135 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
135 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Xentral ERP Software GmbH Vorstellungsgespräche
Xentral
ERP
Software
GmbH
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unzuverlässig und unehrlich
Bewerber/inHat sich 2023 bei Xentral ERP Software GmbH (ehem. embedded projects GmbH) in Augsburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz im Bewerbungsprozess schaffen und Absprachen einhalten. Auf Fragen und Anmerkungen des Bewerbers zeitnah antworten. Ehrlichkeit zu den Entlassungen Ende 2022, gerade gegenüber Bewerbern in den Bereichen Vertrieb und Marketing.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Leider sehr unstrukturiert, intransparent und mit knapp 2 Monaten Dauer auch eher respektlos
Bewerber/inHat sich 2023 bei Xentral ERP Software GmbH in Augsburg als Customer Experience Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1. Die Zahl der Interviews auf maximal 3 statt 4-5 beschränken, eher auf 2 und anschließend Probe-Aufgabe bzw. Probetag. Die Dauer von knapp 2 Monaten ist für einen Bewerbungsprozess auch definitiv zu lange und erweckt eher den Eindruck als würde man Profile für Nachfolger sammeln.
2. Die Interviews zeitnah und mit mehr Ansprechpartnern gleichzeitig durchführen. Für 1-3 weitere Fragen, die schnell beantwortet sind, braucht es keinen eigenen Interview-Termin.
3. Einmal die betriebliche Integrationskompetenz überdenken, wenn fachlich / technisch hochgelobten Bewerbern wegen irgendwelcher Kleinigkeiten abgesagt wird, die man unterstellt. In meinem Fall: "Würde nicht zur Kultur von xentral passen". In einer Bewertung eines Mitarbeiters hier aus Mai 2023 steht, dass es bei xentral keine Kultur gebe: "Es gibt leider keinerlei Kultur."
4. Besser darauf verzichten, Bewerber nach einer derartigen Absage danach zu fragen, ob man später auf sie zurückkommen könne. Wenn man jetzt angeblich nicht ins Team oder zur Kultur passen soll, warum sollte man es denn später? Hat etwas von Ersatzbank und Warmhalten. Niemand ist gerne zweite Wahl, weil die erste sich ggf. als Flop entpuppen könnte.
PS: Das Copy & Paste-Bedauern der HR-Mitarbeiter unter den negativen Bewertungen hier rundet das wenig wertschätzende Gesamtbild ab.
Bewerbungsfragen
- Obwohl ein CV vorlag und beim ersten Interview besprochen wurde, musste man ihn bei jedem weiteren Interview-Termin den Anwesenden - mindestens teilweise - noch einmal wiederholen. Offenbar existiert kein bzw. kein guter Informationsfluß zwischen den einzelnen Interviewpartnern, weshalb der gesamte Prozess auf mich unstrukturiert und instransparent wirkte und das Ergebnis mich daher auch nicht sonderlich überraschte.
- Gründe für Wechsel
- Warum xentral
- Erfahrungen im entprechenden Arbeitsbereich
- allgemeine technische / fachliche Erfahrungen
- Primär ein paar Fragen dazu, wie man theoretisch mit Kunden und insbesondere mit Eskalationen von Kunden umgehen würde. Offenbar gibt es diese dort derzeit häufiger. Die werden aber auch nicht weniger werden, wenn man fachlich gut bis sehr gut passende Bewerber mit eher undurchsichtigen Begründungen ablehnt. Ich wünsche den Kunden von xentral daher viel Glück.
- Lustigerweise auch Fragen dazu, wie man mich und ggf. auch andere Mitarbeiter am besten ans Unternehmen binden könnte usw.
- Fragen nach der Bereitschaft zu Überstunden bzw. Wochenend-Arbeit
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Gut strukturierter Bewerbungsprozess mit freundlichen Ansprechpartnern
Bewerber/inHat sich 2023 bei Xentral ERP Software GmbH in Augsburg als Onboarding Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Absprache zwischen den Ansprechpartnern hätte noch besser laufen können, ansonsten gibt es nichts zu bemängeln.
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Auch hier als Abfall behandelt!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Xentral ERP Software GmbH in Augsburg als Customer Success Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Ganz einfach: Sagen was man tut und tun was man sagt, auch und besonders bei Kandidaten, die man nicht in die engere Auswahl nimmt!
