35 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
XL2 GmbH Bewertungen
XL2
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 74%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusammenhalt im Team super, allerdings mit Verbesserungspotential seitens Arbeitgeber und Vorgesetzten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei XL2 GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist gut. Allerdings sind viele Kollegen überlastet und haben kaum Zeit für interne Themen. Leider wird sowas nicht wirklich honoriert.
Image
Beim Kunden soweit gut angesehen. Außerhalb bisher wenig bekannt.
Work-Life-Balance
Leider oft mehr Schein als Sein. Hängt natürlich auch vom Projekt ab. Durch Meetings mit dem Kunden allerdings meist auf Zeiten zwischen 08:00 und 17:00 gebunden. Dieses wird von den Vorgesetzten auch oft erwartet und als selbstverständlich angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen werden leider nicht von der Leistung abhängig gemacht. Viele Kollegen haben TOP Bewertungen vom Kunden aus den Projekten und das erforderliche Wissen. Leider stößt man immer wieder auf das Wort "Sichtbarkeit". Dies erweckt den Eindruck, dass Beförderungen nicht von der Leistung im Projekt, sondern von Faktoren wie der Beliebtheit und Bekanntheit im Unternehmen abhängig sind. Eher introvertierte Mitarbeiter tun sich hier schwer.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung. Entspricht dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich leider nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen wurden mittlerweile zu einem festen Bestandteil. Auch in der Freizeit
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden behandelt wie alle anderen Mitarbeiter auch.
Vorgesetztenverhalten
Leider oft nicht für Kritik zu haben. Themen werden schnell abgeschmettert.
Arbeitsbedingungen
Bedingungen sind soweit gut. IT Ausstattung und Büros sind in Ordnung
Kommunikation
Alle wichtigen Themen werden kommuniziert. Meetings für das gesamte Unternehmen und weitere Formate bilden hierfür die Grundlage
Gleichberechtigung
Diesbezüglich wären mir keine Probleme bekannt.
Interessante Aufgaben
Vom Projekt abhängig. Teilweise aber nur die verlängerte Werkbank des Kunden.
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Sehr gute Arbeitskultur mit Potenzial zur Optimierung in der Mitarbeiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei XL2 GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei xl2 ist durchweg positiv. Die angenehme Arbeitskultur und das Vertrauen zwischen den Mitarbeitern tragen dazu bei, dass man sich gerne im Unternehmen engagiert. Die Benefits sind ein zusätzlicher Pluspunkt und tragen zur allgemeinen Zufriedenheit bei.
Karriere/Weiterbildung
Ein Bereich, in dem XL2 sich noch verbessern könnte, ist die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Oftmals kommt dieser Aspekt durch die Projektlast zu kurz, und es fehlt an klaren Strukturen, um die Entwicklung gezielt zu fördern. Mehr unterstützende Maßnahmen wie regelmäßige Workshops, strukturierte Entwicklungspläne oder ein Mentoring-Programm wären hilfreich. Auch Schulungen oder Coachings, die in den Arbeitsalltag integriert sind, könnten den Mitarbeitern ermöglichen, sich weiterzuentwickeln und ihre Karriere voranzutreiben.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern noch ausbaufähig. Mehr Transparenz und ein engerer Austausch könnten dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu stärken.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchaus abwechslungsreich, jedoch stark projektabhängig. Die Art und Komplexität der Aufgaben können je nach Projekt variieren, daraus resultiert dass der Grad an Herausforderung und Interesse manchmal schwanken kann.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Team top, die Abwechslung auf der Arbeit flop.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei XL2 GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre und die Offenheit im Unternehmen ist gut. Vor allem die direkten Kollegen sind teilweise schon Freunde geworden. Auch unsere Kollegen und Kolleginnen im HR sind wirklich toll und helfen immer weiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Beförderungsprozess ist eine reinste Katastrophe. Je lauter und "sichtbarer" desto eher wird man befördert. Man sollte hier nach Können und Nutzen für das Unternehmen entscheiden. Andere Teamleiter stellen sich quer, wenn sie den Mitarbeiter nicht kennen, welcher befördert werden soll. Am Ende heißt es immer du musst sichtbarer sein. Bedeutet, man soll an AG's teilnehmen, KT SESSIONS halten uvm. Auch, wenn die Projektbeurteilung seitens Kunden gut ist
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation im Bewerbungsprozess, was einen später im Job/Rolle erwartet. Dann bleibt die Enttäuschung aus.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen im Team sind super und sehr nett. Man unterstützt sich gegenseitig im Rahmen des Ermessens.
