Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Offen, Empowering, Exzellent: Das ist XL2. Unsere Werte drücken unser Selbstverständnis aus – mit einer klaren Aufgabe: die digitale Transformation in der Automobilbranche voranzubringen.
Als einzigartiges Joint Venture zwischen Audi und Capgemini vereint XL2 die Neugier und Kreativität einer agilen Start-Up Kultur mit der Leistungsstärke unserer beiden Muttergesellschaften. Wir gehen neue Wege, ohne das Ziel aus den Augen zu verlieren.
Wir sind neugierig, agil, frech und kreativ – und wir sind SAP-Berater:innen, Data-Analysts und Cloud-Entwickler:innen mit dem Anspruch, die Automobilindustrie zu verändern. Wertschätzend, nachhaltig und verbindlich – unsere Haltung bestimmt die Kultur bei XL2 und ist die Basis für unser Arbeiten. Denn wir lieben, was wir tun. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Arbeit nur so gut ist wie unser Team. Und daran arbeiten wir jeden Tag.
Wir erbringen IT- und E2E-Beratungsleistungen in den Bereichen SAP-S/4HANA-Transformationen, Data Analytics und Cloud Services. Dabei fokussieren wir uns auf die komplexen Logistik- und Produktionsprozesse in der Automobilindustrie. Darüber hinaus beraten wir in Bezug auf Instandhaltung, Beschaffung, Finanzen sowie Qualitäts- und Materialmanagement. Und wir entwickeln maßgeschneiderte Applikationen mit den neuesten digitalen Technologien.
Als junges und stetig wachsendes Unternehmen sind wir immer aus der Suche nach neuen Mitgestaler:innen. Du möchtest Teil der XL2 Erfolgsgeschichte werden? Bei uns findest Du attraktive Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Studierende, Absolventen, Young Professionals und Professionals.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Essenszulage
BetriebsarztBei uns ist mehr drin für Dich:
Firmenwagen
Mobil mit Deinem Firmenwagen – auch für die private Nutzung.
Jobrad
Mobil auf zwei Rädern! Finde Dein persönliches Wunsch JobRad und lease dieses über XL2.
Familienservice
Das vielseitige Angebot des PME Familienservices entlastet Dich und unterstützt Dich bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf.
Teamevents
Unser Team steht für uns im Mittelpunkt. Daher kommen wir mehrfach im Jahr zum Networken, Austauschen und Feiern zusammen.
Weiterbildung
Zeit für Dich und Deine Weiterentwicklung! Dir steht ein breites Learningangebot zur Verfügung – sowohl interne als auch externe Trainingsmaßnahmen erwarten Dich.
Sport & Wellness
Bleib in Bewegung mit Deiner Egym Wellpass Mitgliedschaft oder unterstütze das Team bei Firmenläufen oder bei Aktionen wie „Mit dem Rad zur Arbeit“.
Sicherheit
Mit XL2 auf der sicheren Seite. Egal ob Unfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge oder verlängerte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – wir halten Dir den Rücken frei.
Referral Programm
Empfiehl das nächste Match für das XL2 Team und freue Dich über eine:n neue:n Kolleg:in sowie eine attraktive Prämie!
Förderung von sozialem Engagement
Bei XL2 fördern wir Dein soziales Engagement und gewähren Dir zusätzlich zwei freie Tage im Jahr, um dem nachzugehen.
Mobilitätsbudget
Du nutzt aufgrund deines Wohnorts den ÖPNV und lässt das Auto gerne auch mal stehen? Dann profitiere von unserem monatlichen Mobilitätsbudget in Höhe von 80€.
Was uns von anderen Beratungshäusern unterscheidet? XL2 vereint die Neugier und Kreativität einer agilen Start-up-Kultur mit der Leistungsstärke unserer Muttergesellschaften Audi und Capgemini.
Wir sind fest davon überzeugt, dass zukunftsweisende Ideen aus einem glücklichen und engagierten Team entstehen. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitsmodelle und eine reduzierte Reisetätigkeit, die zu einer ausgeglichenen Work-Life-Balance sowie zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf beitragen.
Um den Teamzusammenhalt zu stärken und den Austausch zu fördern, organisieren wir regelmäßig Teamevents. Diese bieten eine wertvolle Gelegenheit zur Vernetzung mit Kolleg:innen und stärken das Gemeinschaftsgefühl.
Als junges, dynamisches Unternehmen leben wir eine „Open Door Policy“ und fördern ein hohes Maß an Mitgestaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden. Diese Kombination aus Agilität, Innovationsgeist und Mitarbeiterzentrierung macht uns einzigartig.
