135 Bewertungen von Bewerbern
135 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
135 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erste Interview sollte immer zwei Ansprechpartner statt nur einer - Besonders der HR kann meisten die technischen Fragen nicht beantworten. Achtet bitte mehr nächstes Mal noch genauer auf die CV.
Vielleicht die Gespräche kombinieren, damit sich der Prozess nicht zu lange zieht. Ansonsten war es super.
Maybe set the different application rounds within a shorter time period, even though I understand that they are hiring many people at the moment
Die Zeit zwischen den einzelnen Interviews sollte kürzer sein
Verbindlicher reagieren, Recrutingprozess besser strukturieren.
Strukturierte Prozesse, mit Bewerber auch wirklich auseinandersetzen
Interviewer aus dem Fachbereich war erst 2! Tage da und war extrem unprofessionell. Die bisherige Person (Sales VP) wurde gefeuert. Bei einem MA Churn von über 50% will ich hier nicht arbeiten.
Bitte nehmt kompetente Führungskräfte für eure Interviews und nicht Neulinge, die jeden als potentielle Konkurrenz sehen.
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