Image
Nach außen hui, nach innen .... Bisschen weniger hui. Man profitiert stark von Capgemini und Audi im Namen.
Work-Life-Balance
Man hat Gleitzeit, aber es wird erwartet, dass man immer zwischen 8-17 Uhr erreichbar ist. Natürlich ist das auch Team und Projektabhängig. Wir haben Kollegen die wissen nichts mit der Zeit anzufangen, aber Hauptsache man ist an den Kunden verkauft und es gibt Kollegen welche überarbeitet sind.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen, aber nicht bis kaum eingehalten. Weiterbildungen werden erlaubt, aber viele Weiterbildungen bringen nichts im Job, da nicht anwendbar. Bspw. Zertifikat in SAP ohne später am System zu arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durchschnittlich. Erhöhungen sind gering. 4000€ Gehaltserhöhung im Jahr sind schon schwierig zu bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen. Zumindest in meinem Team.
Vorgesetztenverhalten
Der Druck wird teilweise direkt an die Mitarbeiter weitergeleitet. Wenn man mal Kritik äußert, dann wird es manchmal persönlich genommen.
Kommunikation
Einmal im Monat wird man über Geschehnisse im Unternehmen geupdated.
Interessante Aufgaben
Stark unterschiedlich. Je nach Projekt. Oft PMO Tätigkeiten und Dokumentationserstellung für den Kunden. Kaum am System.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber, tolle Atmosphäre und Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei XL2 GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Spirit. Die Kollegen. Teamevents. Super Führungskräfte. Flexible Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Neue Wege in der IT-Beratungsbranche gehen, z.B. das reduzieren von Wochenstunden. Alternativ Gehaltsstrukturen anpassen oder bezahlte Überstunden. Allgemein besserer Umgang mit Überstunden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist top. Nette Kolleg:innen. Jeder hilft jedem.
Image
Startup Kultur und Flache Hierarchien werden hier gelebt. Jeder kann sich einbringen.
Work-Life-Balance
Durch das Beratungsumfeld ist das nicht immer ganz einfach. Überstunden sind keine Seltenheit. Der Umgang mit Überstunden könnte verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung
Über die Anbindung zu Capgemini gibt es hier viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Leider manchmal etwas schwierig das zeitlich im Projektalltag umzusetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind sehr durchschnittlich, vor allem im Zusammenhang mit den abgegoltenen Überstunden. In meinem Umfeld ist die 35h Woche mit besserem Verdienst keine Seltenheit. Positiv hervorheben muss man aber die jährliche Gehaltsrunde mit automatischer Gehaltsanpassung abhängig vom Erfolg des Unternehmens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es können als Firmenwagen nur Hybride und Elektrofahrzeuge bestellt werden. Ansonsten gibt es beim Umweltaspekt wenig zu erwähnen. Beim sozialen Aspekt wird hier mehr getan in Form von z.B. Social Days und der Unterstützung anderen sozialen Projekten.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen und guter Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Immer auf Augenhöhe und auch auf einen als Mensch und nicht nur als Arbeitskraft bezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sehr gut ausgestattet und man erhält aktuelle Hardware. Es gibt kostenlose Getränke und Obst. Das Büro ist mittlerweile manchmal doch etwas zu klein, angesichts dem starken Mitarbeiterwachstum.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut. Manchmal kommt es vor, das Informationen die einen indirekt betreffen, erst spät und eher durch Zufall ankommen.
