XING 

- 

part 

of 

New 

Work 

SE

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich gut aufgehoben gefühlt, denn es lief alles professionell und wertschätzend ab. Einmal musste das Gespräch verschoben werden, was nicht schlimm war. Es sollte evtl. darauf geachtet werden, dass der Empfang besetzt ist (insbesondere bei Terminen vor 9 Uhr), damit man als Externer Zugang zum Gebäude bekommt.

Die Interviews liefen strukturiert und zielgerichtet ab. Es hab nicht nur Standardfragen, sondern sie waren individuell auf den Match von Person und Position zugeschnitten. Mir gefiel die lockere Atmosphäre von Anfang an.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt herrschte immer eine angenehme und freundliche Gespraechsatmosphaere. Dies traf sowohl auf die Interviews per Skype zu als auch auf die persoenlichen Gespraeche.

Verbesserungsvorschläge

Einige Zeit nach meiner Bewerbung über das Online-System von Xing erhielt ich eine Einladung zum Telefoninterview mit jemandem aus der Abteilung und einer Person aus der Personalabteilung.
Das Gespräch zu meinen Qualifikationen war angenehm und relevant, die Schilderung der Position und die Fragen, inwiefern dies zu meinen Erfahrungen passt, waren professionell und freundlich.

Der zweite Teil des Gesprächs drehte sich um meine Person und hinterließ einen sehr negativen Beigeschmack - die Fragen waren extrem diffus gestellt und es schien, als ob keine meiner Antworten genehm war (oder die Schlagwörter auf der Checkliste traf). Nun gut, es muss jedes Unternehmen selbst entscheiden, auf welchem Weg es die Persönlichkeit eines Bewerbers entdecken möchte. Der Versuch, meine Antworten auf die vagen Fragen durch konkrete Beispiele aus meinem Lebenslauf zu belegen, schien jedenfalls nicht auf Anklang zu stoßen - vielleicht wären hier Buzzwords angebrachter gewesen. Das kann man so machen, für mich sprach es aber nicht unbedingt für die Firmenkultur.
Wenig zielführend schienen auch mehrere Fragestellungen, auf die konstruktive Antworten kaum möglich schienen, etwa mit einem seltsam vorwurfsvollen Ton, dass ich ja sicherlich auch andere Bewerbungen verschickt hätte und mir bestimmt gleichgültig sei, wo ich arbeite. Das Lob für das eigene Unternehmen kann man auch anders im Gespräch erheischen - auch ohne verwunderte Bewerber in die Defensive zu drängen. (Mir ist noch immer nicht klar, ob das ein Stressinterview sein sollte oder nur ungeschickt gefragt.)

Zwei Kritikpunkte habe ich:
1. Die Haltung, dass Bewerber Bittsteller sind. Natürlich haben Bewerber Interesse am Unternehmen und hätten gerne die Stelle, aber zugleich machen sie sich auch selbst ein Bild des Unternehmens uns könnten die Stelle auch ablehnen. Der Ton war recht von oben herab - nachdem ich sehr motiviert ins Gespräch ging, war mein Interesse am Unternehmen danach deutlich gesunken.

2. Am Ende Gespräch hieß es, dass ich nach ein bis zwei Wochen eine Rückmeldung erhielte. Aber, wie schon von mehreren Bewerbern hier angemerkt, folgte daraufhin sehr lange gar nichts. Nach einem Monat fragte ich selber an (wobei es keinen direkten Ansprechpartner gibt) und erhielt eine vorgefertigte Antwort mit wenig Aussage. Etwa sechs Wochen nach dem Gespräch kam dann eine vorgefertigte Absage.
Nach einem persönlichen Gespräch würde ich nicht nur eine deutlich schnellere Antwort erwarten (oder zumindest eine proaktive Rückmeldung zum vereinbarten Termin, dass es noch etwas dauert), sondern auch eine weniger unpersönliche Abfertigung.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zwischen Bewerbung und Einladung zum Vorstellungsgespräch lag nur ein Wochenende.

Das Gespräch begann pünktlich mit Personaler und zukünftigem Teamleiter. Später erklärte mir eine zukünftige Kollegin noch den Aufgabenbereich und die tägliche Arbeit.

Zusätzlich hatte ich nach dem Gespräch noch die Möglichkeit mir das Büro sowie das Team näher anzuschauen. Ich machte davon Gebrauch und habe eine Stunde dieser Kollegin bei ihrer Arbeit über die Schulter geschaut.

Arbeitsvertrag wurde sehr zeitnah per Post zugestellt, da ich mich zu dem damaligen Zeitpunkt nicht im Ausland befand.

Verbesserungsvorschläge

Ich war positiv überrascht von der offenen Gesprächskultur. Sofort hatte ich das Gefühl wahr genommen und wert geschätzt zu werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zügiger, sympathischer Bewerbungsprozess. Schnelle und direkte Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Nicht vorhandenes oder extrem mangelhaftes Bewerbermanagement. Man erhält keinerlei Rückmeldung und die Bewerbungen verlaufen einfach im Sande. Bereits zum wiederholten Male. Sehr schade für ein Unternehmen, was sich mit Kommunikationstechniken auseinandersetzt.

Verbesserungsvorschläge

Sowohl das Telefoninterview als auch der Vor-Ort Termin waren sehr nett. Kurzfristige Änderung des Vor-Ort-Termins ist bei Anreise mit dem Flugzeug etwas ungut, konnte aber ohne Verluste umgebucht werden und somit auch kein Problem.

Verbesserungsvorschläge

die ausgeschriebene Stelle wurde auch in den Interviews behandelt. Angeboten wurde dann im Anschluss eine freiberufliche Tätigkeit auf begrenzte Zeit (Bezahlung nur gegen Verkaufte Kampagnen). Warum nach 3 Gesprächen dieses Angebot folgte, wurde nicht erläutert. Argument war, dass die Berufserfahrung zu gering wäre und eher ein Teamleiter gesucht wird. Dies halte ich für sehr merkwürdig, da meine Berufserfahrung vor dem ersten Gespräch bekannt war!
Xing sucht scheinbar billige Vertriebler, die nur bezahlt werden, wenn Aufträge abgeschlossen werden. Der Provisionsanteil in Prozent war zudem deutlich zu niedrig im Vergleich zu der Bezahlung von freien Vertrieblern in der Medien Branchen.