Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Moderne Ernährung, die perfekt in deinen schnelllebigen Alltag passt: Lecker. Convenient. Ausgewogen. Und erschwinglich. Oder wie wir es nennen: Smart!
Warum essen wir eigentlich? Weil es gut schmeckt? Ja, auch. Aber vor allem, um unseren Körper mit den für ihn so wichtigen Nährstoffen zu versorgen. Damit er uns fit und gesund durch den Tag bringt – und wir uns gut fühlen.
Wir haben noch Großes vor!
In Zukunft wollen wir unsere Produktpalette weiter ausbauen und damit die Food-Branche grundlegend umkrempeln. Unsere Vision ist es, ungesundem Fast Food endgültig den Gar auszumachen und den Menschen eine ausgewogene, unkomplizierte Alternative zu bieten.
Daher suchen wir yfoodies, die uns bei diesem Ziel unterstützen! https://yfoodlabs.jobs.personio.de/?language=de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
BarrierefreiHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei YFood Labs GmbH.
Landwehrstraße 60-62
80336 München
Im Herzen unseres schönen München - Zwischen Theresienwiese und Hauptbahnhof
Offene Arbeitskultur mit Interesse an Veränderung
Sehr gute HR- Struktur und -Arbeit. Sehr guter Onboardingprozess und Betreuung
excellent support from manager: individual, transparent and supportive. This helped me to quickly gain a foothold and develop continuously
- Tolle Kollegen und Teamevents
- Moderne Firmenkultur
Wenn die Vorgesetzten im Außendienst Urlaub haben
Es gibt eine Kollegin, die sich sehr viel Mühe gibt, dass sich trotz allem alle wohlfühlen (Parties, Obst und Getränke, Weihnachtsgeschenke).
Den gesamten Führungsstil! Die Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck und werden ausgepresst wie eine Zitrone. Bringen sie keinen Mehrwert oder ändert sich kurzfristig das Unternehmensziel, dann sind Kündigungen ganz normal. Gerne werden auch Leute in der Probezeit gekündigt die dann plötzlich sofort den Tisch räumen müssen obwohl sie ihre Arbeit gut gemacht haben.
Die Führung wird immer gieriger nach Leistung, Wachstum und Maximierung. Komme was wolle mit allen Mitteln. Der einzelne Mitarbeiter zählt nicht, sondern nur das big picture.
Tut mehr für eure Mitarbeiter, sie haben alle bock und sind motiviert! Afterworks, Obst & Kaffee umsonst zählen nicht…
Fehlende Wertschätzung, Kommunikation und Vertrauen.
Verhalten von den Vorgesetzten!
Vorgesetzenverhältnis, nicht vorhandene Kommunikation
Wertschätzung fehlt, teilweise viel Chaos
- Hört auf eure Mitarbeiter dann bleiben diese auch länger.
- Verbessert die Kommunikation auch bei negativen Nachrichten, ansonsten bekommt es die meisten über Flurfunk mit.
to make the onboarding programme a little more structured (partly due to sickness-related staff situation); a more flexible home office arrangement for interns
Die komplette Führung im Außendienst Austauschen, und Vorgesetzte einstellen die keine Doppelmoral haben und ihre Leute nicht anlügen
Investiert in das Office (Tische, Stühle, Klimaanlage) oder überdenkt die Homeofficeregelung.
Schätz eure Mitarbeiter mehr! Nicht die Flaschen sind euer wichtigstes Gut, sondern die Leute dahinter, die sich jeden Tag dafür den A** aufreißen.
Wenn jemand kündigt, sollte man nicht beleidigt sein, sondern eher hinterfragen, wieso sich die Person gegen yfood entscheidet. Denn eigentlich ist es eine echt coole Firma!
Der am besten bewertete Faktor von YFood Labs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Teams, interdisziplinär noch ausbaufähig
In der Regel Gut. In meinem Fall Top
Vermutlich wie in jeder Firma abhängig von der Abteilung.
Es gibt schon Teams die zusammenhalten aber überwiegend ist jeder selber für seinen Kram alleine verantwortlich.
man versteht sich gut und arbeitet miteinander statt gegeneinander, wenig Politik oder Ellenbogenmentalität, man macht auch ausserhalb der Arbeit viele Sachen gemeinsam
Mega Kollegen, zumindest von Praktikant bis Senior-Titel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YFood Labs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Verhandlungssache, Spesen werden wenigstens bezahlt aber auch erst nach 9 Stunden und nicht ab 8.
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
Generell in Ordnung, trotzdem in gewissen Bereichen noch Verbesserungspotential
Gehalt ist Glückssache. Wer zu Anfang gut verhandelt kann durchschnittlich gut einsteigen, Gehaltserhöhungen sind dann aber eher selten und nicht so hoch. Verglichen mit anderen in gleichen Postitionen zahlt yfood etwas weniger als der Durchschnitt.
30 Tage Urlaub sind aber Standard, ÖPNV wird mit 30€ im Monat unterstützt, es gibt Job Rad, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge und Wellpass.
Wer gut verhandelt und hartnäckig ist - kann glücklich einsteigen.
Manche sind leider nicht so stark und müssen mit ihrem fehlenden Verhandlungsgeschick leben und unzufrieden sein.
Durch Partys schafft yfood den "nötigen" Ausgleich und auch als Mitarbeiter sollte man einfach mal etwas dankbarer sein.
Gehalt ist Verhandlungssache. Wer zu niedrig anfängt, wird nicht ausgeglichen. Gehaltserhöhungen sind 1x im Jahr möglich und sind nicht sehr hoch (paar Prozentpunkte).
Vorteile sind Standard: 30 Tage Urlaub, Deutschlandticket, JobRad, CorporateBenefits, und Wellpass.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es wird immer mehr erwartet. Erst wird man angelogen das eine Beförderung kommt, vor der man dann aber nichts mehr weiß.
Dann wird immer erwartet das man für eine Beförderung noch ein extra Projekt machen soll, man soll also immer die extra Meile gehen ohne aber extra dafür bezahlt zu werden.
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, da recht kleines Unternehmen. Gute Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen und mit Masterplan ein gutes Onlinetool zur Weiterbildung
Externe Schulungen möglich. Allerdings wird größtenteils learning on Job praktiziert.
Persönliche Weiterentwicklung ist gegeben, Talente werden erkannt und gefördert.
Manche Kollegen und Kolleginnen bekommen recht schnell Weiterbildungen genehmigt, manche nicht. Wirklich viele Kollegen oder Kolleginnen habe ich nicht Karriere machen sehen, ohne dass sie das Unternehmen verlassen haben. Man hört häufiger den Satz „es gehen die falschen Leute“.