Interessante Aufgaben
Dies variiert stark nach Projekt in dem man landet. Das kann man sich aber nicht immer aussuchen. Ein Wechsel wird auf Wunsch aber möglich gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Eine wertvolle Zeit und Ausblicke bei der XL2.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei XL2 GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist insgesamt positiv. Die Vorgesetzten loben regelmäßig (bei guter Performance) und tragen dazu bei, ein Betriebsklima zu schaffen, das von Vertrauen geprägt ist. Insgesamt fühlt man sich wohl im Arbeitsumfeld, dennoch gibt es Bereiche, in denen das Betriebsklima weiter verbessert werden könnte .
Image
Trotz einiger negativer Punkte habe ich insgesamt eine sehr positive Sicht auf die XL2. Auch die Kunden im Automobilsektor sehen die XL2 als einen internen Premium-Dienstleister und behandeln das Unternehmen im Vergleich zu anderen Beratungen sehr zuvorkommend. Diese positive Wahrnehmung spiegelt die hohe Qualität der Dienstleistungen und das Engagement der Mitarbeiter wieder.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance variiert stark innerhalb des Unternehmens. Obwohl regelmäßig darauf hingewiesen wird, dass die Auslastung im Rahmen bleiben soll, werden keine konkreten Maßnahmen ergriffen, um dies strikt einzuhalten. Die Erwartung an Mitarbeiter, die Schlüsselrollen in ihren Projekten einnehmen, ist, dass diese Projekte höchste Priorität haben. Dies führt leider oft zu einem Anstieg der Überstunden, die häufig nicht mehr abgebaut werden können.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten, einschließlich externer, kostenpflichtiger Kurse, sofern man die Zeit dafür findet. Das Thema Karriereentwicklung ist jedoch sehr unterschiedlich gehandhabt. Bei einigen Mitarbeitern wird auf Sichtbarkeit und Engagement geachtet, bei anderen zählt die Performance und für manche ist die Anzahl der Berufsjahre entscheidend für eine Beförderung. Dies führt häufig zu Unzufriedenheit, da es als "unfair" wahrgenommen wird. Hier besteht dringender Handlungsbedarf, um klar und transparent aufzuzeigen, welche Kriterien für das Unternehmen bei Beförderungen und Karriereentwicklung wichtig sind (die aktuelle Kommunikation / Folien etc. spiegeln nicht die Praxis wieder).
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen bietet viele Benefits, wobei insbesondere die Firmenwagen hervorzuheben sind, auch wenn die Raten nicht ganz günstig sind. Für viele Mitarbeiter stellt dies dennoch ein attraktives Angebot dar. Das Gehalt ist abhängig von der Position und Erfahrung fair, jedoch nicht überdurchschnittlich. Bei Beförderungen sind die Gehaltssprünge oft zu gering und wirken etwas "dreist". In diesem Bereich sollte mehr Transparenz geschaffen werden, da dies ein wesentlicher Faktor für die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist. Oftmals führt die Diskrepanz zwischen den positiven Rückmeldungen der Vorgesetzten und den tatsächlichen Gehaltsanpassungen zu erheblicher Demotivation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen bemüht sich, soweit es möglich ist, umweltbewusste und soziale Verantwortung zu übernehmen. Ab und zu werden Events organisiert, um das Umwelt- und Sozialbewusstsein der Mitarbeiter zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist äußerst positiv. Es gibt nur wenige Firmen, die so viele kompetente Mitarbeiter vereinen, die gut miteinander harmonieren. Allerdings wird dieser Aspekt durch das schnelle Wachstum der XL2 zunehmend bei den Neueinstellungen vernachlässigt. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen weiterhin Wert auf diesen wichtigen Punkt legt und das Gleichgewicht beibehält.
