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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei XOX Gebäck die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist häufig unklar und wenig konstruktiv, was Missverständnisse fördert. Anstatt offenen Dialog zu fördern, herrscht oft ein Klima der Intransparenz und Desinteresse.
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist insgesamt in Ordnung, jedoch könnte er in einigen Bereichen verbessert werden. Es gibt zwar gelegentlich Unterstützung unter den Kollegen, aber die Zusammenarbeit ist oft von Eigeninteresse geprägt und es fehlt an einem starken Gemeinschaftsgefühl.
Die Work-Life-Balance lässt stark zu wünschen übrig, da die private Zeit kaum respektiert wird. Viele Mitarbeiter fühlen sich durch ständige Überstunden und hohe Arbeitsbelastung überfordert, was zu einem Ungleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben führt.
Das Verhalten des Vorgesetzten ist häufig cholerisch und unberechenbar, was eine unangenehme Arbeitsatmosphäre schafft. Kritik wird oft in einem aggressiven Ton geäußert, und positive Leistungen bleiben nahezu unbeachtet. Diese undankbare Haltung demotiviert die Mitarbeiter und trägt zu einem Mangel an Respekt und Vertrauen bei.
Die Aufgaben im Unternehmen sind grundsätzlich interessant, bieten jedoch oft nur begrenzte Herausforderungen. Es gibt zwar Raum für Entwicklung, aber die Aufgaben könnten abwechslungsreicher und anspruchsvoller gestaltet werden, um langfristig motivierend zu bleiben.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Es herrscht eine ständige Anspannung und wenig Teamzusammenhalt, was die Zusammenarbeit erschwert. Häufige Konflikte und ein Mangel an Kommunikation tragen dazu bei, dass das Arbeitsumfeld unwohl und demotivierend wirkt.