75 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
YFood Labs GmbH Bewertungen
YFood
Labs
GmbH
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 71%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber der leider den falschen Weg eingeschlagen hat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn die Vorgesetzten im Außendienst Urlaub haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten im Außendienst
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Führung im Außendienst Austauschen, und Vorgesetzte einstellen die keine Doppelmoral haben und ihre Leute nicht anlügen
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Fairness. Mitarbeiter die man schon aus alten Firmen kennt werden klar bevorzugt, die Vorgesetzten im AD machen regelmäßig falsche Versprechungen und lügen einem eiskalt in Gesicht.
Image
Nach Nestle Einstieg sehr schlecht
Work-Life-Balance
Passt soweit gut, ist aber abhängig von der eignen Organisation
Karriere/Weiterbildung
Es wird immer mehr erwartet. Erst wird man angelogen das eine Beförderung kommt, vor der man dann aber nichts mehr weiß.
Dann wird immer erwartet das man für eine Beförderung noch ein extra Projekt machen soll, man soll also immer die extra Meile gehen ohne aber extra dafür bezahlt zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungssache, Spesen werden wenigstens bezahlt aber auch erst nach 9 Stunden und nicht ab 8.
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man sagt es wird was getan, mitbekommen hat man aber nicht viel davon
Kollegenzusammenhalt
Die Vorgesetzten haben eine Ellbogengesellschaft geschaffen, jeder AD‘ler kämpft für sich selbst.
Zusammenhalt ist nicht da, Hauptsache man steht selbst am besten dar.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu beurteilen, da es kaum ältere Kollegen gibt
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe. Selbst komplett inkompetent. Den Mitarbeitern wird gesagt das man auf Feiern es ruhig angehen soll und zb nicht so viel trinken soll, aber am Ende jedes abends sind es die Vorgesetzten des Außendienst die kaum noch grade stehen können.
Speziell im Außendienst lügen die Vorgesetzten einem frech ins Gesicht und machen Versprechungen bezüglich Beförderung, wissen Wochen später aber nichts mehr davon und tun so als ob sie nie was gesagt hätten.
Arbeitsbedingungen
An sich gut, aber die Autos für den AD sind katastrophal, da es nicht mal eine Mittelarmkonsole gibt
Kommunikation
Viele Infos kommen nicht bis zu den Mitarbeitern
Gleichberechtigung
Man wird klar bevorteilt, wenn man den Vorgesetzten aus einem Smoothie Unternehmen bereits kennt
Interessante Aufgaben
Typische Außendienst Aufgaben, nichts was in anderen Firmen auch gibt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
P&C@yfoodPeople & Culture
Lieber ehemalige Kollege / liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für deine offenen Worte und die investierte Zeit, uns eine ausführliche Bewertung zu schreiben.
Es freut uns, dass dir die Aufgaben im Außendienst Spaß gemacht haben und du dir deinen Arbeitsalltag mit einer guten Work-Life- Balance selbst einteilen konntest. Es ist uns besonders wichtig, unseren Mitarbeitenden die Autonomie zu geben, ihre Arbeitszeit flexibel und selbstbestimmt zu gestalten.
Wir bedauern, dass du mit deiner Führungskraft nicht zufrieden warst. Für uns ist eine vertrauensvolle und unterstützende Führung von großer Bedeutung. Daher bieten wir gezielte Leadership-Workshops an, um unsere Führungskräfte stetig weiterzuentwickeln.
Auch im Bereich Karriereentwicklung legen wir Wert auf faire und nachvollziehbare Strukturen. Unsere Annual Reviews bieten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, gemeinsam mit ihrer Führungskraft einen individuellen Entwicklungsplan zu erarbeiten. Dieser Prozess umfasst regelmäßige Feedbackgespräche sowie die Dokumentation der vereinbarten Ziele und Entwicklungsmaßnahmen.
Wir würden uns freuen, wenn du dich mit uns in Verbindung setzt, um konstruktiv über deine Erfahrungen zu sprechen. Dein Feedback ist für uns wertvoll, um Arbeitsbedingungen zu schaffen, die für alle Mitarbeitenden im Außendienst bestmöglich sind.
