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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEs gibt interessante Aufgaben und Projekte. Die Kantine ist sehr gut.
Die Kollegen untereinander haben sich gut verstanden. Gerade die jungen Mitarbeiter haben (wenigstens anfangs) sehr Lust auf ihren Job und wollen was reißen. Man müsste sich nur mal der Ideen annehmen.
Man findet unkompliziert einen Job und muss nicht zum Arbeitsamt.
Die Chef-Etage hat sehr viel Vertrauen in die zielstrebigen jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die Events sind wirklich klasse und stärken den Zusammenhalt im Unternehmen. Die Nutzungsmöglichkeit der Kantine ist ebenfalls super und die Tatsache, dass an allen Standorten ausreichend Parkplätze zur Verfügung sind.
- Work-Life-Balance gibt es nicht
- Es wird in Stellenanzeigen mit Dingen geworben, die es dann nicht gibt
- Arbeitsatmosphäre wird von oben „vergiftet“
- unsachliches Verhalten von manchen Führungskräften
- kritikunfähig
- Verträge mit mehr als 40h/Woche
- unterirdisch wenig Urlaubstage
Und leider noch sehr viel mehr
Der Mitarbeiter interessiert nur als Arbeitskraft, als Mensch ist er den Unternehmen vollkommen egal. Wenn sich die Kosten drücken lassen, wird das getan, Prämien werden möglichst klein gehalten, bei Fehlverhalten wird sofort abgemahnt.
Siehe meine genannten Punkte unter den einzelnen Kategorien.
Oder schaut euch die anderen Bewertungen an.
- Arbeitsbedingungen
- Umgang mit dem Personal
- Arbeitsklima
& vieles mehr…
Der Umgang mit den Mitarbeitern in der Produktion: Jedem ist klar, dass Kacke immer von oben nach unten fällt, jedoch kann so manches anerkennendes Lob bei beispielsweise erfolgreichem Abschluss eines wichtigen Audits wahre Wunder bewirken (mehr Führungsstärke zeigen).
Das alles niederzuschreiben würde den Rahmen sprengen...
Vor allem weil jeder Mitarbeiter dieser Firma weiß, dass Verbesserungsvorschläge den Inhaber nicht interessiert.
Für den Fall das mein Beitrag seitens der Geschäftsführung doch gelesen werden sollte, meine Vorredner haben bereits vieles aufgeschrieben.
Hier muss ein komplettes Umdenken stattfinden. Die Mitarbeiter sollten als wertvolles Gut betrachtet werden und nicht nur ausgebeutet werden. Nur so kann es mit XOX überhaupt weitergehen.
- Komplett veraltete Führung und von oben herab. Dies sollte dringend geändert werden.
- Bessere Bezahlung und Benefits bieten, ansonsten werden die Mitarbeiter sich schnell etwas anderes suchen (Es kündigt gefühlt jede Woche eine neue Person. Das sollte zum Denken anregen.)
- An der Arbeitsatmosphäre im Unternehmen arbeiten
- An der Professionalität und dem Auftreten arbeiten (Produkte sind gut, die Verpackungen wirken jedoch sehr billig und unansprechend. Hätte es mir im Laden nie gekauft.)
Urlaub auf „Normalniveau“ anpassen. Hohe Fluktuation hinterfragen und entsprechende Maßnahmen ergreifen.
Mehr deutsche einstellen
Der am besten bewertete Faktor von XOX Gebäck ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen sehr gut, man fügt sich gemeinsam seinem Schicksal.
Unter den meisten gut. Natürlich gibt es auch immer mal Kollegen, mit denen man sich nicht gut versteht, das ist aber normal. Unterm Strich das Beste an dieser Firma
Unter den Kollegen war der Zusammenhalt immer gut. Der Großteil der jungen Mitarbeiter hat sich auch nach Feierabend gerne mal getroffen.
Jede Abteilung ist sehr eng verknüpft, da hält jeder in der angespannten Atmosphäre zusammen. Auch abteilungsübergreifend funktioniert der Zusammenhalt sehr gut.
Das Team besteht aus vor allem jungen Mitarbeitern. Der Zusammenhalt ist hier Groß und es ist immer wieder eine Freude die Kollegen im Büro zu sehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XOX Gebäck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Auch hier ist bereits 1 Stern zu viel. Diese Firma zahlt einen so brutal schlechten Lohn, dass fast jeder Mitarbeiter hier nur als Übergangslösung ist, bis er was anderes gefunden hat. Selbst Fachkräfte, völlig unabhängig des Aufgabengebietes, werden z.T. nur knapp über Mindestlohn bezahlt.
Unterdurchschnittliches Gehalt, keine Sozialleistungen.
Schlechte Bezahlung, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld und auch sonst keine Sozialleistungen. Man merkt leider, dass der Mitarbeiter in diesem Unternehmen nichts wert ist.
Schlechte Bezahlung,ohne Weihnachts/urlaubsgeld. Versprochene,erarbeitete Bonuszahlungen werden kurzerhand nicht gezahlt.Einfach unfassbar.
Das Gehälter in der Lebensmittelindustrie geringer ausfallen ist bekannt. So wenig Geld wie hier, bekommt man allerdings selten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn man nicht zu den Auserwählten gehört, die der Inhaber gut findet, wird es schwierig bis unmöglich sich weiterzubilden, bzw. Karriere zu machen. Obwohl man hier sagen muss, dass die meisten sowieso nach 3 Monaten das Unternehmen verlassen möchten. Daher ist dieser Punkt zu vernachlässigen.
Hier ist absolute Macher-Mentalität gefragt. Proaktive- sowie sorgfältige Arbeit werden vor allem von der Chef-Etage wertgeschätzt. Wenn du es hier geschafft hast, schaffst du es (fast) überall!
Weiterbildung wird ermöglicht.
Wenn man einen guten Draht zur Führungskraft hat, wird man gefördert.
Weiterbildungen sind möglich und werden gerne übernommen. Karriere kann gemacht werden, wenn der Mitarbeiter gemocht wird.
Für eine Ausbildung, ein Studium, Praktikum oder den direkten Berufseinstieg halte ich das Unternehmen für geeignet. So kann man herausfinden, was einem im Berufsleben wichtig ist.
