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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
FirmenwagenSeit 14 Jahren im Unternehmen, die Firma hat mich stets unterstützt
- Gute Work-Life-Balance und Flexibilität bei der Zeitplanung.
- Unterstützendes Management, das den Input und die Ideen der Mitarbeiter schätzt.
- Starkes Engagement für Innovation und die Förderung von Branchenstandards.
Man hat nach vielen Jahren erkannt, daß die Mitarbeiter das Kapital sind und bemüht sich, die Versäumnisse aufzuholen, was bisher recht gut gelingt.
flache Hierarchien und Familien Bewusstsein. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Vielfalt in den Aufgaben, kollegiales miteinander,
-Das Gehalt entspricht nicht immer dem Arbeitspensum oder den marktüblichen Sätzen, und es gibt Raum für Verbesserungen bei der Vergütung.
-Fehlen von regelmäßigem Feedback und Anerkennung für harte Arbeit.
-Einige interne Prozesse können ineffizient und langsam sein
Da sollte mal ein anderes Schichtsystem eingeführt werden. Denn 12h Schichten sind schon schlimm genug. Alle 2 Wochenenden wird durch gearbeitet. Ist absolut nicht familienfreundlich. Da braucht man sich nicht wundern das X-FAB kaum neue Leute bekommt.
Wenn man seine Sache gut macht, dann wird man mit immer mehr zusätzlichen Aufgabengebiete beauftragt. Auch wenn man sagt, dass man einfach keine Kapazität mehr hat, dann wird dies nicht akzeptiert.
Das Schichtmodell ist nicht für jeden was. Zweimal früh 12 Stunden und zweimal nachts 12 Stunden sind schon die Grenze.
Die Gehaltsspannen liegen unter der Konkurrenz, was eine hohe Fluktuation zur Ursache haben könnte
Den richtigen Mitarbeitern das passende und faire Entgelt zahlen. Fähige Leute halten, unfähige fördern und gezielt beobachten, ständig kranken Mitarbeitern Alternativen anbieten
jeder einzelne Mitarbeiter sollte mit Schichtleiter und TK zu HR gehen, man sollte die Leute genau vorstellen, was sie alles können und was noch offen ist, denn man hat das Gefühl, daß hier nicht alle Infos bis zu HR durchkommen.
Wir arbeiten in einem 24/7 Betrieb. Die Mitarbeiter in der Fertigung sind 12h pro Schicht da. Nun wurde die Kantine auch noch am WE abgeschafft. Für die Nachtschicht war das schon vorher der Fall gewesen. Unterste Schublade.
Förderung und Aufstieg im Unternehmen verbessern, auch ohne Führungsverantwortung
Mal ein wenig mehr auf die Wünsche und Erwartungen der Mitarbeiter eingehen. Das scheint dort leider so gut wie niemanden zu interessieren.
Es sollte mehr Platz im Rhein Raum geschaffen werden. Und die Gehälter sollten Leistung gerecht angepasst werden.
Der am besten bewertete Faktor von X-FAB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird Altersfreizeit gewährt.
Die Älteren helfen und lehren die Jungen
gibt keine großen Unterschiede. der Altersschnitt ist in manchen Schichten und Abteilungen mittlerweile gefährlich hoch.
auf ältere Kollegen wird rüchsicht genommen
durch das recht schwache Gehaltsgefüge fehlen die alten und erfahrenen Ingenieure und die schon lange da sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von X-FAB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
ein total irres Entgeltsystem mit quasi fast unendlich vielen Einstufungsmöglichkeiten. Teils Null Unterschiede zwischen Mitarbeitern, die alles können (die kann man fast an einer Hand abzählen), gelernte, ungelernte, angelernte etc. Hier blickt keiner mehr durch. Die Krönung sind dann Stellen wie Ihops, TK etc. die schweben über allem.
Gehalt war im Vergleich zu anderen Kollegen in gleicher Position viel geringer
Eine Kompetenz-Stufe zu erhöhen gestaltet sich umständlich und schwierig
Gehalt wird ständig angepasst und bessert sich schnell
In anderen Firmen viel höheres Gehalt für die gleiche Stellen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Es gibt jede Menge Möglichkeiten man muss sie nur nutzen
Es gibt gewisse Definitionen, aber die praktische Umsetzung ist nicht mehr zeitgemäss z.B. könnte man Ihop Stellen komplett abschaffen, die Zeiten wie damals haben sich komplett geändert. Ebenso sind die unzähligen Koordinatorstellen für die Katz. Man hatte damals vermutlich ein anderes Konzept.
Weiterbildung wird am Anfang stark gefördert
Viele Möglichkeiten
In der "unteren Etage" nicht möglich und das Unternehmen will es auch nicht