Beste Grüße
People & Culture @ yfood
Guter Job in einer Firma mit Ecken und Kanten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tolle Kollegen und Teamevents
- Moderne Firmenkultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Verhalten einiger Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
- Hört auf eure Mitarbeiter dann bleiben diese auch länger.
- Verbessert die Kommunikation auch bei negativen Nachrichten, ansonsten bekommt es die meisten über Flurfunk mit.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf das Team an. In meinen Fall Gut.
Image
Leidet etwas seit dem Nestle einstieg.
Work-Life-Balance
Gut. Vertauensarbeitszeit, Homeoffice und Workation möglich.
Karriere/Weiterbildung
Externe Schulungen möglich. Allerdings wird größtenteils learning on Job praktiziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer hier richtig verhandelt kann gleich viel oder mehr wie bei der Konkurrenz verdienen. Nachverhandeln ist aber eher zäh.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt grundsätzlich ein Bewusstsein dafür.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel Gut. In meinem Fall Top
Umgang mit älteren Kollegen
Da noch eine recht Junge Firma gibt es fast keine älteren Kollegen. somit schwer zu beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich von Top bis Flop alles Dabei.
Arbeitsbedingungen
Hab alles was ich zum Arbeiten brauchen. Auch zusätzliche Hardware wird in der Regel genehmigt.
Kommunikation
Gibt wöchentliches Team Meeting. Teils werden aber auch informationen bewusst zurückgehalten.
Gleichberechtigung
Schwer zu beurteilen.
Interessante Aufgaben
Wird einem nie langweilig hier.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
P&C@yfoodPeople & Culture
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für dein offenes Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen!
Es freut uns, dass du die Kollegen, Teamevents und unsere moderne Firmenkultur schätzt. Dein Input, besonders in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation, ist uns sehr wichtig, und wir nehmen ihn uns zu Herzen.
Schön, dass dir die Arbeit bei uns nie langweilig wird und du die Work-Life-Balance genießt! Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit dir.
Beste Grüße
People & Culture @ yfood
Unorganisiert und unprofessionelles Onboarding
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Micromanaging und wenig Vertrauen
Interessante Aufgaben
Wiederholende Tasks
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
P&C@yfoodPeople & Culture
Lieber ehemalige Kollege / liebe ehemalige Kollegin,
wir danken dir für deine Bewertung und bedauern sehr, dass deine Erfahrung hier nicht dem entsprochen hat, was du dir gewünscht hast.
Basierend auf deiner Rückmeldung wären wir sehr daran interessiert mehr Infos über die einzelnen Punkte zu erfahren und würden uns freuen, wenn du dich an hr@yfood.eu wendest, um uns mehr Kontext zu geben. Wir sind stets daran interessiert uns zu verbessern und freuen uns über konstruktives Feedback.
Beste Grüße
People & Culture @ yfood
recommendation to anyone who wants to work in a dynamic, approachable and future-orientated environment
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
excellent support from manager: individual, transparent and supportive. This helped me to quickly gain a foothold and develop continuously
Verbesserungsvorschläge
to make the onboarding programme a little more structured (partly due to sickness-related staff situation); a more flexible home office arrangement for interns
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
P&C@yfoodPeople & Culture
Dear colleague,
Thank you for your wonderful feedback!
We're very happy that you appreciate the individual, transparent, and supportive management. We're also thrilled that you recognize the strong colleague cohesion, which is very important to us.
Thanks for being a part of our team and for your great review.
Best
People & Culture @ yfood
Unternehmen im Wandel - großes Interesse an hoher Mitarbeiterzufriedenheit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Arbeitskultur mit Interesse an Veränderung
Sehr gute HR- Struktur und -Arbeit. Sehr guter Onboardingprozess und Betreuung
Verbesserungsvorschläge
Investiert in das Office (Tische, Stühle, Klimaanlage) oder überdenkt die Homeofficeregelung.
Arbeitsatmosphäre
Durch die vielen Änderungen aktuell etwas gedämpfte Stimmung, aber grundsätzlich ein guter Teamzusammenhalt
Image
Einige lieben das Unternehmen, andere sehen es sehr negativ. Besonders durch die Verbindung mit Nestle sind einige verunsichert.
