Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Moderne Ernährung, die perfekt in deinen schnelllebigen Alltag passt: Lecker. Convenient. Ausgewogen. Und erschwinglich. Oder wie wir es nennen: Smart!
Warum essen wir eigentlich? Weil es gut schmeckt? Ja, auch. Aber vor allem, um unseren Körper mit den für ihn so wichtigen Nährstoffen zu versorgen. Damit er uns fit und gesund durch den Tag bringt – und wir uns gut fühlen.
Wir haben noch Großes vor!
In Zukunft wollen wir unsere Produktpalette weiter ausbauen und damit die Food-Branche grundlegend umkrempeln. Unsere Vision ist es, ungesundem Fast Food endgültig den Gar auszumachen und den Menschen eine ausgewogene, unkomplizierte Alternative zu bieten.
Daher suchen wir yfoodies, die uns bei diesem Ziel unterstützen! https://yfoodlabs.jobs.personio.de/?language=de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
BarrierefreiHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei YFood Labs GmbH.
Landwehrstraße 60-62
80336 München
Im Herzen unseres schönen München - Zwischen Theresienwiese und Hauptbahnhof
Es gibt eine Kollegin, die sich sehr viel Mühe gibt, dass sich trotz allem alle wohlfühlen (Parties, Obst und Getränke, Weihnachtsgeschenke).
Offene Arbeitskultur mit Interesse an Veränderung
Sehr gute HR- Struktur und -Arbeit. Sehr guter Onboardingprozess und Betreuung
Das Arbeitsumfeld, die Armosphäre und das Miteinander. Super junges und motiviertes Team!
excellent support from manager: individual, transparent and supportive. This helped me to quickly gain a foothold and develop continuously
- Tolle Kollegen und Teamevents
- Moderne Firmenkultur
Wertschätzung fehlt, teilweise viel Chaos
Die Kommunikation, die Leistung und das Verhalten des Managements und wie die Mitarbeitenden behandelt werden.
Fehlende Wertschätzung, Kommunikation und Vertrauen.
Verhalten von den Vorgesetzten!
Vorgesetzenverhältnis, nicht vorhandene Kommunikation
Den gesamten Führungsstil! Die Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck und werden ausgepresst wie eine Zitrone. Bringen sie keinen Mehrwert oder ändert sich kurzfristig das Unternehmensziel, dann sind Kündigungen ganz normal. Gerne werden auch Leute in der Probezeit gekündigt die dann plötzlich sofort den Tisch räumen müssen obwohl sie ihre Arbeit gut gemacht haben.
Die Führung wird immer gieriger nach Leistung, Wachstum und Maximierung. Komme was wolle mit allen Mitteln. Der einzelne Mitarbeiter zählt nicht, sondern nur das big picture.
- Hört auf eure Mitarbeiter dann bleiben diese auch länger.
- Verbessert die Kommunikation auch bei negativen Nachrichten, ansonsten bekommt es die meisten über Flurfunk mit.
Hört auf das Feedback und die Empfehlungen von den Mitarbeiter - die halten das Business am Leben! Sie haben echt Lust und werden von unfähigen Hierarchie nur gebremst.
to make the onboarding programme a little more structured (partly due to sickness-related staff situation); a more flexible home office arrangement for interns
Die komplette Führung im Außendienst Austauschen, und Vorgesetzte einstellen die keine Doppelmoral haben und ihre Leute nicht anlügen
Hört auf das Feedback der Mitarbeiter und sorgt dafür, dass man hier auch langfristig Spaß an der Arbeit hat.
Der am besten bewertete Faktor von YFood Labs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Innerhalb der Teams bzw. der Hierarchiestufe ist der Zusammenhalt sehr gut. Es gibt einzelne Ausnahmen, die es mit ehrlicher und offener Zusammenarbeit nicht so haben, aber die sind zum Glück in der Unterzahl.
Innerhalb der einzelnen Teams gut - ansonsten gut mit Kollegen aus der gleichen Hierarchiestufe.
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Teams, interdisziplinär noch ausbaufähig
Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams ist super!
Nur teamintern zu bewerten: sehr gutes Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YFood Labs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Gehalt ist Verhandlungssache. Wer zu niedrig anfängt, wird nicht ausgeglichen. Gehaltserhöhungen sind 1x im Jahr möglich und sind nicht sehr hoch (paar Prozentpunkte).
Vorteile sind Standard: 30 Tage Urlaub, Deutschlandticket, JobRad, CorporateBenefits, und Wellpass.
Unterdurchschnittliche Bezahlung - kein Wunder bleibt hier kaum jemand länger als 2 Jahre.
Generell in Ordnung, trotzdem in gewissen Bereichen noch Verbesserungspotential
Verhandlungssache, Spesen werden wenigstens bezahlt aber auch erst nach 9 Stunden und nicht ab 8.
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
Nicht an den Markt angepasst! München ist teuer und mit dem Gehalt kaum möglich gut zu leben. Gehaltserhöhungen sind ein Witz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es wird immer mehr erwartet. Erst wird man angelogen das eine Beförderung kommt, vor der man dann aber nichts mehr weiß.
Dann wird immer erwartet das man für eine Beförderung noch ein extra Projekt machen soll, man soll also immer die extra Meile gehen ohne aber extra dafür bezahlt zu werden.
Manche Kollegen und Kolleginnen bekommen recht schnell Weiterbildungen genehmigt, manche nicht. Wirklich viele Kollegen oder Kolleginnen habe ich nicht Karriere machen sehen, ohne dass sie das Unternehmen verlassen haben. Man hört häufiger den Satz „es gehen die falschen Leute“.
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, da recht kleines Unternehmen. Gute Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen und mit Masterplan ein gutes Onlinetool zur Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit schnell aufzusteigen. Es wird schnell ein Titel vergeben, ohne groß Leistung zu bringen. Gehalt entspricht ebenso nicht dem Titel.
Externe Schulungen möglich. Allerdings wird größtenteils learning on Job praktiziert.