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Yazaki 
Europe
Bewertung

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3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Yazaki Systems Technologies in Regensburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kannst machen was du willst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Halten was man verspricht. Mitarbeiter und Führungskräfte ausbilden. Gehaltsmassnahmem definieren. Mehr Transparenz und Kommunikation .

Arbeitsatmosphäre

Passt schon. Je nachdem in welcher Abteilung man ist. Lob kann es geben oder auch nicht. Führungskräfte sind meistens schwach ausgebildet und es gibts eine wahnsinnige Bandbreite an Kompetenzen. Einheitliche Trainings für alle FK einführen ist dringend notwendig!

Kommunikation

Richtig schwach. Gibt nur vorgefertigte Videos vom oberen Management. Fragen werden vorab sortiert. Unbequeme Fragen werden erst gar nicht gestellt. Antworten nichtssagende politische Floskeln. Flurfunk ist die Quelle.

Kollegenzusammenhalt

Zu 80-90% guter Zusammenhalt. Aber auch viel Meinung vorhanden ohne Fachwissen. Lieber sich auf seine Fachthemen konzentrieren anstatt überall seinen Senf abgeben!

Work-Life-Balance

Grandios. Kannst kommen und gehen wie du willst. FK übt keine Kontrolle aus. Fehlverhalten bleibt konsequenzlos. Büroräume fast dauerleer.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von der FK. Meistens ahnungslos. FK müssen besser ausgebildet werden und sich auf die Kernaufgaben konzentrieren! Auch mehr Kontrollieren und Sanktionieren, sonst passen sich die neuen MA dem Leistungsniveau der alten Hasen an.

Interessante Aufgaben

Je nach dem. Man hat hier viel Freiheit. Vll zu viel?

Gleichberechtigung

Es wird gefühlt jeden Monat eine neue Frauenkampagne gestartet…

Umgang mit älteren Kollegen

Passt

Arbeitsbedingungen

Keine Klima. Verschiedene Lichtfarben. Muffiger Teppich. Alle 7 Jahre mal n neuer PC. Es geht. Mittelmaß.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird viel versprochen.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittlich. Aber auch hier gibt es keine Transparenz bzgl. Gehaltssteigerung. Als MA kann man nicht sein Gehalt beeinflussen. Zielerfüllung bringt kein Mehrgeld und auch kein Bonus.

Image

Puh… in Europa/Deutschland naja. In Japan wohl gut.

Karriere/Weiterbildung

Gibts nimmer. Obwohl die Mitarbeiter das wichtigste Gut sind, laut interner Werbekampagne.

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