Work-Life-Balance
Gute Arbeitsbelastung, aber an der Homeoffice- bzw. Workation-Regelung könnte noch gearbeitet werden
Karriere/Weiterbildung
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, da recht kleines Unternehmen. Gute Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen und mit Masterplan ein gutes Onlinetool zur Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Gehalt mit guten Benefits (EGYM, MVG etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Starker Focus auf wenig Lebensmittelverschwendung und umweltverträgliche Produktion etc.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Teams, interdisziplinär noch ausbaufähig
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittlich sehr junges Team, aber ohne Probleme mit der Integration auch älterer Kollegen
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall sehr gute offene Kommunikation und viel Unterstützung
Arbeitsbedingungen
Obstkorb, Kaffee und eigene Produkte stehen ausreichend zur Verfügung. Die Teamevents sorgen für Abwechslung und fördern den Zusammenhalt im Unternehmen.
Zu den 5 Sternen fehlen eine Klimaanlage und ergonomische Tische/Stühle.
Kommunikation
Gute Ideen für die Kommunikationsstruktur, aber noch verbesserungsfähig in der Umsetzung
Gleichberechtigung
Der Mix bei den Kollegen ist gut, allerdings im oberen Management fehlt noch etwas mehr Diversität
Interessante Aufgaben
Sehr viel Potenzial, aber leider noch nicht besonders gut in der Umsetzung. Ideen kommen auf, werden mit viel Enthusiasmus angefangen und gehen dann bis zur finalen Umsetzung bedauerlicherweise wieder unter.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
P&C@yfoodPeople & Culture
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
danke für das konstruktive Feedback!
Wir freuen uns, dass du unsere offene Arbeitskultur und den guten Teamzusammenhalt schätzt. Dein Lob für unsere HR-Arbeit und den Onboarding-Prozess motiviert uns sehr.
Das Thema Diversität im Management ist uns ebenfalls ein Anliegen, an dem wir weiter arbeiten. Danke für deine Rückmeldung dazu.
Besonders freuen wir uns, dass du Masterplan als gutes Onlinetool zur Weiterbildung hervorhebst. Danke, dass du Teil unseres Teams bist und uns mit deinem Feedback hilfst, besser zu werden!
Beste Grüße
People & Culture @ yfood
Sehr gutes Arbeitsklima. Onboarding und Weiterentwicklung sehr positiv zu bewerten. Gute Mitarbeiter Benefits.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Kommunikation mit nahezu allen Ebenen. Führungspositionen durchdacht besetzt und dadurch gutes Klima in den Teams.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Weiterentwicklung ist gegeben, Talente werden erkannt und gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Generell in Ordnung, trotzdem in gewissen Bereichen noch Verbesserungspotential
Kollegenzusammenhalt
Nur teamintern zu bewerten: sehr gutes Team!
Kommunikation
Kurze Wege, schnelle und offene Kommunikation
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
P&C@yfoodPeople & Culture
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank für dein positives Feedback und dass du dir dir Zeit genommen hast, deine Erfahrung mit uns zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass du die gute Kommunikation und das positive Klima in unseren Teams schätzt. Kurze Wege und offene, schnelle Kommunikation sind für uns besonders wichtig! Schön, dass du das auch so erlebst und dich auch in deinem Team so gut aufgehoben fühlst. Teamarbeit wird bei uns großgeschrieben.
Nochmals vielen Dank für dein Lob. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir!
Beste Grüße
People & Culture @ yfood
War mal gut, jetzt keine Empfehlung mehr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen & die Events (Afterworks, Weihnachtsparty, Festivals...)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung, Kommunikation und Vertrauen.
Verhalten von den Vorgesetzten!
Verbesserungsvorschläge
Hört auf das Feedback und die Empfehlungen von den Mitarbeiter - die halten das Business am Leben! Sie haben echt Lust und werden von unfähigen Hierarchie nur gebremst.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der einzelnen Teams gibt es Support, Zusammenhalt und Zusammenarbeit. Seit Monaten gehen viele Menschen ohne Nachfolger: Der Druck steigt, die Atmosphäre leidet und die Menschen sind unglücklich und weniger hilfsbereit.
