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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hab den Bewerbungsprozess als sehr professionell empfunden. Die Rückmeldung auf die Bewerbung kam schnell, gefolgt von einem super netten Telefoninterview, was zeitlich sehr flexibel terminiert werden konnte. Eine Woche später fand dann auch schon das persönliche Vorstellungsgespräch statt. Die Rückmeldung darauf folgte ein paar Tage später.
Die Fragen während des Interviews hab ich als anspruchsvoll, aber super fair empfunden. Es gab viele verhaltensorientierte und situative Fragen.

Verbesserungsvorschläge

Sowohl die Gesprächsatmosphäre als auch der gesamte Prozess waren sehr angenehm - eine Begegnung auf Augenhöhe. Wenige Standard-Personalerfragen; Persönlichkeit und Fähigkeiten des/die Bewerbers/in und die Frage, ob der/die Kandidat/in zu XING passt, stehen im Mittelpunkt.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Für Positionen unterhalb Senior den Prozess kürzen, die "letzte Runde" nach Kennenlern-Telefonat, zwei Tests (PLI und PI) & Vorstellungsgespräch mit Case-Study weglassen - Xing möchte vielleicht Google oder Facebook sein, ist es aber nicht
- Case Study vor Ort bearbeiten lassen, nicht zuhause

UND: Wenn schon vom 1. Telefonat an in sämtlichen Gesprächen geduzt wird, doch bitte bei der 08/15-Standard-Emailabsage auch die Du-Form wählen - alles andere ist absolut unprofessionell!

Verbesserungsvorschläge

Direkt und zeitnah kommunizieren wäre hilfreich. Zudem sollte der HR Bereich auch telefonisch erreichbar sein. In der Signatur und auf der Internetseite wird aktuell bewusst auf die Kontaktdaten verzichtet.
Für Aufgaben solltet Ihr wenigstens ppt. Vorlagen zur Verfügung stellen. Es scheint fragwürdig, dass es diese auf Rückfrage angeblich nicht im Hause gibt.

Verbesserungsvorschläge

Direkte Rückmeldung auf die schriftliche Bewerbung und kurzfristigen Termin für ein Telefoninterview erhalten. Telefoninterview war sehr angenehm, Dauer ca. 50 Minuten. Nach einigen Tagen eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch erhalten. Dieses war, wie auch das Telefoninterview, sehr angenehm und in guter und entspannter Atmosphäre. Mündliche Zusage, gefolgt von einem Arbeitsvertrag.

Verbesserungsvorschläge

Direkte Rückmeldung auf die schriftliche Bewerbung und kurzfristigen Termin für ein Telefoninterview erhalten. Telefoninterview war sehr angenehm, Dauer ca. 30 Minuten. Nach ein paar Tagen eine Einladung zum persönlichen Gespräch erhalten. Dieses war, wie auch das Telefoninterview schon, sehr angenehm und in guter und entspannter Atmosphäre.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr freundliche Begrüßung - durchweg transparente Kommunikation. Stets wertschätzend und stressfrei. Fokus lag dabei auf den Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

Vorab: Zu einem Bewerbungsgespräch ist es nicht gekommen, die Bewertung bezieht sich auf drei Telefonate.

Dafür, dass XING anderen Unternehmen Recruiting-Lösungen verkauft, ist der eigene Recruitingprozess bei mir sehr unprofessionell angekommen. Was schade ist, denn ansonsten ist XING in meinen Augen ein attraktiver Arbeitgeber.

Was positiv aufgefallen ist:
- die Hauptansprechartnerin war freundlich und hat zwei Telefonate freundlich und professionell geführt
- die Schritte des Bewerbungsprozesses wurden gut beschrieben und Fragen zur Bewerbung professionell beantwortet

Was negativ aufgefallen ist:
- In der Stellenausschreibung gibt es weder Telefonnummer noch E-Mail, sondern nur ein XING-Profil, sodass man bei Fragen zur Stelle erst mal einen kostenpflichtigen XING-Premium-Account braucht.
- Ein Telefontermin wird eine 30min vorher "aufgrund einer Terminkollision" abgesagt.
- Am Telefon sagt die Recruiterin, sie will die Bewerbung soll nochmal mit Vorgesetzten/Kollegen besprechen und sie meldet sich. 4 Wochen später eine Nachfrage meinerseits - keine Reaktion. Weitere 4 Wochen später am Telefon (mit einer anderen Person): Die Bewerbung wurde auf abgelehnt gesetzt, warum wissen wir nicht, wir melden uns. Bis heute keine Reaktion.

Was man verbessern könnte:
- Wenn man eine Bewerbung ablehen will, weil die Stelle so gut wie besetzt ist, kann man das dem Bewerber auch am Telefon gleich sagen. Wenn man sich die Diskussion sparen will, kann man eine E-Mail / einen Brief schicken.
- Wenn man eine Rückmeldung verspricht, sollte man sie auch geben. Selbst wenn es nur ein Zweizeiler ist à la "hat leider nicht geklappt, versuch's wieder" oder "versuch's bitte nicht wieder".