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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich ursprünglich für eine andere Teamlead-Stelle beworben, dann kristallisierte sich in den Gesprächen aber ein besserer Fit für eine andere Rolle heraus. Es wurde viel Wert darauf gelegt, dass ich menschlich und charakterlich zum Team und dem Unternehmen passe. Der Prozess war ohne Ausnahmen professionell, freundlich und transparent.

Verbesserungsvorschläge

Freundliches Telefon Interview mit Vorstellung des jeweilig Gegenüber und auch eine ausführlich kompetente Beschreibung der Stelle vom verantwortlichen Supervisor. Nach nur wenigen Tagen kam unmittelbar danach eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Bei zwischenzeitlichen Fragen war das HR stets erreichbar und kam ebenso sehr entgegen, weshalb die Plannung zum persönlichen Gespräch dementsprechend reibungslos verlief. Das persönliche Gespräch wurde mit demselben verantwortlichen Supervisor und zwei weiteren Mitarbeitern geführt. Zu Anfang hat sich jeder einschließlich meiner Person vorgestellt, woraufhin mir einige Fragen gestellt wurden. Hier wurde nicht nur Wert darauf gelegt, dass der Kandidat die notwendigen Fähigkeiten für die Stelle besitzt, sondern es für die beteiligten Personen auch interessant war mehr über die Persönlichkeit zu erfahren. Das Gespräch war dementsprechend sehr flüssig und war auch angenehm mit Spaß verbunden. Anschließend durfte ich mich mit zwei Aufgaben beschäftigen und konnte im Anschluss meine eigenen Fragen stellen. Später am selben Tag wurde ich überraschenderweise noch mit einer anschließenden Zusage für diese Stelle angerufen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das erste Telefonat war sehr freundlich, der entsprechende HR-Kollege sehr kompetent. Die Terminabstimmung für das erste persönliche Gespräch erfolgte dann allerdings mit einer anderen Kollegin – dann wurde tagelang nicht auf meine E-Mails geantwortet, Terminvorschläge für zwei Tage später mitten am Tag gemacht. Obwohl natürlich klar war, dass ich mich in einem Arbeitsverhältnis befinde, im Rahmen dessen ich natürlich auch Termine wahrzunehmen habe. Nach mehreren solcher Abläufe und dem Hinweis meinerseits, dass man die Terminabstimmung vielleicht besser telefonisch vornehmen könnte (in der Signatur der Mitarbeiterin stand natürlich keine Telefonnummer), bekam ich dann die Antwort, dass wir ja nun wirklich zeitnah einen Termin finden sollten, weil es ja auch noch andere interessante Bewerber gäbe und die Stelle sicher bald anderweitig besetzt wäre. Absolut unprofessionell und ehrlich gesagt einfach nur frech. Vor allem, da die absurd kurzfristigen Terminvorschläge und tagelangen Antwortzeiten nicht von meiner Seite kamen.

Das Gespräch selbst war dann vonseiten des HR-Kollegen wieder sehr freundlich und kompetent. Die Kollegen aus dem potenziellen Team wirkten allerdings sehr verschlossen und fast arrogant. Dadurch war die Atmosphäre gerade zu Beginn sehr angespannt. Die Fragen waren weitestgehend typisch, allerdings gab es einige doch recht tiefe inhaltliche Fragen zu Interna meines aktuellen Arbeitsgebers. Und es kristallisierte sich schnell heraus, dass das tatsächliche Aufgabengebiet der ausgeschriebenen Stelle doch stark von der Stellenanzeige abweicht.

Nach dem Gespräch kündigte der HR-Kollege an, sich in der kommenden Woche zu melden. Das ist allerdings nie passiert – weder telefonisch noch per E-Mail. Was sehr schade ist, weil ich dieses Feedback auch gerne direkt gegeben hätte.