Das Management Team (bis auf ein paar Ausnahmen) wollen ihre Meinung durchsetzen, ändern aber ihre Meinung ständig und bringen Chaos pur. Die Strategie wechselt monatlich. Vertrauen in den Experten existiert nicht.
Image
Es war mal anders. Seitdem Nestlé beteiligt ist, sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Man kann es selbst gut bestimmen. Wer aber nicht die extra Meile geht, riskiert die Beförderungen und Gehaltserhöhungen.
Karriere/Weiterbildung
Es gab ein paar Trainings (sehr über ein Jahr gab es keins) und man muss sich selbst drum kümmern und dafür kämpfen.
Es gibt eine Online-Plattform, die sehr generell ist und somit nicht geeignet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache. Wer zu niedrig anfängt, wird nicht ausgeglichen. Gehaltserhöhungen sind 1x im Jahr möglich und sind nicht sehr hoch (paar Prozentpunkte).
Vorteile sind Standard: 30 Tage Urlaub, Deutschlandticket, JobRad, CorporateBenefits, und Wellpass.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt und das war's. Für das Umweltbewusstsein wird gezahlt (ClimatePartner, B Corp) aber Nachhaltigkeit ist kein Thema sonst in der Firma.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Teams gut - ansonsten gut mit Kollegen aus der gleichen Hierarchiestufe.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es kaum aber werden auch gut in den Teams integriert.
Vorgesetztenverhalten
Ein Glückspiel! Die Führungskräfte (bis auf 1-2) sind nicht für ihren Job geeignet: sowohl fachlich als auch menschlich. Es wurde mehrmals angesprochen und man wolle etwas ändern - bisher ist nichts passiert.
Arbeitsbedingungen
Typisch Start-Up: Großraumbüros.
Stockwerke wurden über die Jahre hinzugefügt und sehen alle anders aus (manche schön und renoviert, manche recht altmodisch).
Die Ausstattung ist Standard.
Kommunikation
Kommunikation wurde als Problem identifiziert (aus der Mitarbeiterumfrage), bleibt aber sehr schlecht. Meinungen ändern sich im Minuten-Takt. Wichtige Informationen werden nicht richtig übergeben, oder zu spät. Negative Informationen (Fehler, schlechte Zahlen, Kündigungen von Kollegen in der Probezeit usw...) werden nicht wirklich angesprochen. Auch wichtige Informationen (wie zum Beispiel mehr Kontext über das Nestlé Deal) wurden erst nach zu vielen Gerüchten in der Firma geteilt.
Gleichberechtigung
Nur Männer in Führungspositionen - hat sich quasi nie geändert.
Interessante Aufgaben
Jeder kann viele und unterschiedliche Aufgaben übernommen: Es bleibt spannend, aber die Aufgaben stappeln sich schnell. Wegen der Kündigungen wurden in den letzten Zeiten Aufgaben an Kollegen weitergegeben, die die Expertise und die Zeit dafür nicht haben.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
P&C@yfoodPeople & Culture
Lieber ehemalige Kollege / liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für deine offenen Worte und die investierte Zeit, uns eine so ausführliche Bewertung zu lassen.
Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt so positiv bewertet hast. Ein positiver Teamspirit ist uns bei yfood sehr wichtig, und es freut uns, dass diese positive Atmosphäre bei dir ankommt. Wir legen viel Wert auf gemeinsame Aktivitäten wie den Besuch auf dem Oktoberfest, die Weihnachtsfeier oder eine große Sommerparty, bei der wir uns austauschen können. Schön, dass du Teil davon warst!
Dass du mit deiner Führungskraft nicht zufrieden warst, bedauern wir sehr, ebenso wie deine Kritik an der Kommunikation innerhalb der Firma. Besonders bei sensiblen Informationen ist es uns wichtig, einen vertrauensvollen Rahmen zu schaffen, bevor wir transparent die gesamte Firma, beispielsweise in unseren wöchentlichen Monday Meetings, über Änderungen informieren.
