43 Bewertungen von Bewerbern
43 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Keine Hinhalte Taktiken verwenden, sondern lieber ein ehrliches und offenes Feedback geben
- Zeitliche Angaben einhalten und Zwischenfeedbacks geben
- Zurückrufen anstatt zu ghosten
- Bewerbungsgespräch: Fokus auf dem Bewerber, nicht auf dem eigenen Monolog.
Leider kann ich den Bewerbungsprozess nicht beurteilen. Jedoch, abgesehen vom der automatischen Bestätigung, seit 4 Wochen keine Rückmeldung auf die Bewerbung. Schon ein Armutszeugnis...
CV, Wunschliste für den neuen Job, Recruiting KPI's
Be punctual and give some respect and feedback to the people would be nice.
Für Leute, die Prüfungsangst haben, ist die Codingchallenge sicherlich herausfordernd, aber ich fand es gibt auch einen Super Eindruck und noch mehr Mgölcihkeit zum Austausch mit dem AI Engineer und dem VP Tech.
Soweit nichts, im Bewerbungsprozess gab es nichts zu meckern
Wertschätzung und Ehrlichkeit dem Bewerber gegenüber. Es gibt genug andere Arbeitgeber.
Bitte reagiert wenigstens minimal auf Bewerbungen.
Kommunikation der Recruiter.
Erwartungshaltung an die eigenen Standards anpassen.
Zeit nehmen für den Bewerber,
In Zeiten wo der Arbeitnehmer sich in den meisten Fällen den Arbeitgeber aussucht und nicht andersrum sollte man weniger Arroganz an den Tag legen.
Mehr Wissen zum Produkt und der Firma im HR Team aneignen
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