45 Bewertungen von Bewerbern
45 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles top bis jetzt
Meine ersten 2 Vorstellungsgespräche waren großartig. Tolle Fragen. Wunderbare Einstellung. Sie haben wirklich zugehört.
Das 3. Vorstellungsgespräch fand mit 3 Personen statt, die den Prozess unterschiedlich angegangen sind. Mein Eindruck war, dass sie nach Problemen und nicht nach Antworten suchten. Sie erwarteten tiefgründige Antworten auf Standard-Online-Interviewfragen und erwarteten kurze Antworten auf sehr spezifische Fragen, in denen sie nach Beispielen aus dem wirklichen Leben fragten.
Ich denke, dass alle Mitglieder, die am Einstellungsprozess beteiligt sind, ein Treffen abhalten sollten, um genau zu bestimmen, wonach sie suchen, um Fragen zu entwickeln, die zu der Art von Antworten führen, die sie erwarten, und um zu bestimmen, wie man Kandidaten bewertet, die von mehreren Interviewern bewertet werden.
ich verstehe es nicht
Alles bestens!
Der gesamte Bewerbungsprozess lief einwandfrei - für ich habe bisher keinen anderen Bewerbungsprozess kennengelernt, der so schnell und wertschätzend ablief.
Der ganze Prozess war wirklich überraschend schnell und effizient. Es vergingen weniger als drei Wochen zwischen Erstgespräch und dem zugesendeten Vertrag. Alle Gesprächspartner waren überaus freundlich und HR hat mich ständig zum Prozess informiert.
Kein direkter Verbesserungsvorschlag, sondern einfach: Macht weiter so, auch wenn ihr enorm schnell wächst!
Shout-Out an das People and Culture Team, welches mir am Freitag Abend trotz Firmenevent noch den Vertrag zugesendet hat und mir vom ersten Gespräch bis hin zum ersten Tag in der Firma stets das Gefühl gegeben hat, willkommen zu sein!
Man könnte bei finalen Bewerbungsgesprächen noch eine detailliertere Agenda mitsenden. Vorallem aber sollte yoummday sich nicht scheuen ihre tollen Benefits in die Welt zu "schreien"; Diese wurden erst im Angebot mit mir geteilt und ich war noch mehr hin und weg als davor :).
Weniger Einzeltermine im Bewerbungsprozess
employer must stick to the requirements that they have posted in job ad. they are looking for a person to manage cloud native applications but in the interview they will say that they don't want to implement it due to multiple reasons and you don't like to work here that's how they will demotivate you
Gerne weiter so!
So verdient kununu Geld.