Wie du selbst beschreibst, ist es ein wichtiger Teil des Annual Reviews, Gehälter anzupassen und ausführliche Feedback-Gespräche mit allen Mitarbeitern zu führen. Besonders wichtig ist uns hierbei eine ausführliche Dokumentation, die einen fairen Prozess gewährleistet und die Möglichkeit bietet, gemeinsam mit deiner Führungskraft einen Entwicklungsplan aufzusetzen.
Wir stehen jederzeit für einen offenen Austausch bereit und danken dir für deine ausführliche Bewertung.
Beste Grüße
People & Culture @ yfood
Fliegender Wechsel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Coole Kollegen, viele Möglichkeiten sich schnell zu connecten.
Stimmung generell ist aber sehr schlecht, weil es ein sinkendes Schiff ist. Die Mitarbeiter bleiben kaum länger als 2 Jahre
Image
War mal gut, kaum einer redet noch gut über die Firma. Toxische Firmenkultur.
Work-Life-Balance
Viel Möglichkeit zum Home Office.
Aber es kann sein, dass man auch mal am Wochenende antreten muss um irgendwas aufzuräumen.
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit schnell aufzusteigen. Es wird schnell ein Titel vergeben, ohne groß Leistung zu bringen. Gehalt entspricht ebenso nicht dem Titel.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht an den Markt angepasst! München ist teuer und mit dem Gehalt kaum möglich gut zu leben. Gehaltserhöhungen sind ein Witz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja schaut euch die Produkte an. Alles künstlich und in Plastik verkauft.
Kollegenzusammenhalt
Ok
Arbeitsbedingungen
Laut, zusammengewürfelt in den Räumen. Man muss hier Bock auf Großraumbüro haben. Daher bevorzugen viele Home Office, worunter dann der Teamspirit leidet.
Kommunikation
Unter den Kollegen gut, von der Leitung sehr dürftig. Alles wird immer stark gefiltert und besser dargestellt als es ist.
Gleichberechtigung
Manche Abteilungen werden stark bevorzugt zB bei Gehältern aus persönlichen Präferenzen.
Interessante Aufgaben
Schnell wechselndes Aufgaben, bleibt spannend, aber ist auf Dauer anstrengend.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
P&C@yfoodPeople & Culture
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Wir schätzen konstruktives Feedback sehr und nehmen deine Anmerkungen ernst. Es freut uns zu hören, dass du deine Kollegen als positiv empfunden hast und die unterschiedlichen Möglichkeiten des Austausches geschätzt hast.
Wir bedauern sehr, dass du in deiner Zeit hier bei yfood negative Stimmung erlebt hast und das Gefühl hattest, dass individuelle Teams aus persönlichen Gründen bevorzugt wurden. Es ist uns wichtig, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter wohl und respektiert fühlen. Besonders wichtig ist uns dabei ein ausführlich dokumentierter Annual Review Prozess, der in Kombination mit unserem elaborierten Gehalts-Framework die Grundlage für mögliche Gehaltsanpassungen bietet. Zudem nutzen wir die Möglichkeit externer Benchmark Analysen, um wettbewerbsfähige Gehälter zu zahlen.
Unser Büro ist strukturiert nach fachlichen Abteilungen, was kurze und einfache Austauschmöglichkeiten direkt vor Ort erleichtert und dir unter anderem die Chance bietet, dich schnell zu connecten und einen positiven Team Spirit fördert. Nichtsdestotrotz können wir deinen Punkt nachvollziehen, dass es in einem Open-Space-Konzept durchaus zu erhöhter Lautstärke kommen kann, wodurch einzelne Teammitglieder sich gestört fühlen. Durch Telefonboxen, frei verfügbare Räumlichkeiten im obersten Stockwerk oder diverse Meetingräume versuchen wir dem entgegenzuwirken.
Aufgrund der Vielzahl an Themen würde ich dir sehr gerne einen persönlichen Austausch anbieten, um mit dir noch tiefer in die Themen einzutauchen. Wir arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Büroräume, Unternehmenskultur und Kommunikation und sind dankbar für jede Form des konstruktiven Feedbacks.