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung bekam ich ca. 2-3 Wochen nach Eingang eine Einladung per E-Mail zu einem telefonischen Interview. Der Termin passte mir gut, ich richtete mir an diesem Tag mein Home Office ein und der Termin fand statt. Zuvor erledigte ich den geforderten Persönlichkeitstest.
Das Interview fand pünktlich mit der HR telefonisch statt. Das Gespräch war sehr professionell und mich überraschte teilweise die fachliche Kompetenz meines Gesprächspartners. Das Gespräch war insgesamt auf 45 min terminiert. Die Fragen waren ok, aber teilweise sehr standardisiert und der Zeitdruck war dem Gespräch anzumerken. Insgesamt war ich mit dem Gespräch zufrieden, auch wenn mir die Positionsbeschreibung für meinen Geschmack zu technisch und zu wenig inhaltlich erschien, hatte ich ein gutes Gefühl.
Wenig professionell fand ich, dass meine Bewerbung zu Beginn des Gesprächs nicht vorlag, sondern noch bei einem Kollegen, der wohl gerade in der Mittagspause war. Nach einer viertel Stunde traf sie dann ein. Daher war die Basis für das Gespräch nicht perfekt...
Mein Gesprächspartner informierte mich über die nächsten Schritte (Rückmeldung innerhalb einer Woche, danach ggf. weitere Gespräche). Danach fügte er mich noch als Kontakt auf Xing hinzu.
Nach ca. 3 Wochen ohne Rückmeldung fragte ich 1. per Mail bei der Dame nach, die mich zum Interview eingeladen hatte und 2. per Xing direkt bei meinem Gesprächspartner. Bis heute, ca. 2.5 Monate nach dem Gespräch habe ich keinerlei Rückmeldung erhalten.
Ich fand das schade und etwas respektlos — Xing war mein Bewerbungsfavorit und ich hatte mich auch zu Beginn auch nur dort beworben. Schade, vor allem da ihr so offen eure Bewerberkampagne spielt #forabetterworkinglife dachte ich, das euer Umgang hier professioneller wäre.

Verbesserungsvorschläge

Vorab gilt zu sagen, dass ich sehr zufrieden mit dem Bewerbungsverlauf von XING bin. Hier eine kleine Beschreibung meiner Erfahrungen:

An dem Tag nach Eingang meiner Bewerbung bekam ich direkt eine Einladung zu einem Telefoninterview. Dieses wurde für die darauffolgende Woche angesetzt, was mir genug Zeit bot, um mich angemessen auf das Gespräch vorzubereiten. Das Interview war sehr angenehm. Ich hatte sehr freundliche Gesprächspartner, die mich gut durch das Telefonat geleitet haben. Das Gespräch hat ca. 30 Minuten gedauert (wie auch vorher angekündigt). Es war ein erstes Kennenlernen, bestehend aus Fragen zum Lebenslauf, der persönlichen Motivation bei XING zu arbeiten und den Erwartungen, die ich an die Praktikumsstelle habe.
Fragen meinerseits wurden vom Interviewer sehr kompetent beantwortet und waren durchaus informativ.
Ich hatte das Glück direkt am selben Tag noch positives Feedback zu erhalten und wurde zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Für mich war es sehr hilfreich, dass dieses auch per Skype geführt werden konnte. Das Interview fand 2 Tage später statt. Auch hier war die Atmosphäre wieder sehr locker und angenehm.
Besonders positiv hervorzuheben, ist die Flexibilität von XING. Das Praktikum war für Juni angesetzt. Ich konnte leider erst zu einem späteren Zeitpunkt einsteigen. Dennoch bekam ich am Ende die Zusage und es wurde sich auf einen Einstiegszeitpunkt geeinigt.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Ich habe meine Bewerbung verschickt und nach zwei Wochen eine Einladung zu einem Telefoninterview und einem späteren persönlichen Gespräch bekommen. Zugeben: Ich habe zu diesem Zeitpunkt nicht mehr mit einer Antwort auf meine Bewerbung gerechnet, obwohl es auf der Bewerbungsplattform so angegeben war. Entsprechend ist bis dahin alles fair abgelaufen.
Das Telefoninterview war etwas "steif", dass darauf folgende persönliche Gespräch hingegen war ziemlich offen und ehrlich.
Ich hatte ein gutes Gefühl während und nach dem Gespräch.
Auf die finale Antwort musste ich krankheitsbedingt (seitens XING) etwas länger als vereinbart warten, was jedoch kein Problem war.

Verbesserungsvorschläge

Dank Assessment Center zu Beginn ein sehr unpersönlicher aber eben standardisierter Prozess.

Das Bewerbungsgespräch in der ersten Runde war mir persönlich trotz der freundlichen Stimmen am anderen Ende der Telefon-Leitung sehr unangenehm. Denn es ist eine Sache, ob man seinem Gegenüber in die Augen schauen kann und bei einem verdutzten Gesichtsausdruck noch flexibel darauf reagieren kann oder nicht. Zu Beginn des Gesprächs wurde kurz erläutert, wie das Gespräch ablaufen wird, 45 Minuten, erstes Kennenlernen, Vorstellen der Stimmen am Telefon, Vorstellung von mir, kurze Fragerunde, Ergebnisse der Tests aus dem Assessment-Center. Soweit so gut. Und schnell.

