und Flexibilität bei der Zeitplanung.
- Unterstützendes Management, das den Input und die Ideen der Mitarbeiter schätzt.
- Starkes Engagement für Innovation und die Förderung von Branchenstandards.
-Das Gehalt entspricht nicht immer dem Arbeitspensum oder den marktüblichen Sätzen, und es gibt Raum für Verbesserungen bei der Vergütung.
-Fehlen von regelmäßigem Feedback und Anerkennung für harte Arbeit.
-Einige interne Prozesse können ineffizient und langsam sein
Das Unternehmen sollte eine Überarbeitung der Gehaltsstruktur in Erwägung ziehen, um sicherzustellen, dass sie mit den Branchenstandards konkurrenzfähig ist.
Vielfalt in den Aufgaben, kollegiales miteinander,
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Förderung und Aufstieg im Unternehmen verbessern, auch ohne Führungsverantwortung
Es war immer eine respektvolle und angenehme Zusammenarbeit in den Teams und Abteilungen
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Top
Extern schlechteres Image als intern
Gleitzeit oder Schicht
Es gibt jede Menge Möglichkeiten man muss sie nur nutzen
Gutes Gehalt für Raum Thüringen
So gut wie es der Chemieindustrie möglich ist
So wie es scheint, super Zusammenhalt
Die Älteren helfen und lehren die Jungen
Gemisch aus Älteren und Jungen Führungskräften sorgt für gutes Klima für jede Altersgruppe. Stets auf Augenhöhe
Erprobte Anlagen/Werkzeuge für innovative Technologien
Offene und gute Atmosphäre, die einzelnen Abteilungen könnten jedoch noch mehr kommunizieren.
Klare Ausrichtung auf Qualität egal ob m/w
Viele unterschiedliche Aufgaben, wer mehr machen möchte kann sich beweisen.
flache Hierarchien und Familien Bewusstsein. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Gehaltsspannen liegen unter der Konkurrenz, was eine hohe Fluktuation zur Ursache haben könnte
freundlich und hilfsbereit in jeder Abteilung und Seitens der Führungskräfte
Familie und Arbeit sind sehr flexibel und individuell gestaltbar
Weiterbildung wird am Anfang stark gefördert
Gehalt wird ständig angepasst und bessert sich schnell
ständiges Umweltprogramm mit Zielen, einige Veranstaltungen für Mitarbeiter und Familie
Starkes Team
auf ältere Kollegen wird rüchsicht genommen
direkte Vorgesetzte sind sehr verständnissvoll und hilfsbereit
neue Renovierte offene Büroräume fördern die interne Kommunikation
Mit vielen Möglichkeiten und über den Standort hinaus super
Alle Kollegen haben gleiche Möglichkeiten und werden unabhängig von ihrer Ausbildung gefördert
wechselnde Themen und Schwerpunkte sowie stärkung im individuell Interessengebiet
Pünktliche Gehaltszahlung.
Bedürfnisse der Mitarbeiter in der Fertigung (in den Schichten) werden ignoriert.
Wir arbeiten in einem 24/7 Betrieb. Die Mitarbeiter in der Fertigung sind 12h pro Schicht da. Nun wurde die Kantine auch noch am WE abgeschafft. Für die Nachtschicht war das schon vorher der Fall gewesen. Unterste Schublade.
Wenn man mit 12h Schichten klar kommt ist es ok. Verbindliche und somit planbare Schichten.
Es wird Altersfreizeit gewährt.
Seit 14 Jahren im Unternehmen, die Firma hat mich stets unterstützt
Interne Kommunikation verbessern
Eine Kompetenz-Stufe zu erhöhen gestaltet sich umständlich und schwierig
Vieles
Wenn man seine Sache gut macht, dann wird man mit immer mehr zusätzlichen Aufgabengebiete beauftragt. Auch wenn man sagt, dass man einfach keine Kapazität mehr hat, dann wird dies nicht akzeptiert.
Feedbackgespräche am Ende oder während des Jahres wurden nicht gemacht
Viele Möglichkeiten
Gehalt war im Vergleich zu anderen Kollegen in gleicher Position viel geringer
In meinem Team hervorragend
Teilweise zu schnelle, teilweise zu späte Handlungen
Gute Technik, stehtisch
Auf jeden Fall!
Dass man weiter Entwicklungsmöglichkeiten hat. Und dass man gut gefördert wird.
Das Schichtmodell ist nicht für jeden was. Zweimal früh 12 Stunden und zweimal nachts 12 Stunden sind schon die Grenze.
Es sollte mehr Platz im Rhein Raum geschaffen werden. Und die Gehälter sollten Leistung gerecht angepasst werden.
Ich wurde sehr gut aufgenommen und alles plausibel erklärt. Die Einführung war Informationsreich.
Das Gehalt sollte allmählich an die Branche und den anderen Unternehmen angepasst werden.
In meiner Abteilung und generell komme ich mit allen sehr gut klar und sind auch hilfsbereit.
Man sollte einiges erneuern, gut sie arbeiten langsam daran auf ein höheren Standort zu kommen und das die Mitarbeiter entlastet werden.
Gut an der Kommunikation kann man noch arbeiten. Das alles besser und schneller in die Produktion gelangt.
Pünktliche Zahlung des Gehalts
Da sollte mal ein anderes Schichtsystem eingeführt werden. Denn 12h Schichten sind schon schlimm genug. Alle 2 Wochenenden wird durch gearbeitet. Ist absolut nicht familienfreundlich. Da braucht man sich nicht wundern das X-FAB kaum neue Leute bekommt.
Mal ein wenig mehr auf die Wünsche und Erwartungen der Mitarbeiter eingehen. Das scheint dort leider so gut wie niemanden zu interessieren.
So verdient kununu Geld.