Beste Grüße
People & Culture @ yfood
Sehr dynamisches Umfeld mit tollen Aufgaben, teilweise sehr unprofessionelle Prozesse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung fehlt, teilweise viel Chaos
Verbesserungsvorschläge
Investition in Führungskräfte, bessere Strukturen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
P&C@yfoodPeople & Culture
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir schätzen sehr, dass du dein Feedback hier teilst und freuen uns ganz besonders über dein positives Feedback zum Kollegenzusammenhalt bei yfood. Uns ist besonders wichtig, dass sich unsere Kolleginnen und Kollegen in den den Teams aufeinander verlassen können und wir einen starken Zusammenhalt haben. Es freut uns, dass du das ebenso wahrnimmst!
Wir bedauern, dass du mit dem Gehalt und den Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Führungskräfte nicht zufrieden bist. Damit unsere Bezahlung fair und marktgerecht ist, erstellen wir regelmäßig Benchmark-Analysen und durch jährliche Entwicklungsgespräche bieten wir dir die Möglichkeit, mit deiner Führungskraft in den Austausch zu gehen. Darüber hinaus bieten wir eine große Bandbreite an Trainings und Schulungen, die du nach Absprache mit deiner Führungskraft jederzeit machen darfst. Wenn dir hier etwas Spezifisches fehlt, freuen wir uns von dir zu hören, damit wir individuelle Wünsche bilateral besprechen können.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback und nutze gern die Möglichkeit, auf uns zuzukommen.
Liebe Grüße
People & Culture @ yfood
Leider nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt innerhalb der Hierarchiestufe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzenverhältnis, nicht vorhandene Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Hört auf das Feedback der Mitarbeiter und sorgt dafür, dass man hier auch langfristig Spaß an der Arbeit hat.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der einzelnen Teams ist der Zusammenhalt super - einziger Pluspunkt. Sobald man mit C-Level oder aufwärts zusammenarbeitet, funktioniert überhaupt nichts mehr. Es fehlt an nötigem Know-How um Entscheidungen sinnvoll zu treffen (deswegen hat man eigentlich die Experten-Teams). Die Expertise der Experten-Teams wird ignoriert um dann später zu hinterfragen warum die Zahlen nicht so sind wie gewünscht, obwohl mehrfach darauf hingewiesen wurde, das man evtl etwas ändern sollte. Es wird den Mitarbeitenden überhaupt nicht vertraut.
Image
Seit Nestle kein gutes Image mehr.
Karriere/Weiterbildung
Man muss um Beförderungen kämpfen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams ist super!
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt kaum ältere Kollegen.
Kommunikation
Insgesamt sehr schlechte Kommunikation - Meinungen ändern sich alle Minuten. Wichtige Informationen werden teilweise überhaupt nicht an die betroffenen Personen weitergegeben. Es wurde auch nicht erklärt/erwähnt warum einige Personen grundlos in der Probezeit gekündigt wurden. Negative Infos werden einfach unter den Teppich gekehrt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Bezahlung - kein Wunder bleibt hier kaum jemand länger als 2 Jahre.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
P&C@yfoodPeople & Culture
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank für deine offenen Worte und die investierte Zeit, um deine Perspektive mitzuteilen.
Obwohl wir uns sehr darüber freuen, dass du deine Aufgaben spannend findest und du den Kollegenzusammenhalt großartig findest bedauern wir sehr zu hören, dass die interne Kommunikation nicht deinen Erwartungen entspricht. Wir sind bestrebt uns als Arbeitgeber kontinuierliche weiterzuentwickeln und bedanken uns daher für deinen Beitrag, der uns dabei hilft. Eine hohe Vertraulichkeit bei gewissen Themen ist uns sehr wichtig, weshalb wir uns freuen, wenn du dich vertrauensvoll an uns wendest um in den Dialog zu treten.
Beste Grüße
HR @ yfood
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 139 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird YFood Labs durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 65% der Bewertenden würden YFood Labs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 139 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 139 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich YFood Labs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.