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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtInternationale Projekte, viel und konsequent in englisch, teilweise gut implementiertes und durchgängig eingehaltenes Changemanagement, guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen
1-Aktivitäten und Events haben dazu beigetragen , Beziehungen zwischen Kollegen zu stärken und eine Vertrauenskultur zu schaffen.
- Feedbackmechanismen sollten trotzdem vorhanden sein, um regelmäßige Rückmeldungen zu ermöglichen und Verbesserungen auf Basis konstruktiver Kritik voranzutreiben.
2. **Interessante Aufgaben**:
- Die Zuweisung von abwechslungsreichen und herausfordernden Aufgaben hat die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter gestiegen.
- Mitarbeiter werden eingebunden, um ihre individuellen Stärken und Interessen zu berücksichtigen, wenn es um die Zuweisung von Aufgaben geht.
- Entwicklungspläne und haben einen ...
Die (direkten) Kollegen, innerhalb R&D sind auch viele oberflächliche Charakter unterwegs
Kannst machen was du willst
Flexibilität, guter Kollegialität, interessante Arbeit in einem hochdynamischen Umfeld, grundsätzlich zukunftsfähig, wenn man etwas schneller und innovativer agieren würde
Das Gehalt bei diesem Unternehmen ist leider nicht wettbewerbsfähig und liegt unter dem Branchendurchschnitt. Trotz harter Arbeit und Engagement der Mitarbeiter werden Gehaltsanpassungen nur selten vorgenommen, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt.
Transparenz: Die Transparenz bezüglich Entscheidungsfindung und Gehaltsstrukturen lässt zu wünschen übrig. Mitarbeiter haben oft das Gefühl, nicht ausreichend über die Unternehmensziele informiert zu werden und es mangelt an Offenheit in Bezug auf interne Prozesse. Dies führt zu einem Mangel an Vertrauen und Ermächtigung der Belegschaft.
Insgesamt besteht Verbesserungsbedarf ...
Die Prozesse der Zentralfunktionen sind milde gesagt im Eimer. In der Abteilung gibt es auch wenig Struktur, ad hoc Aktionen und schlechte Planung geben sich die Hand.
Die Standorte arbeiten auch gegeneinander und nicht füreinander.
Nicht nur diejenigen befördern, die im A…. des Vorgesetzten wohnen. Prozesse komplett über Board werfen und neue, schlankere einführen
Seit Jahren wird versprochen, es wird besser, ändern tut sich nichts bzw wird noch schlechter.
Mal auf Vorschläge der Mitarbeiter hören, hier herrscht null Mitsprache. Können wir nicht, wollen wir nicht, wird ignoriert. Kommunikation gibts kaum, muss man sich alles selbst erfragen und erfährt es über den Flurfunk.
Die Prozesse neu aufsetzen, denn die sind komplett im Eimer.
Arbeiten können nicht mehr erledigt werden, da viel zuviele Genehmigungen erforderlich. Bottlenecks vermeiden, die bringen jede Arbeit zum Stillstand. Neu eingeführte tools erst einmal testen, bevor sie live gehen.
Halten was man verspricht. Mitarbeiter und Führungskräfte ausbilden. Gehaltsmassnahmem definieren. Mehr Transparenz und Kommunikation .
Mehr Transparenz, Dinge „sauber“ zu Ende bringen, besserer Bezahlung für gute Leistung, Auswahlkriterien für Führungskräfte überarbeiten und einhalten,
Da hab ich keine mehre dafür, am besten alles mal auf dem Kopf stellen
Kommunikation und Transparenz: Förderung einer offenen und transparenten Kommunikationskultur zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, regelmäßige Meetings, Feedback-Runden und klare Kommunikation von Unternehmenszielen und -strategien.
5. Betriebliche Gesundheitsförderung: Angebote zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter, wie z.B. Gesundheitsprogramme, ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, Betriebssportgruppen.
6. Diversität und Inklusion: Schaffen eines inklusiven Arbeitsumfelds, das Vielfalt fördert und ein Bewusstsein für kulturelle Unterschiede und Diversität schafft.
Es ist wichtig, dass Verbesserungsvorschläge individuell angepasst und kontinuierlich überprüft werden, um sicherzustellen, dass sie die spezifischen Anliegen ...
Der am besten bewertete Faktor von Yazaki Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Der ist gut, seit "die" Führungskraft durchgedreht ist. (Fast) alle sind unzufrieden und halten durch, 2 tragende Säulen der Abteilung haben schon gekündigt.
Kollegen unterstützen, wenn nötig. Keine Gespräche jenseits von der Arbeit, sehr focussiert auf die Arbeit.
Zu 80-90% guter Zusammenhalt. Aber auch viel Meinung vorhanden ohne Fachwissen. Lieber sich auf seine Fachthemen konzentrieren anstatt überall seinen Senf abgeben!
Zum Glück in meiner Abteilung mit den Kollegen noch halbwegs gut, es gibt noch die, die sich gegenseitig unterstützen.
Der war immer gut. Ich habe heute noch Kontakt zu vielen ehemaligen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yazaki Europe ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Richtig schwach. Gibt nur vorgefertigte Videos vom oberen Management. Fragen werden vorab sortiert. Unbequeme Fragen werden erst gar nicht gestellt. Antworten nichtssagende politische Floskeln. Flurfunk ist die Quelle.
In den Abteilungen stark abhängig vom Vorgesetzten von ok bis ungenügend. Insgesamt war eine fehlende Transparenz und keine erkennbar Firmenphilosophie
immer wieder Thema.
unterirdisch - mehr fällt mir dazu leider nicht ein. Mitarbeiter werden über Dinge die ihre Aufgabe/Position betreffen nicht in Kenntnis gesetzt und können so ihre Aufgaben nicht richtig erfüllen.
Von ganz oben wird kein reiner Wein eingeschenkt, weiter unten können oder wollen Sie nichts erzählen
Vom Top Management kommt nichts, darunter kann oder darf man nichts sagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Nach oben ging es nur für diejenigen, die im A…. Ihres Vorgesetzten gewohnt haben. Teils sehr fragwürdige, nicht nachvollziehbare Beförderungen. Pseudo-Talent Förderung gibt es auch.
Weiterbildung gibt es, teilweise muss man echt dafür kämpfen, andere kriegen gar keine.
Welche Weiterbildungen? Die bekommen nur die, die beim Vorgesetzten hochdotiert sind. Alle anderen können in die Röhre schauen. Karrieremöglichkeiten oder interne Stellenwechsel kaum möglich, Du bist was Du bist oder Du gehst woanders hin.
Manche werden gut gefördert, meist muss man um Fortbildungen jedoch kämpfen
Einen Karriere-Pfad gab es nicht. Aufstieg war reine Glückssache.
Teilweise konnte ich aber sehr gute Schulungen besuchen, die auch Teil der Zielvereinbarung waren.
Willkür, für einige viel, für andere gibt es keine Weiterbildung.
Karriere macht man nur wenn man im A**** vom Vorgesetzten lebt