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unreliable, untrustworthy - doesn't give feedback about status.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Xentral ERP Software GmbH in Augsburg als Customer Success Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Feedback geben
Bewerbungsfragen
- Wie würdest du reagieren, wenn...
- Warum willst du wechseln? Warum xentral?
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Keine schöne Erfahrung
Bewerber/inHat sich 2021 bei xentral ERP Software GmbH in München als Talent Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Erstgespräch war positiv, das Zweitgespräch mit dem zuküntigen Vorgesetzten war sehr schlecht. Das Gespräch fand online statt und die Person ist die ersten zehn Minuten im Raum herumgelaufen ohne in die Kamera zu schauen. Anschließend setzte sich die Person mit verschränkten Armen auf die Fensterbank. Kurz danach fror das Bild ein. Als ich darauf hinwies wurde mir gesagt "Da kann ich jetzt auch nichts machen". Am Ende des Gesprächs habe ich dann noch gefragt wie andere im Team die Person als Vorgesetzten beschreiben würden. Antwort darauf: "Woher soll ich das wissen, da musst du die anderen fragen!". Zum einen ist es nicht okay Kandidat*innen 1.5 Stunden zu löchern und dann aber bei legitimen Fragen auszuweichen, zum anderen ist es auch bedenklich wenn eine Führungskraft so gar nicht weiß was das Feedback vom Team ist.
Wer so mit Kandidat*innen umgeht, ist im HR Bereich falsch.
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Transparent, offen und ehrlich.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Xentral ERP Software GmbH (ehem. embedded projects GmbH) in Augsburg als Technical Support Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
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Ausgeschriebene Stelle existiert kurz vor Vorstellungsgespräch plötzlich nicht mehr
Bewerber/inHat sich bei Xentral ERP Software GmbH in Augsburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nur Stellen ausschreiben die auch tatsächlich besetzt werden können. Wenige Stunden vor einem Vorstellungsgespräch wurde ich darüber informiert, dass die Stelle doch nicht besetzt werden soll/nicht existiert. Solche fundamentalen Themen sollten vor der öffentlichen Ausschreibung geklärt werden da es sonst nur unnötiger Aufwand für beide Parteien ist.
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Eine Standard-Absage nach 6!!!! Interviews! Absolute Frechheit!
Bewerber/inHat sich bei Xentral ERP Software GmbH in Augsburg beworben und eine Absage erhalten.
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Ich kann mich in den (schlechten) Bewertungen meiner Vorredner:innen nur wiederfinden. Höchst unprofessionell und wenig wertschätzend!
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Arbeitgeber-Kommentar
SophiaTalent Partner
Hi,
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit dafür genommen hast.
Wir versuchen unsere Kandidaten immer telefonisch zu erreichen. Erst wenn das nicht klappt, wird die Absage per Mail verschickt mit der Option, dass wir nochmal telefonieren können.
Solltest du noch einmal über die Situation sprechen wollen, wende dich gerne an kununu@xentral.com oder melde dich direkt bei unserem zuständigen Talent Acquisition Manager.
Viele Grüße
Sophia
Fragen zu anderem (falschen) Lebenslauf und ganz andere Stellenbeschreibung im Bewerbungsgespräch als zuvor besprochen.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Xentral ERP Software GmbH in Augsburg als Data Scientist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Stellen, die in einem ersten Interview skizziert werden, sollten zumindest in Ansätzen auch existieren. Ein zweites Interview zu ganz anderen Aufgaben (und damit gefragten Skills), als zuvor besprochen, sorgt auf beiden Seiten für Zeitverschwendung.
Außerdem am besten noch einmal prüfen, ob der Lebenslauf zum richtigen Kandidaten vorliegt ;)
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Arbeitgeber-Kommentar
SophiaTalent Partner
Hi,
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit dafür genommen hast.
Schade, dass du während des Recruitingprozesses eine negative Erfahrung gemacht hast.
Wir versuchen unseren Prozess ständig zu verbessern, weshalb wir jede*n Kandidat*in per Mail nach Feedback fragen.
Solltest du hierzu nicht die Gelegenheit gehabt haben und möchtest uns detailliertes Feedback geben, schreib uns gerne an kununu@xentral.com.
Viele Grüße
Sophia
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.