43 Bewertungen von Bewerbern
43 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
schnellere Zu-/Absage-Kommunikation
Genauere Zeitangaben geben, bis wann man mit einem Rückruf rechnen kann. Keine voreiligen Anfangstage nennen. Nach dem Gespräch ein Feedback der Bewerber erfragen.
Fallaufgaben im Bewerbungsprozess mit persönlicher Anrede statt generische Mails zu versenden. Für ein Unternehmen vom Customer Care Fachgebiet schwach.
Nicht nur 20-28 jährige einstellen, die sich von den Arbeitszeiten noch ausbeuten lassen und bis spät am Abend Emails schicken.
Sich mehr Zeit für die Fragen des Bewerbers nehmen, statt sich das Interview zu hetzen und am Ende rüde abzubrechen weil man das Zeitmanagement nicht im Griff hatte.
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