Vorgesetztenverhalten
Durch das schnelle Wachstum von einem Startup zu einem mittelständischen Unternehmen habe ich verschiedene Vorgesetzte bei der XL2 kennenlernen dürfen. Insgesamt stehen alle Vorgesetzten unterstützend hinter ihren Mitarbeitern und haben ein offenes Ohr. Dennoch wäre es wünschenswert, klarere, vorgegebene Strukturen zu etablieren, da die Führungsstile stark variieren und von Teamlead zu Teamlead unterschiedlich sind. Ein einheitlicherer Ansatz wäre hilfreich, um einen klaren roten Faden durch die gesamte Organisation zu ziehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Mitarbeiter erhalten alle notwendigen Ressourcen, einschließlich einer umfassenden Ausstattung für das Home Office. Die Büros sind ansprechend gestaltet, mit Bereichen wie einem Hobbyraum und einem Ruheraum. Allerdings werden diese Räumlichkeiten mit zunehmender Unternehmensgröße zunehmend enger, was den Komfort beeinträchtigen kann.
Kommunikation
Das Unternehmen wird zunehmend transparenter in Bezug auf interne Informationen. Es finden monatliche Meetings statt, in denen aktuelle Neuigkeiten und Entwicklungen mitgeteilt werden. Dieser Fortschritt ist positiv zu bewerten, allerdings besteht weiterhin Raum für Verbesserungen.
Gleichberechtigung
Alle sind gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Die Meinungen zu den interessanten Aufgaben im Unternehmen gehen stark auseinander. Mitarbeiter, die das Glück haben, in spannende Projekte mit einer gewünschten Rolle involviert zu sein, erhalten viele interessante Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Dagegen kann es weniger erfreulich sein, wenn man in ein Projekt eingebunden wird, das bereits seit Jahren läuft und hauptsächlich als Backup für andere Beratungen (z.B. SAP) dient. In solchen Fällen kann die persönliche Weiterentwicklung eingeschränkt sein. Ist man einmal verkauft dauert es lange aus solch einem Projekt herauszukommen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Lucia HeinerichHR Business Partner
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und die positive Bewertung! Wir schätzen Deine offenen Worte und nehmen Deine Anmerkungen sehr ernst. Deshalb möchten wir auch gerne auf ein paar Punkte ausführlicher eingehen:
Zu den Punkten Karriere/Weiterbildung: Wir haben ein etabliertes Kompetenzmodell für alle Laufbahnen und Mitarbeitenden sowie einen entsprechenden Prozess. Wir haben ein transparentes Gehaltsband und stehen für Fragen und Gespräche jederzeit zur Verfügung, um Missverständnisse zu vermeiden. Es tut uns leid, wenn bei dir ein anderer Eindruck entstanden ist. Wir werden fortlaufend an mehr Transparenz dazu arbeiten.
Was das Vorgesetztenverhalten betrifft: Wir sind aktuell dabei, ein Führungsleitbild zu entwickeln, das gleichzeitig und weiterhin Raum für Individualität lässt und eine konsistente Führungskultur fördert. Wir hoffen, dass dies dazu beiträgt, die Führungserfahrungen für alle Mitarbeitenden zu verbessern und zu vereinheitlichen.
Zur Kommunikation: Wir bemühen uns, uns weiterzuentwickeln und unsere Kommunikation zu optimieren. Um Dein Feedback noch besser zu verstehen, melde Dich gerne direkt per E-Mail an humanresources@xl2.de, wenn Du darüber sprechen möchtest. Wir freuen uns darauf, mit Dir in den Dialog zu treten.
Bezüglich der interessanten Aufgaben: Unsere Strategie sieht vor, gerade in langfristigen Projekten präsent zu sein. Gleichzeitig sind wir offen für Rotation und neue Projektmöglichkeiten. Allerdings kann es vorkommen, dass nicht alle alltäglichen Aufgaben die gewünschte Abwechslung bieten. Auch hier wollen wir uns kontinuierlich verbessern.
vielen Dank nochmals für Deine Rückmeldung und alles Gute für Deine weitere berufliche und persönliche Zukunft!
