Eine wertvolle Zeit und Ausblicke bei der XL2.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist insgesamt positiv. Die Vorgesetzten loben regelmäßig (bei guter Performance) und tragen dazu bei, ein Betriebsklima zu schaffen, das von Vertrauen geprägt ist. Insgesamt fühlt man sich wohl im Arbeitsumfeld, dennoch gibt es Bereiche, in denen das Betriebsklima weiter verbessert werden könnte .
Kommunikation
Das Unternehmen wird zunehmend transparenter in Bezug auf interne Informationen. Es finden monatliche Meetings statt, in denen aktuelle Neuigkeiten und Entwicklungen mitgeteilt werden. Dieser Fortschritt ist positiv zu bewerten, allerdings besteht weiterhin Raum für Verbesserungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist äußerst positiv. Es gibt nur wenige Firmen, die so viele kompetente Mitarbeiter vereinen, die gut miteinander harmonieren. Allerdings wird dieser Aspekt durch das schnelle Wachstum der XL2 zunehmend bei den Neueinstellungen vernachlässigt. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen weiterhin Wert auf diesen wichtigen Punkt legt und das Gleichgewicht beibehält.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance variiert stark innerhalb des Unternehmens. Obwohl regelmäßig darauf hingewiesen wird, dass die Auslastung im Rahmen bleiben soll, werden keine konkreten Maßnahmen ergriffen, um dies strikt einzuhalten. Die Erwartung an Mitarbeiter, die Schlüsselrollen in ihren Projekten einnehmen, ist, dass diese Projekte höchste Priorität haben. Dies führt leider oft zu einem Anstieg der Überstunden, die häufig nicht mehr abgebaut werden können.
Vorgesetztenverhalten
Durch das schnelle Wachstum von einem Startup zu einem mittelständischen Unternehmen habe ich verschiedene Vorgesetzte bei der XL2 kennenlernen dürfen. Insgesamt stehen alle Vorgesetzten unterstützend hinter ihren Mitarbeitern und haben ein offenes Ohr. Dennoch wäre es wünschenswert, klarere, vorgegebene Strukturen zu etablieren, da die Führungsstile stark variieren und von Teamlead zu Teamlead unterschiedlich sind. Ein einheitlicherer Ansatz wäre hilfreich, um einen klaren roten Faden durch die gesamte Organisation zu ziehen.
Interessante Aufgaben
Die Meinungen zu den interessanten Aufgaben im Unternehmen gehen stark auseinander. Mitarbeiter, die das Glück haben, in spannende Projekte mit einer gewünschten Rolle involviert zu sein, erhalten viele interessante Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Dagegen kann es weniger erfreulich sein, wenn man in ein Projekt eingebunden wird, das bereits seit Jahren läuft und hauptsächlich als Backup für andere Beratungen (z.B. SAP) dient. In solchen Fällen kann die persönliche Weiterentwicklung eingeschränkt sein. Ist man einmal verkauft dauert es lange aus solch einem Projekt herauszukommen.
Gleichberechtigung
Alle sind gleichberechtigt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Mitarbeiter erhalten alle notwendigen Ressourcen, einschließlich einer umfassenden Ausstattung für das Home Office. Die Büros sind ansprechend gestaltet, mit Bereichen wie einem Hobbyraum und einem Ruheraum. Allerdings werden diese Räumlichkeiten mit zunehmender Unternehmensgröße zunehmend enger, was den Komfort beeinträchtigen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen bemüht sich, soweit es möglich ist, umweltbewusste und soziale Verantwortung zu übernehmen. Ab und zu werden Events organisiert, um das Umwelt- und Sozialbewusstsein der Mitarbeiter zu fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen bietet viele Benefits, wobei insbesondere die Firmenwagen hervorzuheben sind, auch wenn die Raten nicht ganz günstig sind. Für viele Mitarbeiter stellt dies dennoch ein attraktives Angebot dar. Das Gehalt ist abhängig von der Position und Erfahrung fair, jedoch nicht überdurchschnittlich. Bei Beförderungen sind die Gehaltssprünge oft zu gering und wirken etwas "dreist". In diesem Bereich sollte mehr Transparenz geschaffen werden, da dies ein wesentlicher Faktor für die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist. Oftmals führt die Diskrepanz zwischen den positiven Rückmeldungen der Vorgesetzten und den tatsächlichen Gehaltsanpassungen zu erheblicher Demotivation.
Image
Trotz einiger negativer Punkte habe ich insgesamt eine sehr positive Sicht auf die XL2. Auch die Kunden im Automobilsektor sehen die XL2 als einen internen Premium-Dienstleister und behandeln das Unternehmen im Vergleich zu anderen Beratungen sehr zuvorkommend. Diese positive Wahrnehmung spiegelt die hohe Qualität der Dienstleistungen und das Engagement der Mitarbeiter wieder.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten, einschließlich externer, kostenpflichtiger Kurse, sofern man die Zeit dafür findet. Das Thema Karriereentwicklung ist jedoch sehr unterschiedlich gehandhabt. Bei einigen Mitarbeitern wird auf Sichtbarkeit und Engagement geachtet, bei anderen zählt die Performance und für manche ist die Anzahl der Berufsjahre entscheidend für eine Beförderung. Dies führt häufig zu Unzufriedenheit, da es als "unfair" wahrgenommen wird. Hier besteht dringender Handlungsbedarf, um klar und transparent aufzuzeigen, welche Kriterien für das Unternehmen bei Beförderungen und Karriereentwicklung wichtig sind (die aktuelle Kommunikation / Folien etc. spiegeln nicht die Praxis wieder).
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und die positive Bewertung! Wir schätzen Deine offenen Worte und nehmen Deine Anmerkungen sehr ernst. Deshalb möchten wir auch gerne auf ein paar Punkte ausführlicher eingehen:
Zu den Punkten Karriere/Weiterbildung: Wir haben ein etabliertes Kompetenzmodell für alle Laufbahnen und Mitarbeitenden sowie einen entsprechenden Prozess. Wir haben ein transparentes Gehaltsband und stehen für Fragen und Gespräche jederzeit zur Verfügung, um Missverständnisse zu vermeiden. Es tut uns leid, wenn bei dir ein anderer Eindruck entstanden ist. Wir werden fortlaufend an mehr Transparenz dazu arbeiten.
Was das Vorgesetztenverhalten betrifft: Wir sind aktuell dabei, ein Führungsleitbild zu entwickeln, das gleichzeitig und weiterhin Raum für Individualität lässt und eine konsistente Führungskultur fördert. Wir hoffen, dass dies dazu beiträgt, die Führungserfahrungen für alle Mitarbeitenden zu verbessern und zu vereinheitlichen.
Zur Kommunikation: Wir bemühen uns, uns weiterzuentwickeln und unsere Kommunikation zu optimieren. Um Dein Feedback noch besser zu verstehen, melde Dich gerne direkt per E-Mail an humanresources@xl2.de, wenn Du darüber sprechen möchtest. Wir freuen uns darauf, mit Dir in den Dialog zu treten.
Bezüglich der interessanten Aufgaben: Unsere Strategie sieht vor, gerade in langfristigen Projekten präsent zu sein. Gleichzeitig sind wir offen für Rotation und neue Projektmöglichkeiten. Allerdings kann es vorkommen, dass nicht alle alltäglichen Aufgaben die gewünschte Abwechslung bieten. Auch hier wollen wir uns kontinuierlich verbessern.
vielen Dank nochmals für Deine Rückmeldung und alles Gute für Deine weitere berufliche und persönliche Zukunft!
Herzliche Grüße
Lucia