Yazaki 

Europe

Gehalt

Damals stark unterschiedlich, erst durch einen neuen CIO wurden diese zumindest in der IT fairer angeglichen. Meines Erachtens war die Bezahlung kaum an den Fähigkeiten gekoppelt. Da gab es extrem gut verdienende Direktoren, die praktisch nur den Status Quo aufrecht erhielten und sich gegen Innovationen verteidigten und es gab fachlich top und sehr engagierte Kollegen, die unterdurchschnittlich entlohnt wurden.

Durchschnittlich. Aber auch hier gibt es keine Transparenz bzgl. Gehaltssteigerung. Als MA kann man nicht sein Gehalt beeinflussen. Zielerfüllung bringt kein Mehrgeld und auch kein Bonus.

Bewegt sich im Mittelfeld. Was leider der Fall ist und ungerecht, sind viele unterschiedliche Gehaltsbänder. Jemand der neu anfängt, hat unter Umständen mehr Gehalt als ein langjähriger Mitarbeiter. Kein Wunder das sich so viele Mitarbeiter anders orientieren, weil sie sich verbessern können. Ansonsten der übliche Standard wie überall, gratis Wasser, Obstkorb nur wenn man schnell genug ist, Essenszuschuss.

Intransparente, verspätete und niedrig ausfallende Lohnerhöhungen.

Lohnerhöhung intransparent, eher Gießkanne als nach Leistung

Lohnerhöhungen undurchsichtig, Benefits wie überall