Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist viel Arbeit. Man bekommt aber auch Feedback für seine Leistungen
Tolles Team, mit dem man sich gut austauschen kann und Unterstützung bei Problemen bekommt.
Die Ziele sind manchmal etwas zu ambitioniert gesteckt, so dass sie schwer zu erreichen sind.
Frauen scheinen es tendenziell schwerer zu haben, in höhere Ebenen aufzusteigen.
Weniger Steifigkeit.
Schichtleiter Wartung ist super
Keine Frauen in der Wartung
Innerhalb der Schicht, ist die Atmosphäre gut.
Bei 12Stunden Schichten gibt es kein Work-Life-Balance.
Wenn man möchte, kommt man weiter. Jedoch nur bis zu einer bestimmten Grenze. Danach wird es kaum noch anerkannt, dass man ein annähernd gleiches Wissen hat wie ein Ingenieur.
Ist in den letzten Jahren immer schlechter geworden.
Fehlt der Entschluss und das dafür gerade stehen.
12 Stunden Schicht
Schlechter Kommunikation von oben nach unten.
Nette Kollegen & Team, viele Möglichkeiten intern wie Snack-/ Mittagessen Automaten mit gutem Essen, Verständnis für private/ familiäre Angelegenheiten, Bonuszahlungen, vielfältige Arbeitsaufgaben.
Vereinzelt Kollegen mit denen man wegen fehlender Berufserfahrung manchmal aneinander eckt.
Für 3 Schicht in diesem Schichtrythmus etwas mehr Gehalt.
Lieber X-FAB Mitarbeitende,
vielen Dank, dass du deine Erfahrungen und Eindrücke mit uns teilst.
Wir freuen uns, dass du mit der Arbeitsatmosphäre und den vielfältigen Arbeitsaufgaben bei uns zufrieden bist. Damit wir die interne Zusammenarbeit steig verbessern können, würden wir uns über einen persönlichen Austausch mit dir sehr freuen. Du kannst gerne jederzeit bei uns im People & Culture Büro vorbeischauen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
People & Culture Team Itzehoe
Kollegium, Arbeitdumfeld
Keine Meinung.
Für Schichtarbeiter gerechtes Gehalt zahlen.
Gehalt ist in Ordnung, aber nicht herausragend. Abseits davon eher wenig andere Leistungen
Mehr Geld für die Azubis die dort lernen
Lieber X-FAB Auszubildender,
vielen Dank, dass du deine Erfahrungen und Eindrücke mit uns teilst.
Wir freuen uns, dass du mit der Arbeitsatmosphäre und dem Ausbilder bei uns zufrieden bist. Umso mehr bedauern wir, dass du keine Karrieremöglichkeiten bei X-FAB siehst. Besonders nach der Ausbildungszeit haben wir viele Möglichkeiten, um sich bei uns als ausgelernter Azubi weiterzuentwickeln. Wir würden uns sehr freuen, wenn wir dir die Möglichkeiten aufzeigen dürfen. Du kannst gerne jederzeit bei uns im People & Culture Büro vorbeischauen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
People & Culture Team Itzehoe
Sie denken nach Möglichkeit an die Familie.
Immer Probleme bei der Urlaubsplanung, da die Personaldecke zu dünn ist.
Die Karrierechancen sind viel zu gering. Kaum Aufstiegschancen.
Keine faire und gleiche Behandlung gegenüber der Lieblinge in der Firma.
Mal den Nasenfaktor abschaffen und die Mitarbeiter nach ehrlicher Leistung beurteilen.
Die meisten kriegen keine Chance. Geht nach Nasenfaktor
Lieber X-FAB Mitarbeitende,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen und deine Eindrücke und Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir bedauern es sehr, dass deine Erfahrungen bei X-FAB in Itzehoe nicht zu deiner vollsten Zufriedenheit sind. Uns ist es sehr wichtig, dass jeder Mitarbeitende gleichbehandelt wird. Deshalb würden wir uns sehr gerne mit dir persönlich austauschen, um gemeinsam an deinen genannten Punkten zu arbeiten. Du kannst gerne jederzeit bei uns im People & Culture Büro vorbeischauen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
People & Culture Team Itzehoe
- Gute Work-Life-Balance und Flexibilität bei der Zeitplanung.
- Unterstützendes Management, das den Input und die Ideen der Mitarbeiter schätzt.
- Starkes Engagement für Innovation und die Förderung von Branchenstandards.
-Das Gehalt entspricht nicht immer dem Arbeitspensum oder den marktüblichen Sätzen, und es gibt Raum für Verbesserungen bei der Vergütung.
-Fehlen von regelmäßigem Feedback und Anerkennung für harte Arbeit.
-Einige interne Prozesse können ineffizient und langsam sein
Das Unternehmen sollte eine Überarbeitung der Gehaltsstruktur in Erwägung ziehen, um sicherzustellen, dass sie mit den Branchenstandards konkurrenzfähig ist.
Vielfalt in den Aufgaben, kollegiales miteinander,
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Förderung und Aufstieg im Unternehmen verbessern, auch ohne Führungsverantwortung
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