Bei XL2 suchen wir stets nach motivierten Mitarbeiter:innen, die Lust haben, die Transformation in der Automobilindustrie voranzutreiben. Ob SAP-Beratung, Data Analytics oder die Entwicklung von Cloud-Lösungen, bei uns bist du an der richtigen Adresse.
Entdecke spannende Karrieremöglichkeiten auf unserer Karriereseite und gestalte mit uns die Zukunft der Automobilbranche!
Du denkst in die Zukunft? Hast Lust XL2 mitzugestalten? Bist kommunikations- und anpassungsfähig. Probleme zu lösen ist Dein Ding? Und das am liebsten im Team? Dann machst Du uns noch besser!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei XL2 GmbH.
Lucia Gruninger
HR Business Partner
Mobile: +49 151 40252568
Melvin Biller
Talent Acquisition Specialist
Mobile: +49 151 20322327
Bitte lade Deine vollständigen Unterlagen (Lebenslauf, Abschlusszeugnisse (Bachelor/Master/Diplom/Ausbildung), Arbeitszeugnisse) auf unserem Bewerbungsportal hoch.
Auf unserem Bewerbungsportal war noch nicht die passende Stelle für Dich dabei? Kein Problem! Auch wenn derzeit keine passende Stelle ausgeschrieben ist, sind wir immer auf der Suche nach talentierten und motivierten Mitarbeiter:innen. Wir freuen uns über eine Initiativbewerbung von Dir.
Sollten wir zusammenfinden, laden wir Dich erst einmal zu unserem Onboarding Event ins Headquarter nach Heilbronn ein. Nach einem gemeinsamen Tag mit Deinen neuen Kolleg:innen lernst Du Dein Teamlead kennen. Ein dezidierter Einarbeitungsplan hilft Dir, Dich schnell in Deinen neuen Aufgaben zurechtzufinden. Darüber hinaus bieten wir ein Mentoring Programm an, das heißt jede:r neue Kolleg:in bekommt eine:n feste:n Mentor:in, der oder die Dir in den ersten Monaten als Ansprechperson zur Verfügung steht.
Wie Du lernen möchtest kannst Du bei uns selbst entscheiden: Ob Classroom Trainings, digitale Trainings oder als Selbstlerner. Bei XL2 hast Du die Wahl: Mit einem großen Portfolio an internen und externen Schulungen sowie eine Selbstlernplattform mit Zugriff auf viele Learning Partners, darunter Udemy Business, Pluralsight und Havard Business, steht Dir die Welt des Lernens offen.
Mit unserem internen XL2 Beraterkompass haben wir eine Learning Journey für jede Laufbahn bei uns geschaffen. Hierbei kannst Du Dich durch interne und externe Lernangebote sowohl fachlich als auch persönlich weiterbilden und die Karriereleiter erklimmen. Für unsere Einsteiger:innen haben wir zudem einen Charging Hub geschaffen, der Dir grundlegendes Know-How zu Consulting Skills und Methoden mit an die Hand gibt.
Deine Bewerbungsunterlagen werden bei uns selbstverständlich vertraulich behandelt. Wir achten strikt auf den Schutz Deiner persönlichen Daten und geben diese nicht ohne Deine ausdrückliche Zustimmung weiter. Alle Informationen werden gemäß den geltenden Datenschutzbestimmungen verarbeitet.
Wir haben große Offices in Heilbronn und Ingolstadt… und ganz viele kleine dort, wo unsere Mitarbeiter:innen leben. Denn für uns gehört remote arbeiten von Beginn an zum Berufsalltag.
Die Atmosphäre und die Offenheit im Unternehmen ist gut. Vor allem die direkten Kollegen sind teilweise schon Freunde geworden. Auch unsere Kollegen und Kolleginnen im HR sind wirklich toll und helfen immer weiter.
Gute benefits
Der Spirit. Die Kollegen. Teamevents. Super Führungskräfte. Flexible Arbeitszeiten.
Lockere Atmosphäre, alles in allem sehr guter arbeitgeber
vertrauensvoller Umgang auf Augenhöhe, Gemeinschaftsgefühl, Weiterbildungsmöglichkeiten und klasse Team!
Der Beförderungsprozess ist eine reinste Katastrophe. Je lauter und "sichtbarer" desto eher wird man befördert. Man sollte hier nach Können und Nutzen für das Unternehmen entscheiden. Andere Teamleiter stellen sich quer, wenn sie den Mitarbeiter nicht kennen, welcher befördert werden soll. Am Ende heißt es immer du musst sichtbarer sein. Bedeutet, man soll an AG's teilnehmen, KT SESSIONS halten uvm. Auch, wenn die Projektbeurteilung seitens Kunden gut ist
Aufgabengebiete je nach Team / Bereich. Z. T. werden Verbesserungen durch Kunden aufgrund politischer Entscheidungen abgelehnt oder Altsysteme am leben gehalten. Kaum Einfluss und wirkliche Beratung in solchen Fällen möglich. Läuft dann meist auf die Übernahme von administrativen Aufgaben hinaus.
