64 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
64 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
YFood Labs GmbH Vorstellungsgespräche
YFood
Labs
GmbH
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Go geht ein Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2024 als Growth Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nächstes Mal mich nehmen ;)
Bewerbungsfragen
- Sehr freies und wertschätzendes Gespräch. Fachlich teils tiefergehende Fragen, Fragen nach Motivation und Wechselgründen und welche Trends ich am Markt erkennen würde. Keine Fangfragen dabei - zumindest nicht, dass sie mir aufgefallen wären ;).
- Ich möchte and der Stelle sehr positiv erwähnen, dass die Reaktion der HR-Abteilung immer sehr schnell und transparent waren. Zudem bekam ich auch auf mein Bitten hin ein persönliches Feedback. Mehr Wertschätzung einem Bewerber gegenüber geht in meinen Augen nicht. Ein durch und durch absolut stimmiger, transparenter und klasse Bewerbungsprozess ! Go for it - holt Euch den Job. Oder nen anderen ;)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
P&C@yfoodPeople & Culture
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
WOW! Vielen Dank für dein positives und wertschätzendes Feedback.
Freut uns riesig, dass du den Bewerbungsprozess so positiv erlebt hast. Wir geben unser Bestes, damit sich alle wohl und wertgeschätzt fühlen.
Viel Erfolg weiterhin ! 🚀
Beste Grüße
People & Culture @ yfood
Für Stelle beworben die Last-Minute gestrichen wurde
Bewerber/inHat sich 2023 als Performance Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess hat super angefangen mit schnellen Rückmeldungen, effizienten Interviews und einem insgesamt sehr schnellen Ablauf. Nachdem ich die Case Study in der letzten Runde präsentiert hatte, kam dann aber die Absage mit dem Grund, dass sie die Stelle doch noch umstrukturiert haben und jetzt auf der Suche nach einem Junior sind und andere Tätigkeiten intern übergeben werden. Mit anderen Worten: Ich musste den vollen Prozess mitmachen und "noch schnell" Empfehlungen im Rahmen der Case Study abgeben, um dann gesagt zu bekommen, dass es die Stelle nicht mehr gibt. Nach diesen Zeitaufwand ist das absolut unprofessionell, intransparent und einfach nur unfassbar frech vom Arbeitgeber.
NICHT zu empfehlen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
P&C@yfoodPeople & Culture
Liebe ehemalige Bewerberin/lieber ehemalige Bewerber,
vielen Dank für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Wir freuen uns, dass du die initial sehr schnellen Rückmeldungen so positiv wahrgenommen hast. Wir entschuldigen uns für etwaige Unannehmlichkeiten, die durch die Bearbeitung des Cases entstanden sind. Unser Anspruch ist es, die passenden Kandidat:innen für die Position zu finden und einen transparenten und effizienten Auswahlprozess zu gewährleisten. Schade, dass du in diesem Fall keine positive Erfahrung gemacht hast.
Wir nehmen konstruktive Kritik ernst und sind bestrebt unsere Recruiting Prozesse stetig zu verbessen.
Vielen Dank für dein Feedback und weiterhin viel Erfolg bei deinem beruflichen Werdegang.
Mit freundlichen Grüßen
HR @ yfood
Keine Reaktion trotz mehrmaliger Nachfragen
Bewerber/inHat sich 2023 als Logistics manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung bearbeiten und beantworten
Zufriedenstellende Reaktion
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SPAM Absage Mail ohne Signatur und ohne Ansprechpartner mit Standardtext und ohne Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Optimierung Wording, Absage begründen, visuelle Aufbereitung der E-Mail, textliche Anpassung, leider muss man hier Grundlagenarbeit leisten, hat mir zeitgerechtem Recruiting nichts zu tun.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Moderner innovativer Bewerbungsprozess mit viel Charme und Empathie
Bewerber/inHat sich 2023 als Regionaler Verkaufsleiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Den Prozess so beibehalten!
Bewerbungsfragen
- Fachliche Herangehensweise im operativen Tagesgeschäft.
- Fundierte Rückfragen zum CV
- Charmanter persönlicher Smalltalk
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Standard ohne viel Interesse
Bewerber/inHat sich als Bezirksleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsgespräch nicht einfach herunterspulen. Feedback bei Absage ist ei standardisiertes Schreiben.
Bewerbungsfragen
- Warum gerade wir
- Gründe für Wechsel
- Mitbewerber
- Wo platziert
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ich habe eine Mail bekommen, dass HR im Urlaub ist, aber danach seit Monaten nie wieder etwas gehört.
Bewerber/inHat sich 2022 als Art Director beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine Absage wäre nett gewesen.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Offen, transparent und freundlich
Bewerber/inHat sich 2022 als Senior Innovation Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kriterien der Stellenbesetzung frühzeitig festlegen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Sales Representative beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angenhem, Professionell & Modern Ein tolles, offenes & vorbildliches Gespräch!
Bewerber/inHat sich 2021 als Junior Regulatory Affairs beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Bewerbungsfragen
Klassische Fragen und individuelle Fragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wir setzen auf Transparenz
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