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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagenflache Hierarchien und Familien Bewusstsein. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Seit 14 Jahren im Unternehmen, die Firma hat mich stets unterstützt
- Gute Work-Life-Balance und Flexibilität bei der Zeitplanung.
- Unterstützendes Management, das den Input und die Ideen der Mitarbeiter schätzt.
- Starkes Engagement für Innovation und die Förderung von Branchenstandards.
Vielfalt in den Aufgaben, kollegiales miteinander,
Pünktliche Gehaltszahlung.
-Das Gehalt entspricht nicht immer dem Arbeitspensum oder den marktüblichen Sätzen, und es gibt Raum für Verbesserungen bei der Vergütung.
-Fehlen von regelmäßigem Feedback und Anerkennung für harte Arbeit.
-Einige interne Prozesse können ineffizient und langsam sein
Da sollte mal ein anderes Schichtsystem eingeführt werden. Denn 12h Schichten sind schon schlimm genug. Alle 2 Wochenenden wird durch gearbeitet. Ist absolut nicht familienfreundlich. Da braucht man sich nicht wundern das X-FAB kaum neue Leute bekommt.
Immer Probleme bei der Urlaubsplanung, da die Personaldecke zu dünn ist.
Die Karrierechancen sind viel zu gering. Kaum Aufstiegschancen.
Keine faire und gleiche Behandlung gegenüber der Lieblinge in der Firma.
Wenn man seine Sache gut macht, dann wird man mit immer mehr zusätzlichen Aufgabengebiete beauftragt. Auch wenn man sagt, dass man einfach keine Kapazität mehr hat, dann wird dies nicht akzeptiert.
Das Schichtmodell ist nicht für jeden was. Zweimal früh 12 Stunden und zweimal nachts 12 Stunden sind schon die Grenze.
Wir arbeiten in einem 24/7 Betrieb. Die Mitarbeiter in der Fertigung sind 12h pro Schicht da. Nun wurde die Kantine auch noch am WE abgeschafft. Für die Nachtschicht war das schon vorher der Fall gewesen. Unterste Schublade.
Förderung und Aufstieg im Unternehmen verbessern, auch ohne Führungsverantwortung
Mal ein wenig mehr auf die Wünsche und Erwartungen der Mitarbeiter eingehen. Das scheint dort leider so gut wie niemanden zu interessieren.
Es sollte mehr Platz im Rhein Raum geschaffen werden. Und die Gehälter sollten Leistung gerecht angepasst werden.
Mal den Nasenfaktor abschaffen und die Mitarbeiter nach ehrlicher Leistung beurteilen.
Der am besten bewertete Faktor von X-FAB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird Altersfreizeit gewährt.
Die Älteren helfen und lehren die Jungen
auf ältere Kollegen wird rüchsicht genommen
gibt keine großen Unterschiede. der Altersschnitt ist in manchen Schichten und Abteilungen mittlerweile gefährlich hoch.
durch das recht schwache Gehaltsgefüge fehlen die alten und erfahrenen Ingenieure und die schon lange da sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von X-FAB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Gehalt war im Vergleich zu anderen Kollegen in gleicher Position viel geringer
Eine Kompetenz-Stufe zu erhöhen gestaltet sich umständlich und schwierig
Gehalt wird ständig angepasst und bessert sich schnell
ein total irres Entgeltsystem mit quasi fast unendlich vielen Einstufungsmöglichkeiten. Teils Null Unterschiede zwischen Mitarbeitern, die alles können (die kann man fast an einer Hand abzählen), gelernte, ungelernte, angelernte etc. Hier blickt keiner mehr durch. Die Krönung sind dann Stellen wie Ihops, TK etc. die schweben über allem.
In anderen Firmen viel höheres Gehalt für die gleiche Stellen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt jede Menge Möglichkeiten man muss sie nur nutzen
Die meisten kriegen keine Chance. Geht nach Nasenfaktor
Weiterbildung wird am Anfang stark gefördert
Viele Möglichkeiten
In der "unteren Etage" nicht möglich und das Unternehmen will es auch nicht