Interne Kommunikation, Gehalt, Aufgaben, alle Teamevents nach der Arbeit muss man selbst bezahlen und sind relativ kostspielig. Dies wusste ich vor Eintritt nicht, mit den Events wurde jedoch im Gespräch geworben…
nicht wirklich bekannt
Neue Wege in der IT-Beratungsbranche gehen, z.B. das reduzieren von Wochenstunden. Alternativ Gehaltsstrukturen anpassen oder bezahlte Überstunden. Allgemein besserer Umgang mit Überstunden.
Beförderungsprozess optimieren.
Laute, sichtbare Mitarbeiter > geleistete Arbeit
Die alten Knochen in den Führungspositionen, mit teilweise noch sehr veralteten Arbeitsansichten, passen nicht zu dem jungen und modernen Drive den XL2 leben will.
Klare Kommunikation im Bewerbungsprozess, was einen später im Job/Rolle erwartet. Dann bleibt die Enttäuschung aus.
Gehälter an Inflationsentwicklung anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von XL2 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Mitarbeiter:innen sind größtenteils unter 45. Kollegen 45+ und der jüngere Teil der Belegschaft wissen sich jedoch gegenseitig zu schätzen. Altersunterschiede sind keinerlei Barriere oder Hindernis in der Zusammenarbeit
Ältere Kollegen werden behandelt wie alle anderen Mitarbeiter auch.
Gut, aber tendenziell junge Menschen.
Ältere Kollegen werden geschätzt
Bin selber fast 40 und Quereinsteiger. Jeder bekommt eine Chance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XL2 ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Stark unterschiedlich. Je nach Projekt. Oft PMO Tätigkeiten und Dokumentationserstellung für den Kunden. Kaum am System.
Alte Systeme am Leben halten. Das sind keine Projekte sondern 2nd Level Support.
Die Meinungen zu den interessanten Aufgaben im Unternehmen gehen stark auseinander. Mitarbeiter, die das Glück haben, in spannende Projekte mit einer gewünschten Rolle involviert zu sein, erhalten viele interessante Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Dagegen kann es weniger erfreulich sein, wenn man in ein Projekt eingebunden wird, das bereits seit Jahren läuft und hauptsächlich als Backup für andere Beratungen (z.B. SAP) dient. In solchen Fällen kann die persönliche Weiterentwicklung eingeschränkt sein. Ist man einmal verkauft dauert es lange aus solch einem Projekt ...
Die Aufgaben sind durchaus abwechslungsreich, jedoch stark projektabhängig. Die Art und Komplexität der Aufgaben können je nach Projekt variieren, daraus resultiert dass der Grad an Herausforderung und Interesse manchmal schwanken kann.
Vom Projekt abhängig. Teilweise aber nur die verlängerte Werkbank des Kunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Firma bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten, einschließlich externer, kostenpflichtiger Kurse, sofern man die Zeit dafür findet. Das Thema Karriereentwicklung ist jedoch sehr unterschiedlich gehandhabt. Bei einigen Mitarbeitern wird auf Sichtbarkeit und Engagement geachtet, bei anderen zählt die Performance und für manche ist die Anzahl der Berufsjahre entscheidend für eine Beförderung. Dies führt häufig zu Unzufriedenheit, da es als "unfair" wahrgenommen wird. Hier besteht dringender Handlungsbedarf, um klar und transparent aufzuzeigen, welche Kriterien für das Unternehmen bei Beförderungen und Karriereentwicklung wichtig sind ...
Ein Bereich, in dem XL2 sich noch verbessern könnte, ist die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Oftmals kommt dieser Aspekt durch die Projektlast zu kurz, und es fehlt an klaren Strukturen, um die Entwicklung gezielt zu fördern. Mehr unterstützende Maßnahmen wie regelmäßige Workshops, strukturierte Entwicklungspläne oder ein Mentoring-Programm wären hilfreich. Auch Schulungen oder Coachings, die in den Arbeitsalltag integriert sind, könnten den Mitarbeitern ermöglichen, sich weiterzuentwickeln und ihre Karriere voranzutreiben.
Beförderungen werden leider nicht von der Leistung abhängig gemacht. Viele Kollegen haben TOP Bewertungen vom Kunden aus den Projekten und das erforderliche Wissen. Leider stößt man immer wieder auf das Wort "Sichtbarkeit". Dies erweckt den Eindruck, dass Beförderungen nicht von der Leistung im Projekt, sondern von Faktoren wie der Beliebtheit und Bekanntheit im Unternehmen abhängig sind. Eher introvertierte Mitarbeiter tun sich hier schwer.