Herzliche Grüße
Lucia
Keine Wertschätzung, kein Rückhalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei XL2 GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeitenden versuchen untereinander die Motivation irgendwie am Leben zu halten. Aber Fakt ist: die Projekte sind schlecht organisiert, die Mitarbeitenden überlastet und die Führungskraft wälzt diese Problematiken auch noch auf die MA ab.
Work-Life-Balance
Sehr schlecht. Flexible Arbeitszeiten werden versprochen, können aber nicht gelebt werden. Überstunden sind die Norm, Arbeit am WE wird erwartet.
Karriere/Weiterbildung
In der Theorie hat man 6-8 h pro Woche für interne Themen und Weiterbildungen und fünf Schulungstage pro Jahr. In der Praxis sieht es ganz anders aus, da der Workload so groß ist, dass man keine Zeit hat für Schulungen etc.
Kollegenzusammenhalt
Da kann man nicht meckern. Die Mitarbeitenden geben ihr bestes, um das Konstrukt am Leben zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft kämpft sicherlich auch mit den internen Vorgaben, allerdings würde ich mir oft mehr klare Worte an den Kunden wünschen und dass die Probleme nicht nur bei den MA gesucht werden. Übergriffigkeiten ins Privatleben sind leider auch die Norm.
Kommunikation
XL2 übergreifend gut, Team intern eher schlecht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok. Die Wertschätzung gegenüber den Teams die viel leisten fehlt aber. Wenn ein Team eine dauerhafte Auslastung von knapp 100% hat, sollte das auch mal honoriert werden.
Interessante Aufgaben
Alte Systeme am Leben halten. Das sind keine Projekte sondern 2nd Level Support.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Lucia HeinerichHR Business Partner
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Erfahrungen während deiner Zeit bei XL2 so negativ bewertest. Deine Anmerkungen bezüglich der Führung und die weiteren Kritikpunkte zu XL2 nehmen wir sehr ernst und werden sie intern prüfen. Deine Wahrnehmung spiegelt nicht unseren Anspruch an uns als Organisation und Arbeitgeber wider.
Unser Ziel ist es, uns stetig zu verbessern. Um dein Feedback zu allen anderen Punkten noch besser zu verstehen, melde dich gerne, wenn du darüber sprechen möchtest, direkt bei mir per E-Mail unter humanresources@xl2.de Wir freuen uns darauf, mit Dir in den Dialog zu treten.
Herzliche Grüße
Lucia
Klare Empfehlung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei XL2 GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockere Atmosphäre, alles in allem sehr guter arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Beförderungsprozess optimieren.
Laute, sichtbare Mitarbeiter > geleistete Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lucia HeinerichHR Business Partner
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für die großartigen 5 Punkte! Wir setzten weiterhin alles daran, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vielen Dank auch für dein wertvolles Feedback!
Viele Grüße aus Heilbronn
Lucia
Für den Einstieg ins Berufsleben ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei XL2 GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lucia HeinerichHR Business Partner
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Bewertung auf Kununu. Schade, dass Du aktuell nicht zufrieden mit uns bist. Melde Dich gerne direkt bei uns unter humanresources@xl2.de, wenn Du Dich zu möglichen Verbesserungsvorschlägen austauschen möchtest.
Viele Grüße aus Heilbronn
Lucia
Top Arbeitgeber in einem spannenden Umfeld!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei XL2 GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre, vor allem für Mitarbeiter mit Leistungsbereitschaft.
Image
Fokus auf die Automobilindustrie und den VW-Konzern. XL2 ist im VW-Konzern ein geschätzter und aktzeptierter Partner
Work-Life-Balance
In Abhängigkeit der Aufgaben, Projekte und Kunden im VW Konzern mehr oder weniger möglich. Weder beim Kunden noch im eigenen Büro wird eine ständige Anwesenheit vor Ort gefordert. Die ein oder andere Überstunde gehört dazu. Es ist aber deutlich besser als in der klassischen Unternehmensberatung.