Es wurden interessante Fragen gestellt, was das Gespräch in einigen Teilen interessanter und leichter machte. Zwischendurch gab es natürlich die typischen Fragen und hier und da waren sie auch etwas "schärfer". Die Zeit war schnell rum und es blieb kaum noch welche für eigene Fragen, dafür wäre dann im nächsten Gespräch noch Zeit genug. Das war für den Moment irgendwie unbefriedigend. Ebenso wie das fehlende kurze Feedback. Es wurde zwar noch klar gesagt wie es dann weitergeht, aber dann war Funkstille. Was natürlich etwas anstrengend ist, wenn man noch bei anderen Unternehmen offene Bewerbungen hat und vom möglichen Traum-Arbeitgeber kommt trotz Termin-Ansage erstmal nix. Aber man will jetzt nicht vorschnell irgendwo anders zusagen (und dann unloyalerweise wieder absagen) - eklige Situation jedenfalls.

Nach über einer Woche (vielleicht krank, Urlaub, wer weiß) Verspätung fragte ich schriftlich vorsichtshalber mal nach, schließlich ging es da um etwas sehr wichtiges für mich. Es gab leider nur ein unpersönliches Standardschreiben mit Absage zurück. Schade.

In solchen Fällen interessiert es mich natürlich, ob ich in irgendwelche Fettnäpfchen getreten bin oder was man für die Zukunft besser machen könnte. Eine entsprechende Feedback-Bitte meinerseits wurde leider bisher nie beantwortet. Es mag ja sein, dass Personaler viel beschäftigt sind und jemand, der eine Absage erhalten wird, keinen Wert für das Unternehmen hat, in den man dann auch noch Zeit investieren muss, wieso auch? Aber gerade bei einem innovativen Unternehmen wie Xing hätte ich erwartet, dass man auch da den "richtigen" Weg geht. Darin steckt meiner Meinung nach Verbesserungspotential. Denn mir gibt es trotz des Hinweises "bewerben Sie sich jederzeit gerne wieder auf eine andere Vakanz" durch die Funkstille eher ein pelziges Gefühl von geringer Wertschätzung auf der Zunge.

Abschließend wirkt es wie Massenabfertigung, was es letztlich bis zu einem bestimmten Punkt auch ist - keine Ahnung wieviele Personaler sich da um wieviele Bewerber für wieviele Vakanzen auch immer kümmern. Das sollte in meinen Augen jedoch keine Entschuldigung für diese geringschätzende Behandlung sein. Sowas bleibt hängen... man sieht sich ggf. ja dann doch zweimal im Leben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nach bereits 3 Tagen eine Einladung zum Telefongespräch erhalten und dann gleich zwei Tage darauf zum persönlichen Interview. Um mich besser entscheiden zu können, habe ich dann noch spontan am nächsten Tag ein Probearbeitstag gehabt. Dann direkt am Tag die Zusage bekommen. Ich kann also nur Gutes berichten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess bis zum Gespräch war angenehm und vollkommen in Ordnung. Das Gespräch selber war denn eigenartig krampfig, die Personalerin viel zu verbissen. Die versprochene Rückmeldung nach 1-2 Wochen kam überhaupt nicht, nach 6 Wochen gab es eine Standardabsage.

Finde es immer wieder schade, dass Versprechen zum Timing nicht eingehalten werden, da ist Xing nicht besser als viele andere Arbeitgeber. Ich frage mich dabei immer, was daran so schwer ist, es kostet den Personaler 5 Minuten Zeit. Und die Ausrede "Wir sind überarbeitet" kann ich nicht akzeptieren, viele Bewerber müssen immerhin neben ihrem Job noch den Bewerbungsprozess durchstehen und es wird erwartet, dass man immer Höchstleistungen liefert.

Verbesserungsvorschläge

XING sprach mich an bzgl. einer interessanten Position. Anschließend war ich zu einem informellen Gespräch und zwei weiteren Interviews dort. Der Ausgang ist nach wie vor offen.

Was mich beeindruckt hat, war die angenehme Atmosphäre beim Gespräch, gepaart mit absoluter Professionalität. Die prozessualen Schritte wurden sehr offen und ehrlich kommuniziert und keine Fragen meinerseits unbeantwortet gelassen.