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Vorstellungsgespräche

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I applied two times for an job offer. Both times, I only get the automatic reply that someone will check my CV. But then nothing .. no feedback, no reply, nothing.
A friend of mine also applied to an offer. He said the first interview was positive on both sides. But then nothing, also no reaction. In his interview, he mentioned that I am also waiting for an answer, at least a rejection. The HR guy immediately wrote me an email, said that there was a problem with their software and asked if I am still interested. I answered his email 2 times, that yes, I am still interested, but again, no reaction, no answer on my mail even.

So if the application process is such chaotic, how does it looks like on other processes inside the company?

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Potentielle Kandidaten auf LinkedIn kontaktieren und nach Rückmeldung wochenlang nicht reagieren - was soll sowas?

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Prinzipiell guter Bewerbungsprozess. Bei meinem Task Interview musste ich eine Präsentation vorbereiten. Ich hatte einige Fragen, welche teilweise nicht beantwortet werden konnten. Generell denke ich wäre ein bisschen mehr Input von xentral's Seite bei den Interviews hilfreich.

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Kürzere Prozesse

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Ihr solltet die Zeit die ein Bewerber in den ewig langen Prozess inkl. Case-Studies reinsteckt mehr wertschätzen und vernünftiges Feedback geben können. Enttäuschende Erfahrung und höchst unprofessionell!

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Alles auf Corona bezogen. Wie hat sich Corona auf dein Leben ausgewirkt usw. meiner Meinung nach absolut unpassende Interviewfragen!

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Ich wurde gebeten freie Slots für ein Vorstellungsgespräch zu schicken, die ich mir geblockt habe. Leider kam keinerlei Rückmeldung. Macht gleich am Anfang einen schlechten Eindruck. Habe mich daher entschieden, dieses Job nicht weiter zu verfolgen.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich super Bewerbungsprozess, jedoch hätte ich mir gewünscht ein bisschen schnellere Antworten zu bekommen. Von Beginn des Bewerbungsgesprächs bis zur Zusage vergingen einige Wochen.

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Nach Zusendung des CV (ohne Anschreiben ) führte ich ein kurzes Gespräch mit einer Recruiterin, in dem ich nach meinem Werdegang und der Motivation zum Wechsel gefragt wurde. Wenige Stunden nach dem Gespräch erhielt ich eine Einladung zum Interview mit einem der VP's, für das ich eine Fallstudie vorbereiten sollte. Nach dem sehr interessanten und definitiv auf Augenhöhe geführten Gespräch wurde mir der Vorschlag unterbreitet, noch weitere Gespräche mit anderen Abteilungsleitern zu führen, da es noch andere Stellen gibt, die noch besser auf mein Profil passen würden. Danach hatte ich mehrere Gespräche, u.a. auch mit den Gründern und weiteren VP's, die mich letztendlich durch ihre positive Art und Perspektive davon überzeugt haben, Angebote von anderen Unternehmen auszuschlagen und bei Xentral einzusteigen. Zwar in einer anderen Rolle als ursprünglich beworben, aber Rückblickend passt diese doch deutlich besser zu meinen Vorstellungen. Toller Prozess!! Insgesamt habe ich sehr schnelles Feedback nach den einzelnen Stationen erhalten und freue mich, dabei zu sein!

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Der Bewerbungsprozess hat viele Schritte. Ich hatte Gespräche mit Personen, die nur übergangsweise dort beschäftigt waren und mit denen ich nie zusammengearbeitet hätte. Dann sollte ich eine Aufgabe bearbeiten, mit der Aussage, das würde ca. 2-3 Stunden in Anspruch nehmen. In die Bearbeitung der drei Aufgaben investierte ich zwischen 5-6 Stunden. Nach wie gewünschter Zusendung der ersten Aufgabe habe ich bereits über eine Woche auf eine Eingangsbestätigung gewartet. Nach Rückfrage kam die Nachricht, ich sollte mich noch etwas gedulden. Dann hatte ich ein Gespräch mit meinem potentiellen Vorgesetzten, den ich erst zum 3. Gespräch kennenlernte. Ihm präsentierte ich meine Aufgaben. Ich hatte nicht das Gefühl, dass er die Aufgaben kannte oder meine zuvor zugesendete Aufgabe sich angesehen hatte. Zum Ende des Gesprächs hieß es, sie melden sich in einer Woche. Ich warte seit über einem Monat auf eine Rückmeldung. Nachdem so viel Zeit und Energie von Bewerberseite investiert wird, sollte man wohl zumindest eine Antwort bekommen. Eine solche Nicht-Kommunikation spricht nicht gerade für einen wertschätzenden und professionellen Arbeitgeber.

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