Karriere/Weiterbildung
Es liegt in der Hand von jedem Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Umfangreiche Auswahl an Sozialleistungen (z.B. Firmenwägen für Junioren), E-GYM Wellpass, Weiterbildungen, Privatnutzung von Smartphone, Coole Firmenevents, Versicherungen, Jobrad...und und und. Gutes Gehalt. Wer entsprechend leistet bekommt auch etwas.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firmenwagen Policy ermöglicht nur Hybrid / E-Autos. Bedingt durch die Standorte des VW-Konzerns ist eine Anreise mit der Bahn nicht zielführend möglich. Daher werden durchaus viele Kilometer mit dem Auto zurückgelegt.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt der Mitarbeiter, oft geschätzt von den Kunden des VW Konzerns.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Für Personen, die selbstständig arbeiten und wissen, wo sie hinwollen, sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Freie Wahl von Laptop (WIN/MAC) und Smartphone (Android/iPhone), modernes Büro - Passt alles.
Kommunikation
Für ein Unternehmen, das stark wächst, im Rahmen meiner Erwartung
Gleichberechtigung
Chancen bestehen für alle in gleichem Maß
Interessante Aufgaben
Die Projekte im VW-Konzern sind vielfältig und spanned. Abwechslung ist vor allem durch Sonderaufgaben möglich. Analog jedem anderen Unternehmen, gibt es auch mal Aufgaben, die keinen Spaß machen. Ein Wechsel der Aufgaben e rfordert je nach Projektsituation und anderen verfügbaren Personen zeitlichen Vorlauf.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lucia HeinerichHR Business Partner
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für die großartigen 4,8 Punke! Wir setzten weiterhin alles daran, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Vielen Dank für dein wertvolles Feedback!
Herzliche Grüße
Lucia
Wertschätzung und Individualität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei XL2 GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
vertrauensvoller Umgang auf Augenhöhe, Gemeinschaftsgefühl, Weiterbildungsmöglichkeiten und klasse Team!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit für individuelle Gespräche zwischen Führungskräften und Teammitgliedern
Arbeitsatmosphäre
Klasse Team mit familiärem Verhältnis! Hier fühlt man sich wohl!
Work-Life-Balance
Wie viele Überstunden anfallen hängt individuell von den Mitarbeitenden selbst ab. Generell gibt es aber die Möglichkeit Aufgaben abzugeben um Überstunden zu vermeiden. Falls doch welche anfallen können diese ausgeglichen werden indem man an einem anderen Tag eher geht. Leider lässt sich dies nicht immer ganz genau 1:1 umsetzen. Man ist eigenverantwortlich für die Arbeitszeit und bestimmt zum Großteil das eigene Arbeitsaufkommen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt super viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Die individuellen Stärken werden hier definitiv gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und verbringen auch gerne Zeit nach Feierabend gemeinsam
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mitarbeiter:innen sind größtenteils unter 45. Kollegen 45+ und der jüngere Teil der Belegschaft wissen sich jedoch gegenseitig zu schätzen. Altersunterschiede sind keinerlei Barriere oder Hindernis in der Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten
Ein gutes Unternehmensklima steht klar im Fokus der GF! Freiheiten und Eigenverantwortung wird gegeben um sich selbst zu verwirklichen. Coaching, Support und Grenzen werden gegeben, wenn es nötig ist
Kommunikation
Wie immer kann an vielen Stellen die interne Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden verbessert und transparenter gestaltet werden
Gleichberechtigung
Es werden keinerlei Unterschiede gemacht, wer man ist. Alle werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Es gibt unterschiedlichste Aufgaben, man hat die Chance direkt Verantwortung zu übernehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lucia HeinerichHR Business Partner
Liebe Kolleg:in,
herzlichen Dank für die großartige 4,7 Sterne Bewertung! Es freut uns sehr, dass deine Erfahrungen bei uns so positiv sind. Deine Rückmeldung motiviert uns enorm. Vielen Dank für dein Vertrauen und deine positive Bewertung!
Herzliche Grüße
Lucia
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 82 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird XL2 durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 70% der Bewertenden würden XL2 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 82 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 82 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich XL2 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.